人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，人才更是第一資源。據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合“澤平宏觀”課題組近日發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名：2022》，2021年，東莞人才吸引力排名全國第16位，人才吸引力指數(shù)45.4;此外，東莞是深圳流出人才第二流向地，首位是廣州。

東莞人才吸引力位居全國前百強(qiáng)

2021年,東莞成功邁上“雙萬”新起點(diǎn),成為地區(qū)生產(chǎn)總值過萬億元、人口超千萬的城市,人均地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到高收入經(jīng)濟(jì)體水平。當(dāng)前，東莞喊出“是人才，進(jìn)莞來”的口號(hào)，并于今年5月20日發(fā)布“技能人才之都”2.0版本，向廣大人才伸出橄欖枝。

那么，東莞的人才吸引力如何呢?據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合“澤平宏觀”課題組近日發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名：2022》(以下簡稱“報(bào)告”)人才吸引力全國排名第16，人才吸引力指數(shù)45.4，全省排名第四。

此外，有數(shù)據(jù)顯示，15-59歲人口占比全省第一;城市人口和青年人口吸引力指數(shù)均居全國第三。東莞城市吸引力不斷提升。

報(bào)告通過對(duì)有求職行為的用戶分析發(fā)現(xiàn)，在求職人才中，約四成為跨城求職者，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。

其中，從性別來看，2021年流動(dòng)人才中男性占58%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職;從年齡來看，2021年流動(dòng)人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職;從學(xué)歷看，2021年流動(dòng)人才中56%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的47%，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職;從工資看，2021年流動(dòng)人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職;從行業(yè)看，2021年流動(dòng)人才中52%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)人才異地求職比例明顯增高。

廣深流出人才流向東莞

報(bào)告提出，長三角珠三角人才聚集且跨區(qū)流動(dòng)性減弱。2021年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、30.0%，分別高于流動(dòng)人才流向一線城市1.6、11個(gè)百分點(diǎn)，投向TOP10的二線城市合計(jì)占比分別為19.3%、20.7%，分別高于流動(dòng)人才整體的3.5、5.4個(gè)百分點(diǎn)，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。

其中，深圳2017-2021年人才凈流入2017-2021年人才凈流入占比分別為0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%，近兩年人才集聚明顯，主因深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、創(chuàng)新發(fā)展水平高，引才留才能力強(qiáng)，由于深圳人口承載力有限，近年深圳也開始控制人口有序增長;深圳和廣州互為人才外流目標(biāo)城市的第1位，人才從廣州凈流向深圳。

從去向看，深圳人才外流的前十大城市合計(jì)占比52.9%，低于2020年前十來源地的53.7%，深圳的人才去向更加分散。其中，廣州是首位流向城市，緊隨其后的是東莞。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，從深圳流向東莞的人才占比要比從東莞流入深圳的要高。

不僅承接了深圳外溢的人才，東莞還承接了廣州的外溢人才。報(bào)告顯示，廣州人才外流的前十大城市合計(jì)占比55.5%，低于2020年的58.2%。其中珠三角城市有6個(gè)，合計(jì)占比42.1%。其中，廣州流出人才流向地前三位依次是深圳、佛山、東莞。此外，東莞位于廣州流入人才來源地前十。

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