近日，“陜西生三孩女職工擬獎半年假”登上熱搜。起因是，陜西省司法廳就《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見稿)》征求意見，明確提出女職工生育三孩的，除可享受夫妻每年30天的育兒假外，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。

近年來，居民生育意愿不斷下滑，個別地區(qū)新生人口出現(xiàn)“斷崖式下降”趨勢，主要原因就是居民養(yǎng)育子女成本過高，直接壓制了人們的生育意愿。見招拆招，給生育子女的夫妻放“育兒假”，已經成為各地鼓勵居民生育的標配政策。2019年5月9日，國務院發(fā)布的《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》提出，鼓勵試行“育兒假”。近段時間以來，吉林、江西、江蘇、四川、貴州、安徽等省份通過立法手段探索“育兒假”。生三孩獎勵半年假，直接延長了父母陪伴、照料嬰幼兒的時間，在一定程度上降低了家庭照顧、生育孩子的成本，客觀上有助于提高居民生育意愿。從這個角度說，“育兒假”不僅可以有、應該有，而且越多越好，父母可以有更多時間陪伴、照料孩子。

但是，“育兒假”真的是多多益善嗎?恐怕未必。

如果“育兒假”采取“政策請客，企業(yè)買單”方式，所有成本由用人單位獨自承擔，這意味著“育兒假”越長，用人單位的人力成本越高，大大加重了企業(yè)給職工放“育兒假”的經濟負擔。在這種情況下，“育兒假”要么跟探親假制度一樣形同虛設，淪為一紙空文，一些企業(yè)根本不給員工放“育兒假”，要么企業(yè)在招聘員工時以各種理由拒絕招聘錄用已經生育一孩、二孩的求職者，加劇女性就業(yè)歧視等。換言之，“育兒假”越長，受到傷害最大的可能是廣大求職者特別是女性求職者。

當然，這不是反對增加“育兒假”，而是想提醒：在出臺“育兒假”時一定要完善好配套政策，政府要為企業(yè)分擔“育兒假”成本，切實減輕企業(yè)給員工放“育兒假”負擔，提高企業(yè)給員工放“育兒假”的積極性，讓“育兒假”真正從紙面走向現(xiàn)實。在人口形勢日趨嚴峻的當下，提高居民生育意愿，增加新生人口數(shù)量，是事關國家未來的大事，加強引導、降低“育兒假”成本責無旁貸。

關鍵詞： 生育三孩 半年產假 育兒假 人口斷崖式下降