近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺自己被騙了。5月8日，該公司一負責人王某回應(yīng)稱，趙某應(yīng)聘后，發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格被扣錢，其工作未達標，所以被勸退。(5月11日 《華商報》)

據(jù)媒體報道，該公司要求運營人員，每月50條朋友圈，少一條扣50元，不能屏蔽朋友圈;每天加10個好友，少加一個扣10元;群內(nèi)動態(tài)每天不得少于10條，少一條扣10元。根據(jù)六度分隔理論，普通人社交空間相對有限，不停添加好友，不停刷屏營銷，終有一天達到極限，不是被線下社交圈“屏蔽”，就是被社交平臺風控。上述條款，顯然就是為克扣工資而生。

更離譜是，除上述條款外，該公司竟還要求運營人員，嚴禁發(fā)布除本公司以外的銷售信息，發(fā)一條扣100元。很顯然，該公司已經(jīng)把運營人員的私人社交空間，當成自己的“生產(chǎn)資料”。員工的社交自由被無禮干涉，無怪乎出現(xiàn)打工20余天還得“倒貼錢”的情況。真不知道在這家公司中，打工人是出賣自己的勞動力，還是出賣自己的社交資源。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”試問，少發(fā)朋友圈給公司造成損失了嗎?聲稱保底工資3000元，一個月倒欠公司3000余元，就是徹頭徹尾的違法行為。

在社交網(wǎng)絡(luò)時代，勞動者的網(wǎng)絡(luò)社交時間被企業(yè)擠占壓榨，失去不可侵犯的支配權(quán)。進一步看，企業(yè)的扣錢條款即是一種試圖將勞動者吃干榨凈的“剝削手段”。

倘若這樣的剝削手段不被遏制，甚至被效仿、推廣，很難想象個別企業(yè)的剝削觸手會不會從線上伸到線下，從“扣100元”到“扣1000元”，從“向員工索賠”到“向員工家屬追責”。還美其名曰“狼性文化”“團隊精神”。當員工承受不住壓力，不得不辭職曝光之后，甚至會譴責員工“背信棄義”“不懂感恩”。

恐怕很多打工人從未想到過，被KPI困守的職場生涯，竟然還會向KPI“發(fā)工資”?；仡櫧┠甑耐愋侣?，不難發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)壓榨員工的方式越來越隱蔽，也越來越離譜。對此，我們不能僅靠媒體曝光，還得呼吁工會組織主動幫助維權(quán)，呼吁勞動監(jiān)管部門積極介入，積極保障勞動者的合法權(quán)益。鼓動勞動者學習相關(guān)法規(guī)，避免被盤剝利用。

同時，還希望有關(guān)部門補全規(guī)定，明確勞動者私人生活時間與勞動需求之間的界線。避免一些企業(yè)倚仗勞動合同，侵占利用本屬于勞動者個人的網(wǎng)絡(luò)生活空間。

關(guān)鍵詞： 倒貼錢式打工 上班倒欠公司錢 企業(yè)管理制度 企業(yè)狼性文化