近日，先是A股上市公司大北農(nóng)“生三孩獎(jiǎng)勵(lì)9萬(wàn)元”的消息沖上熱搜，接著有宋衛(wèi)平在綠城服務(wù)集團(tuán)年會(huì)上有關(guān)“女員工生雙胞胎教育費(fèi)用公司全包”的講話(huà)在朋友圈刷屏。兩家企業(yè)積極響應(yīng)生育政策，拿出“真金白銀”的獎(jiǎng)勵(lì)，值得稱(chēng)贊。

積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，事關(guān)國(guó)家發(fā)展和民生福祉。從國(guó)家實(shí)施“三孩”生育政策，到各地陸續(xù)出臺(tái)促進(jìn)生育的相關(guān)政策，可見(jiàn)，鼓勵(lì)生育已成共識(shí)。然而，隨著人們生育觀念的轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)生育的“攔路虎”已變成“不敢生”“不愿生”。

為何不敢生、不愿生?原因是復(fù)雜的，包括經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重、嬰幼兒無(wú)人照料、女性難以平衡家庭與工作的關(guān)系等。說(shuō)白了，就是育兒成本。

毋庸置疑，鼓勵(lì)生育確有必要，但說(shuō)到底，生育本質(zhì)上是家庭的自主決定。鼓勵(lì)生育要起成效，需要在尊重個(gè)人生育意愿的前提下，真正解決人們不敢生、不愿生的困難。而“減成本”，無(wú)疑是最立竿見(jiàn)影的方法。但知易行難，并非所有人都有能力、有魄力拿出真金白銀來(lái)鼓勵(lì)。可又因“行難”，更顯一些先行企業(yè)的難能可貴。

企業(yè)鼓勵(lì)生育，既體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)，也打開(kāi)了思路。鼓勵(lì)生育，不應(yīng)被看作為政府針對(duì)某一群體提供的特殊政策，而應(yīng)該由社會(huì)共同推進(jìn)，并通過(guò)充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量，來(lái)服務(wù)和支持生育，以此更好地滿(mǎn)足人們對(duì)生育的意愿需求。其中，企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，理應(yīng)率先作出示范。企業(yè)該如何作為，也并非一定要“向錢(qián)看”，比如，優(yōu)化落實(shí)好產(chǎn)假、育兒假，幫助職場(chǎng)女性處理好家庭與工作之間的平衡等，這些看似沒(méi)有直接“減成本”的舉措，其實(shí)也能為鼓勵(lì)生育起到正向的引導(dǎo)作用。

當(dāng)然，要算好這筆“育兒賬”，政府的支持是最大的兜底。一方面，對(duì)于個(gè)體選擇生育的行為，政策能夠提供全方位的支持和保障，減輕他們的婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。另一方面，對(duì)于企業(yè)自發(fā)的鼓勵(lì)生育行為，也不妨給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，比如相應(yīng)的減稅政策，等等。

關(guān)鍵詞： 鼓勵(lì)員工生育 三孩政策 獎(jiǎng)勵(lì)措施 生育觀念