6月30日，國內(nèi)最大的在線旅游平臺攜程集團(tuán)宣布，推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策，從今日（2023年7月1日）起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼。實際上，國內(nèi)出臺鼓勵員工生育的企業(yè)還有不少，其中既有上市公司，也有一些中小企業(yè)，政策宣布時間最早是2019年。這些企業(yè)為什么會宣布這樣的支持？鼓勵生育執(zhí)行得如何？今天我們就來看一看。

十家企業(yè)福利政策各不相同

上游新聞粗略整理，國內(nèi)目前明確宣布鼓勵生育政策的企業(yè)，有攜程集團(tuán)、綠城集團(tuán)、僑銀股份、遠(yuǎn)東控股、浙江天開實業(yè)、僑龍應(yīng)急、大北農(nóng)、簡一集團(tuán)、雀巢大中華區(qū)、快手等十家企業(yè)。從官宣信息看，它們的政策主要集中在對生育員工進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)貼以及延長產(chǎn)假等方面，具體金額和“幾孩”的要求等細(xì)節(jié)方面各有不同。

(資料圖片僅供參考)

攜程集團(tuán)的政策是，從今日（2023年7月1日）起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每年新生育一個孩子，將獲得一萬元現(xiàn)金補(bǔ)貼，孩子5周歲后終止。據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)就發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。在鼓勵生育問題上，可謂用心良苦。

就在攜程宣布鼓勵政策前一個月，5月31日，僑銀股份在廣州隆重舉辦“一家人·不怕生”員工生育福利制度及生育暖心包捐贈發(fā)布會。僑銀股份公布福利方案是，員工生育一孩，孩子在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；在1至2周歲時可享受每季度3150元的費用報銷福利；在2至3周歲時可享受每季度1500元的費用報銷福利。員工生育二孩，除享受一孩的報銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費；員工生育三孩，除了享受一孩、二孩福利外，公司將給予員工一次性獎勵10萬元。據(jù)介紹，包括所有補(bǔ)貼獎勵在內(nèi)，該公司員工在職期間如果連育三胎或可累計獲得超25萬元的內(nèi)部獎勵。

▲僑銀股份舉辦員工生育福利制度發(fā)布會。 圖片來源/僑銀股份官微

2022年5月，浙江嘉興海鹽縣一家當(dāng)?shù)仄髽I(yè)浙江天開實業(yè)宣布，對成功懷孕第三孩的女員工，會給予一次性5000元的營養(yǎng)補(bǔ)助費，在原規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，女員工生育后公司一次性給予生育補(bǔ)助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。

2022年3月，廣東簡一（集團(tuán)）陶瓷有限公司（以下簡稱“簡一集團(tuán)”）發(fā)布職工生育三孩獎勵方案，對生育三孩的職工，獎勵人民幣51000元。方案顯示，獎勵發(fā)放首次是獎勵15000元，剩余36000元分兩年按月發(fā)放，每月1500元，合計51000元，獎勵金額于職工月度工資中體現(xiàn)。

2022年1月上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標(biāo)準(zhǔn)上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

與大北農(nóng)時間幾乎相同，2022年1月，綠城集團(tuán)創(chuàng)始人宋衛(wèi)平公開宣布，入職綠城一年的女員工，未來10年之內(nèi)如果生出雙胞胎，所有的教育費用由公司承擔(dān)。

福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司宣布，自2021年10月1日起，對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當(dāng)月起連續(xù)獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。

2019年4月位于江蘇的遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司發(fā)布文件稱，公司員工生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產(chǎn)假20天、増加男方20天的陪產(chǎn)假、可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵；同等條件下，孩子多的員工機(jī)會優(yōu)先、崗位優(yōu)先。

公司創(chuàng)始人蔣錫培在2023年3月間接受采訪時還宣布，遠(yuǎn)東集團(tuán)鼓勵員工多生育：員工生三胎獎21萬，四胎獎23萬“，生到第五胎再獎勵28萬，三胎以上的女方增加產(chǎn)產(chǎn)假20天，招新員工有三胎及以上的優(yōu)先考慮。

▲蔣錫培接受采訪時宣布生育鼓勵政策。 圖片來源/視頻截屏

2021年12月底，快手科技發(fā)布內(nèi)部信宣布次年2月起調(diào)整員工福利，其中包括取消免費下午茶和三餐，但同時新增“生育禮金”，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

很多人意想不到的是，在這些鼓勵生育的企業(yè)中，還有一家外資企業(yè)。據(jù)雀巢中國官方微信公眾號消息，《雀巢大中華大區(qū)育兒支持政策》2022年1月1日實施。該政策規(guī)定，雀巢大中華大區(qū)男性員工可作為第一或第二撫養(yǎng)人，享有18周或4周的全薪育兒支持假。第一撫養(yǎng)人可申請最長至6個月的育兒支持假。身為養(yǎng)父母也可以享受同等待遇。

