為鼓勵生育，全國各地紛紛出招。據報道，目前，已有20余省份相繼啟動地方人口與計劃生育條例修訂工作，并推出系列鼓勵生育措施，如延長生育假、增設育兒假等。

生育福利“加碼”，值得叫好。但坊間也傳來了分貝越來越高的擔憂聲：延長生育假，會加劇職場性別歧視嗎?這并非杞人之憂。

粗略看，產假與生育保險掛鉤，通常由社保機構向用人單位發(fā)放生育津貼，用以支付職工工資，而生育假的津貼資金等，則大都由企業(yè)單位承擔。換言之，多地延長生育假，初衷良好，但似乎有慷企業(yè)單位之慨的嫌疑。畢竟，延長生育假涉及的津貼、工資等，對于企業(yè)特別是民企來說，這是一筆看得見的“賠本買賣”。企業(yè)出于維護自身權益的本能，在實際操作中對那些適婚適育的女性往往會“低看一眼”，客觀上加劇了女性就業(yè)難。

但是，無需站在道德高地上譴責企業(yè)的做法。對于經營者來說，他們不愿意消化生育假增加帶來的成本，實屬正常。特別是一些經營困難的企業(yè)，恐怕難以克服生育假帶來的發(fā)展掣肘。

生育假不能一延了之，更不能把成本全都推給企業(yè)。事實上，《中共中央 國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》已提出：“支持有條件的地方開展父母育兒假試點，健全假期用工成本分擔機制。”不難發(fā)現，無論增設育兒假還是延長生育假，都需提前構建成本分擔機制，既然是分擔，就得由多個責任主體來擔著，而不能僅由企業(yè)擔著。

如何分擔生育成本?有專家建言，可引入社會力量，活化使用社?；鹨苑謸杀?還有專家認為，政府部門可通過財政補貼、稅收優(yōu)惠等措施，減輕企業(yè)雇用女職工的顧慮。這些建議都富有真知灼見，值得相關部門參照。無論采取哪種方式，都要考慮必要和可行，最大程度平衡多方利益訴求，以取得多贏。

其實，鼓勵生育不必僅在生育假上做文章。降低生育、養(yǎng)育、教育成本，可操作的空間很廣闊。多出臺一些含“金”量高的措施，多出些讓老百姓心頭一動的高招，才能取得實效。

關鍵詞： 生育福利 延長生育假 職場性別歧視 經營者