自去年8月我國人口與計劃生育法完成修改以來，多地進行了地方人口與計生條例的修改工作。各地方案中均對延長女方生育假、男方陪產假等做出規(guī)定。這些政策的出臺引發(fā)社會關注，除生育相關假期延長所帶來的利好外，由此帶來的成本增加也成為關注焦點。生育是關乎國家、社會和每個家庭發(fā)展的大事，應建立多元參與的生育假成本分擔機制，提高政府在其中的責任，減輕用人單位和職工家庭壓力，提高生育意愿的同時維護女職工就業(yè)權益。

生育相關假期延長所帶來的成本分析

一是生育相關假期延長期間的工資成本。以新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》為例，其規(guī)定除98天法定產假外，女方還有60天生育延長假，男方有15天陪產假。男女雙方休假期間，用人單位不得降低其工資;經所在單位同意，女方假期可以再增加1至3個月。按規(guī)定生育的夫妻在子女滿三周歲前每人每年有5個工作日的育兒假。

首先，國家規(guī)定女方的98天法定產假享有生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位支付;2016年北京市規(guī)定，二孩政策下的30天生育獎勵假納入生育津貼支付范圍;三孩政策下增加的30天生育獎勵假目前未被納入生育津貼支付范圍;雙方協(xié)商增加的1至3個月生育假期，不在生育津貼支付范圍。其次，男方的15天陪產假、男女雙方育兒假期間的工資均不在生育津貼支付范圍，陪產假期間的工資需由用人單位承擔，育兒假期間的工資由誰支付暫無規(guī)定。另外，北京市還規(guī)定夫妻雙方經所在用人單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。這種調整也有可能涉及生育假期調整的成本支付問題。從全國的情況看，各地生育津貼的支付天數不同，但都無法覆蓋所有生育相關假期。

二是生育相關假期的替代用工成本。三孩政策下，女職工的生育假期延長，用人單位因此需要調整工作安排，讓其他職工分擔或增加人手，會產生相應的工資支出及替代用工的培訓費用等成本。

由此可見，生育假延長會使用人單位的用工成本增加，可能導致用人單位回避聘用女性，從而傷害女職工就業(yè)權益。對女職工個人和家庭而言，若生育假延長但生育津貼的支付天數不變，收入減少會使家庭經濟壓力變大，進而影響生育意愿。

生育相關假期成本分擔機制分析

目前，世界各國對生育政策都非常重視，采取多種措施分擔生育假成本。

從各國的經驗來看，生育假成本分擔機制主要有以下幾種：一是通過生育保險分擔生育假成本。采用社會保險型保障模式的國家主要通過生育保險分擔生育假成本，比如日本、德國、法國等。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼，其中生育津貼不僅覆蓋女方產假，也包括男方陪產假以及共同育兒假等。二是通過政府補貼分擔生育假成本。一些經濟發(fā)達、社會保障體系完善的國家，更強調政府在生育資金支持方面的責任。政府往往通過提供一次性生育補貼金、新生兒津貼、育兒假期補助金等其他與生育相關的現金補貼分擔生育假成本。三是通過稅收方式調節(jié)用人單位和個人所承擔的生育假成本。比如產假期間用人單位的替代用工成本免稅、父母的個人稅收返還等。

為了鼓勵生育，一些國家還根據生育孩子的數量制定不同的生育保障制度，比如新加坡規(guī)定生育第3個孩子的產假工資由政府負擔，用人單位不需承擔。

我國建立生育假成本分擔機制的建議

一是擴大生育保險覆蓋范圍，推動靈活就業(yè)群體等參加生育保險。隨著生育保險和職工基本醫(yī)療保險的合并實施，生育保險參保率大大提高。但是還有大量包括新就業(yè)形態(tài)勞動者在內的靈活就業(yè)者沒有被覆蓋在內。因此，應不斷推動靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險。同時，探索推動生育保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的合并實施，以進一步擴大生育保險覆蓋范圍，分擔生育假成本。

二是擴大生育津貼的支付范圍，將生育獎勵假期、陪產假、共同育兒假等覆蓋在內。目前，我國很多地方的生育津貼支付范圍僅包括國家法律規(guī)定的98天產假，不包含或不完全包含各地政府規(guī)定的生育獎勵假。統(tǒng)計數據顯示，目前，我國基本醫(yī)?；?含生育保險)結余率14.97%。在這種情況下，將生育獎勵假期、陪產假等納入生育津貼支付范圍，有利于減輕用人單位的負擔，同時也有利于推動男性在生育中承擔更多責任。

三是增加政府對生育的各項現金補貼。生育是關乎國家社會發(fā)展的大問題，政府應在生育假成本分擔中承擔更多責任。目前我國僅有個別地區(qū)有一次性生育補助金政策，比如江蘇規(guī)定，其一次性生育補助金由生育保險基金支付，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。此外，還應探索包括育兒津貼等在內的其他現金補助形式。2021年7月，四川攀枝花市對按政策生育二、三孩本地戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元直至孩子3歲，是全國首個發(fā)放育兒補貼金的城市。

四是通過稅收調節(jié)政策分擔生育假成本。目前我國政策規(guī)定，用工企業(yè)在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，可扣除包括育齡女性產假工資支出、產假替代用工支出等在內的相關成本費用。同時規(guī)定，職工領取的生育津貼免征個人所得稅;職工在子女教育方面的支出可進行稅前扣除。未來可以采取更多正面激勵政策，降低職工和用人單位所承擔的生育假成本，比如在女性就業(yè)比例較高的行業(yè)或企業(yè)進行稅收減免試點;探索將0至3歲托育費用納入個人所得稅專項附加扣除范疇等。

關鍵詞： 生育假 成本分擔機制 就業(yè)權益 生育意愿