除延長男性員工產(chǎn)假外，雀巢大中華大區(qū)對員工生育方面的支持還包括大幅提升育兒配套福利，加強(qiáng)在雇傭反歧視、健康保護(hù)、靈活工作安排等方面。不過，雀巢的政策里沒有現(xiàn)金補(bǔ)貼。

已有五家企業(yè)員工享受生育福利

這些企業(yè)鼓勵生育的政策各不相同。有的還沒有開始，比如攜程，它需要在未來三年后才體現(xiàn)，有的已經(jīng)開始執(zhí)行；有的從一孩就開始補(bǔ)貼，有的則從二孩或三孩才開始補(bǔ)貼，有的是只有生雙胞胎才有福利；有的是直接給現(xiàn)金以及更長的產(chǎn)假，有的則只給假期；有的現(xiàn)金多，有的給現(xiàn)金但僅僅只是一個“慰問的意義”。

這些政策最早宣布是在2019年，到目前已有三四年時間，那么執(zhí)行情況如何？上游新聞?wù)戆l(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)已經(jīng)開始執(zhí)行，有的則無法查詢。

這十家企業(yè)中，執(zhí)行力度最大的是僑銀股份，從一孩開始就有現(xiàn)金獎勵，此后二孩三孩均有，且各自分別享有。據(jù)僑銀股份官方微信透露，一名今年28歲的女員工小君已經(jīng)獲得了公司的這個福利。小君在該公司工作已滿六年，今年初生育了女兒，孩子滿月她就申請到了這個福利，是該公司首個享受這個福利的員工。該公司旗下貴陽一家公司的員工張某也得到了這個福利，他的孩子才滿百天。

▲僑銀股份一名女員工首先獲得公司生育福利。 圖片來源/僑銀股份官微

浙江綠城集團(tuán)在宣布女職工生育雙胞胎將進(jìn)行獎勵后，已經(jīng)有兩名女員工得到了這個福利。綠城服務(wù)山東濟(jì)南分公司財務(wù)崗的牛某某，她在當(dāng)年10月生下一對雙胞胎男孩，另外，在山東臨沂綠城旗下一個項目工作的王某某11月18日生下了一對雙胞胎男孩。她們都享受到了子女教育費用全包的福利。綠城服務(wù)透露，這些教育費用包括幼兒三年學(xué)前教育期與小學(xué)、初中九年義務(wù)教育期，以及在政府立案的公私立學(xué)校所產(chǎn)生的保教費、學(xué)費、課本費、教輔材料費等全部費用。

在浙江天開實業(yè)有限公司，也有一對員工夫妻享受到了公司的生育獎勵。2022年5月1日，來自云南曲靖的龔青鵬、張夢夫妻收到了企業(yè)負(fù)責(zé)人送來的一個裝有5000元現(xiàn)金的“大紅包”。 龔青鵬對媒體表示：“全部算下來，我們能拿到3.5萬的三孩獎勵?！?/p>

▲天開實業(yè)員工收到企業(yè)負(fù)責(zé)人送來的現(xiàn)金“大紅包”。 圖片來源/視頻截屏

在福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司，也有職工得到了生育獎勵。2022年11月，公司副總蘇東波的妻子順利生下二孩，從他的妻子懷孕起，他就享受公司每月1000元，將連續(xù)5年的生育津貼。

相對而言，有的企業(yè)目前執(zhí)行生育獎勵的情況并不清晰。此前，大北農(nóng)2022年1月宣布生育獎勵計劃后，曾遭到市場質(zhì)疑是“企業(yè)變相套現(xiàn)”。大北農(nóng)董秘陳忠恒就此回應(yīng)，實施方法和細(xì)則正在制定當(dāng)中。公司工作人員曾回應(yīng)媒體：這筆費用將從管理費用中支出，不會超過資金使用計劃。不過該公司2023年4月公布的2022年財報顯示 ，去年公司管理費用增長了11.89%，主要系加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，在高端人才、技術(shù)服務(wù)人員等方面加大投入，并在報告期內(nèi)實施股權(quán)激勵，因而薪酬同比增加，另外還有公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大計提的折舊費攤銷費增加，其中并沒有列出“生育獎勵”的項目，是否實施尚待說明。

此外，簡一集團(tuán)、快手、雀巢中國、遠(yuǎn)東控股等公司均沒有明確官宣其生育鼓勵政策執(zhí)行情況。

民企負(fù)責(zé)人對政策制定影響大

從現(xiàn)有資料看，這十家宣布生育鼓勵計劃的企業(yè)，都是利潤不錯，實力雄厚的民營或外資企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人大多個性鮮明、關(guān)心公益，對企業(yè)內(nèi)部政策制定有大的影響力。

