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互聯(lián)網(wǎng)大廠急著取消“996” 為何還有企業(yè)公然宣傳“加班文化”
2021-11-17 10:35:18來源: 南方日報

今年8月,人社部、最高法明確“996”工作制違法?;ヂ?lián)網(wǎng)大廠紛紛表態(tài)將作出改變,從按時熄燈到推行申請加班制,各種舉措不一而足。雖然很多人預感隱性加班仍很難消除,但令人萬萬想不到的是,今時今日竟還有用人單位公開鼓吹加班文化。網(wǎng)傳圖片顯示,IT企業(yè)浪潮集團濟南辦公區(qū)懸掛“加班真好”等標語。11月15日,濟南市勞動保障監(jiān)察支隊表示將調(diào)查此事。

“他加我也加,想跑也跑不了”,要是這種意思當真體現(xiàn)在公司規(guī)章制度中,強制員工超時加班,那么企業(yè)違反相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的責任也注定跑不了。退一步講,就算沒有形成統(tǒng)一規(guī)定,用人單位把加班標語明晃晃地掛出來給員工洗腦,著實讓人疑心,涉事企業(yè)是否已經(jīng)形成根深蒂固的加班文化。據(jù)《新京報》報道,浪潮的員工證實該公司加班現(xiàn)象較為普遍。公司回應稱,加班標語掛出來20分鐘就被撤下?;蛟S管理者也意識到了不對?標語掛上去撤下來容易得很,想改變?nèi)说乃枷肟商y了。

從這件事可以看出,除了強化監(jiān)管,對加班文化的討論辨析仍有必要繼續(xù)。在反內(nèi)卷、反強制加班成為社會共識時,為何有的企業(yè)如此“叛逆”?浪潮集團宣揚通過加班“去完成那些我們還未完成的事”,能得到員工支持嗎?

論及加班,首先需要想清楚,加班為誰而加。企業(yè)管理者希望公司做大做強很正常,但總有人把“我想完成的事”偷換為“我們還未完成的事”,指望所有員工不僅要認真工作,完成分內(nèi)的事,還要拼命工作,為公司奉獻一切。對于只是把工作當工作,并不想把個人生活與事業(yè)綁定的人來說,鼓吹加班的口號毫無說服力。員工不見得會因為公司宣揚奮斗就變得愿意奮斗,只會因為公司氛圍和管理者淫威而被迫加班。

其次是長時間加班究竟有無必要。符合浪潮集團“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不著”條件的不是人,是機器。人的精力有限,長時間加班勢必會降低工作效率,并不會帶來更多產(chǎn)出。事實上,被迫加班時,很多人都采取“摸魚式加班”的非暴力不合作方式,在工位上無意義地消磨時間。長此以往,正常工作時間的效率也未必能有保障。

如果很幸運,員工自我價值的實現(xiàn)途徑恰好和單位的發(fā)展方向相吻合,自動自覺加班,社會仍然要為員工利益作考慮。自愿加班與獲取相應報酬并不矛盾,奮斗也不必然以犧牲健康、家庭、個人愛好為代價。勞動法確立最高加班時長,并且詳細規(guī)定了不同情況下的加班費用,力圖保護勞動者的合法權(quán)益,更是促進企業(yè)健康發(fā)展的必要之舉。

歸根結(jié)底,加班無法用“真好”或“不好”一概而論,關(guān)鍵要看是否符合個人意愿、是否符合人和企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。不論是自動加班還是被迫加班,相關(guān)法律法規(guī)的底線不容踐踏,這需要監(jiān)管更加主動而有力,需要社會達成廣泛共識,向超時加班說不。浪潮集團的曝光在輿論場掀起一團水花,其他隱藏在水面下盲目鼓吹加班文化的用人單位須引以為戒。

關(guān)鍵詞: 互聯(lián)網(wǎng)大廠 加班文化 996工作制 企業(yè)管理者

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