據(jù)1月10日《工人日報》報道，近年來，有關(guān)競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議案件有明顯上升趨勢。勞動者跳槽、離職帶走原用人單位的商業(yè)秘密，進(jìn)而造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的案件時有發(fā)生，而用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密，濫用競業(yè)限制制度對勞動者進(jìn)行限制的情況也不鮮見。一些在保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等崗位工作的勞動者都曾被競業(yè)限制，還有的企業(yè)甚至要求全員簽訂競業(yè)協(xié)議。

保安、廚師、清潔工等職業(yè)在工作中能接觸到多少“核心秘密”，離職后又能帶走多少?

根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者可就用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)，在勞動合同中或者保密協(xié)議中作出有關(guān)競業(yè)限制的約定，比如限制勞動者在一定時間段內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或者自主創(chuàng)業(yè)但經(jīng)營與原單位同類型的業(yè)務(wù)。

但這種限制并非沒有邊界，相關(guān)規(guī)定同樣明確了競業(yè)限制的主體僅限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人。這是因?yàn)椋呒壢瞬趴赡茉诠ぷ髦薪佑|到企業(yè)的經(jīng)營管理秘密，高級技術(shù)人員可能掌握企業(yè)的核心技術(shù)，而其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可能在離職后有損害原單位利益的風(fēng)險行為。企業(yè)可以依法對這幾類群體再次就業(yè)提出要求和限制，但不能隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的適用范圍，否則不僅涉嫌違法，而且會對勞動者的權(quán)益造成侵害。

競業(yè)限制條款是對勞動關(guān)系雙方的限制，但有的企業(yè)一味要求勞動者遵守競業(yè)限制要求，自身卻從來不履行相關(guān)義務(wù)。比如法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)足額向勞動者發(fā)放相關(guān)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)一邊要求勞動者不能從事相關(guān)行業(yè)，一邊消極給付補(bǔ)償金，或在相關(guān)議定事項(xiàng)中附加如延長競業(yè)限制時間、限定競業(yè)限制的空間地域等其他要求，這些都有違競業(yè)限制的制度初衷。

在保證人才資源合理性流動的前提下，最大程度保護(hù)好相關(guān)商業(yè)秘密持有人、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的合法權(quán)益，以促進(jìn)各種商業(yè)要素的合理配置和市場的有序競爭——這是競業(yè)限制制度的本意。作為議定條款或協(xié)議，在不突破相關(guān)法律底線的前提下，給予用人單位和勞動者最大的自主權(quán)，也是在鼓勵相關(guān)生產(chǎn)要素能夠物盡其用，讓勞動關(guān)系雙方好聚好散，共建和諧勞動關(guān)系。

以保護(hù)、限制為名，對勞動者處處設(shè)卡、層層加碼，近年來，各地類似案件發(fā)生不少，好在在勞動行政部門、司法機(jī)關(guān)、工會組織的協(xié)調(diào)、糾偏下，不少勞動者的權(quán)益得到了有效維護(hù)。但從長遠(yuǎn)來看，還須加大對此類行為的監(jiān)察、懲戒力度，同時細(xì)化相關(guān)規(guī)定，讓企業(yè)沒有隨意“解釋”和擴(kuò)圍的空間。

關(guān)鍵詞： 競業(yè)協(xié)議 技能人才 賠償金 濫用范圍