▲攜程創(chuàng)始人梁建章號稱“人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家”。 圖片來源/網(wǎng)絡(luò)

攜程創(chuàng)始人梁建章號稱“人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家”，一直關(guān)注中國的人口經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。梁建章1969年出生于上海市，1989年獲得美國喬治亞理工學(xué)院電腦系碩士學(xué)位。1999年5月回國，與3位商業(yè)伙伴創(chuàng)建“攜程旅行網(wǎng)”，2011年，梁建章獲得斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，研究領(lǐng)域就包括創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)和勞動力市場。2012年8月，梁建章?lián)伪贝蠊馊A管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。

他長期關(guān)注中國的人口現(xiàn)象，單獨或與人合著撰寫了《中國人太多了嗎？》《中國人可以多生！》《可怕的是少子化，不是長壽引起的老齡化》《人口創(chuàng)新力》《人口戰(zhàn)略：人口如何影響經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新》等一些列著作。2021年，他還推出《超低生育時代：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)15講》系列音頻節(jié)目，分析人口與創(chuàng)新、資源、城市化的關(guān)系。此前，梁建章一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本。以前他動嘴，這次終于在自己的企業(yè)動手了。

在這十家企業(yè)里，作為地產(chǎn)行業(yè)的巨頭，綠城集團(tuán)創(chuàng)始人的宋衛(wèi)平名氣相當(dāng)大。2022年初他在一次企業(yè)內(nèi)部會議上說：“一個公司要服務(wù)于很多客戶，第一個服務(wù)對象是自己的員工！”在宋衛(wèi)平講話后，綠城服務(wù)集團(tuán)就發(fā)布了關(guān)于《員工子女教育福利管理辦法》的通知，通知明確，集團(tuán)發(fā)布的該辦法，適用于集團(tuán)職能中心、分公司、控股子公司。

在一些中小企業(yè)，老板的態(tài)度更是能直接體現(xiàn)出來。浙江天開實業(yè)董事長張巖樞在了解有員工懷第三胎后，立即決定制定鼓勵員工生育的企業(yè)福利制度，并迅速實施。

僑龍應(yīng)急公司董事長林志國接受采訪時說，2021年8月他了解到一名女員工意外懷孕三孩后不敢生。他很痛心，與管理層商量后當(dāng)年10月就實施了生育獎勵政策。在他們公司，只要有醫(yī)院證明，從妊娠當(dāng)月就可以領(lǐng)取福利。

除了企業(yè)負(fù)責(zé)人熱心公益，企業(yè)自身財力雄厚也是老板們敢于表態(tài)的底氣所在。

攜程是國內(nèi)最大的在線旅游平臺，2022年攜程集團(tuán)全年凈營業(yè)收入約200億元，歸屬于公司股東的凈利潤為14.03億元，而去年是虧損5.50億元。隨著疫情的消散，旅游市場得到極大的恢復(fù)，去年四季度，攜程集團(tuán)出境機(jī)票和酒店預(yù)定量分別同比增長200%和140%，國際平臺上的機(jī)票預(yù)訂量同比上升80%。正是得益于海外市場的強(qiáng)勁復(fù)蘇，攜程集團(tuán)第四季度營業(yè)收入實現(xiàn)了同比增長7.45%至50.31億元。

公開資料顯示，僑龍應(yīng)急公司在今年5月31日，剛將IPO申請材料提交證監(jiān)會注冊，計劃登陸創(chuàng)業(yè)板，公司已于2022年9月30日過會。據(jù)招股書，僑龍應(yīng)急主要從事應(yīng)急搶險裝備的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品為供排水應(yīng)急搶險裝備。據(jù)媒體報道，該公司在研發(fā)費用率低于同行的情況下，其毛利率卻高出同行20個百分點，每臺大流量排水搶險車能凈賺超一百萬元。

雖然最近幾年地產(chǎn)行業(yè)不太景氣，但綠城集團(tuán)上市公司的利潤依然可觀。資料顯示，綠城集團(tuán)旗下綠城中國、綠城管理控股、綠城服務(wù)三家公司，均在港交所上市。據(jù)最新財報，綠城中國2022年總營業(yè)收入148.56億元（人民幣，下同），同比增長18.2%，權(quán)益股東應(yīng)占溢利5.48億元。綠城服務(wù)2022年收入148.56億元，同比增長18.2%，權(quán)益股東應(yīng)占溢利5.48億元。綠城管理控股2022年實現(xiàn)營業(yè)收入26.56億元，同比增長18.40%，歸屬母公司凈利潤7.45億元。三公司合計利潤超過18億元。

