12月29日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，將全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底，同時將上市公司股權(quán)激勵單獨(dú)計(jì)稅政策延至2022年底，這意味著一年可減稅1100億元。對此，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，#延續(xù)實(shí)施部分個人所得稅優(yōu)惠政策#被送上熱搜，但也有網(wǎng)友表示：“拖后腿了，不夠扣稅的。”

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)增長還處于一個下行階段，穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)仍是2022年的主旋律。年終獎個稅優(yōu)惠政策延續(xù)，既是對“穩(wěn)”的落實(shí)，也是對共同富裕的回應(yīng)。年終獎屬于一次分配，市場分配最后的結(jié)果不太可能是完全公平的，在這種情況下，就要進(jìn)行二次分配。個稅優(yōu)惠屬于二次分配的范疇，可以降低以工資薪金收入為主要來源的納稅人的累進(jìn)稅率級次，從而降低工薪階層稅收負(fù)擔(dān)，同時可以助力激活國內(nèi)消費(fèi)。所以，雖然很多人拿不到年終獎，他們同樣為此次政策點(diǎn)贊，因?yàn)槿藗儗餐辉１в行判摹?/p>

對企業(yè)來說，只要還有能力發(fā)年終獎的，就盡量不要讓員工失望。同時，還要看到，一次分配是獎勵“能力”和“努力”，企業(yè)在獎金分配上，要平衡好“能力”和“努力”的比值，既要起到激勵員工的作用，也讓員工感到公平。特別是往年暴露出來的一些企業(yè)在年終獎上“玩花樣”而侵害員工合法權(quán)益的現(xiàn)象應(yīng)加以杜絕。企業(yè)如何在預(yù)算有限的情況下，發(fā)放年終獎做到有品質(zhì)、有格調(diào)、有創(chuàng)意，考驗(yàn)的正是企業(yè)的管理智慧。

進(jìn)一步說，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候，還要做好年終總結(jié)。一年的日子里，員工的休息和休假如何，有沒有不斷的“超時工作”?員工的情緒如何，有沒有罰款理由太多?對員工日常工作權(quán)益的保障，才更會讓年終獎更有份量。

當(dāng)然，還有很多企業(yè)特別是中小企業(yè)可能沒有年終獎。這些企業(yè)也不要覺得“存在的就是合理的”，至少要努力保護(hù)好員工崗位，不克扣、不裁員，讓員工保持一份安心感。

對員工來說，不管有沒有年終獎，都必須要保持終身學(xué)習(xí)的主動性。面對未來的諸多不確定性，我們要以不變應(yīng)萬變，這個“不變”就是提高業(yè)務(wù)技能，掌握更多本領(lǐng)。所謂“日拱一卒，功不唐捐”，只要我們堅(jiān)持在工作能力上每天都有小進(jìn)步，總會拿到自己渴望的大獎項(xiàng)。

總之，年終獎個稅優(yōu)惠政策延續(xù)體現(xiàn)的是民生情懷，而民生情懷不僅只有年終獎。日常的就業(yè)、住房、教育、養(yǎng)老等等民生事項(xiàng)，都離不開企業(yè)的社會責(zé)任，離不開政府“放管服”的深化改革。當(dāng)更多企業(yè)承擔(dān)起更多的社會責(zé)任，為社會創(chuàng)造更多財(cái)富和更穩(wěn)定的環(huán)境，政府做好一二三次分配的調(diào)節(jié)，也就等于全國人民都能拿到“年終獎”。

關(guān)鍵詞： 年終獎 個稅優(yōu)惠 新變化 企業(yè)福利