在所有公司中生育福利政策最高的僑銀股份也實力不俗。官網(wǎng)資料顯示，僑銀股份成立于2001年，屬于城鄉(xiāng)公共事業(yè)服務(wù)企業(yè)。2020年1月，僑銀股份成功登陸深交所，成為國內(nèi)“環(huán)衛(wèi)第一股”。業(yè)績方面，除在2021年出現(xiàn)波動外，近年來公司營利整體呈穩(wěn)增長態(tài)勢。2020年至2022年公司營收分別為28.29億元、33.32億元、39.55億元，歸母凈利潤分別為3.76億元、2.55億元、3.15億元。2023年一季報顯示，期內(nèi)公司實現(xiàn)9.84億元的營收，同比增幅5.53%；歸母凈利潤為1.06億元，同比增幅37.6%。

媒體呼吁對企業(yè)不要“道德綁架”

為什么一些企業(yè)開始關(guān)注鼓勵生育？有專家分析，當(dāng)下一些企業(yè)開始關(guān)注員工的生育難題，并愿意出面解決，除極少數(shù)外資企業(yè)外，一是企業(yè)效益不錯，二是民營企業(yè)家個人熱心公益，他們的判決和決定，有很較強(qiáng)的個人色彩。

遠(yuǎn)東控股創(chuàng)始人蔣錫培曾經(jīng)公開表示，一孩的父母和三孩四孩父母的工作態(tài)度是完全不一樣的，要更加認(rèn)真負(fù)責(zé)。僑龍應(yīng)急公司董事長林志國也明確表示：“員工是企業(yè)的基石，員工家庭氛圍好，沒有后顧之憂，在工作崗位上更能實現(xiàn)價值……我認(rèn)為，不管是延長產(chǎn)假、增加育兒假，還是獎勵生育也好，對一個有社會責(zé)任的企業(yè)來說，增加的一點點成本可以忽略不計。如果在這種成本上斤斤計較，相信這類企業(yè)也很難有長遠(yuǎn)的發(fā)展。”林志國不但注重在企業(yè)內(nèi)部營造生育友好的濃厚氛圍，作為一名人大代表，他還結(jié)合龍巖市當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)生育友好城市建設(shè)的工作要求，通過多方調(diào)研，提出了《關(guān)于完善生育激勵政策緩解人口老齡化的建議》，引起政府及相關(guān)部門的高度重視。

▲林志國。 圖片來源/網(wǎng)絡(luò)

有學(xué)者表示，企業(yè)鼓勵生育，固然有可能增加企業(yè)的用工成本，但也有利于提升企業(yè)形象以及提高員工的工作積極性、增強(qiáng)員工的凝聚力，有利于消除就業(yè)歧視。

僑銀股份曾經(jīng)公開宣布自己的生育鼓勵政策，受到了媒體和市場的廣泛關(guān)注。該公司官方微信今年6月14日就發(fā)表文章題為《熱搜第一！僑銀股份生育福利引發(fā)國內(nèi)各單體關(guān)注報道》的文章。文章對該話題在微博熱搜、抖音以及各大媒體的報道進(jìn)行詳細(xì)匯總，最后充滿自豪地表示將繼續(xù)“踐行社會責(zé)任”“緩解員工生育壓力，創(chuàng)建社會和諧”。

其實企業(yè)要擔(dān)負(fù)的員工“生育賬”成本并不低。

此前澎湃新聞曾援引過全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任、副研究員，社會學(xué)博士楊慧發(fā)表的一篇文章。文章指出，經(jīng)過研究測算，2021年女職工每生育一個孩子，在全國范圍內(nèi)，企業(yè)平均需要承擔(dān)3.20萬元生育成本。生育兩個孩子，企業(yè)平均需要承擔(dān)6.39萬元生育成本，如果生育三個孩子，企業(yè)平均需要承擔(dān)9.59萬元生育成本。分別看，各省份企業(yè)承擔(dān)的成本不同，以三孩的生育成本為例，大約在5.46萬-13.68萬元之間。

針對不少企業(yè)鼓勵生育一事。有媒體發(fā)表評論稱，企業(yè)鼓勵員工生育，既是跟政策號召同向而行，反映的是企業(yè)的公共擔(dān)當(dāng)，也是企業(yè)的發(fā)展格局。獎勵員工生育，彰顯的是企業(yè)的社會責(zé)任，體現(xiàn)的還是企業(yè)的長遠(yuǎn)眼光。媒體呼吁，企業(yè)獎勵員工生育，需要因勢利導(dǎo)，而不能道德綁架。希望政府可以通過一定的稅費減免、項目傾斜等方式給那些“良心”企業(yè)正向激勵，真正實現(xiàn)“以善促善”。以獎勵員工生育的方式呵護(hù)員工的企業(yè)，也值得社會去呵護(hù)。

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編輯：楊波

責(zé)編：王蓉 鄒渝

審核：馮飛

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