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這是射頻美學(xué)的第1304期分享。

來源| 原創(chuàng)；

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備注|昵稱+地域+產(chǎn)品及崗位方向（如大魔王+上海+芯片射頻工程師）；

宗旨|看到的未必是你的，掌握底層邏輯才是。

本期來聊一聊大家比較關(guān)心的話題，工程師到底該不該跳槽，你跳槽的原因是什么？歡迎留言一波，感謝。

01

跳槽的原因到底是啥？

02

跳槽的時機是什么？

職場中有一句話叫加入公司，離開領(lǐng)導(dǎo)。大多數(shù)的時候，我們加入一家公司，是因為公司本身的行業(yè)地位、薪酬福利、品牌效應(yīng)，而離開公司，多半是因為領(lǐng)導(dǎo)，特別直屬領(lǐng)導(dǎo)。和直屬領(lǐng)導(dǎo)相處不下去，上班會很痛苦的，這都能理解，但是這不是跳槽的理由，更不是裸辭的理由。

我建議大家盡量別裸辭，裸辭的人心態(tài)容易崩，裸辭第一個月你會很舒服，慢慢的心里開始發(fā)毛，所有的人都在上班，只有你無所事事。三個月沒有找到工作，你心里會慌。六個月沒有找到工作，你開始懷疑自我，自尊感下降，你覺得自己是不是個廢物，盡量不要讓自己陷入這種狀態(tài)。長期沒有工作，面試的時候還要給HR解釋，騎驢找馬是更好的策略。

接下來，你要明確的是，這次跳槽需要解決的問題是什么。一般來講，跳槽能夠解決三種問題。

第一、職業(yè)發(fā)展。

這又分為三個情況：

1，從小公司進入到大公司增加自己的工作經(jīng)歷，做背書。比如，從一家小互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到阿里、騰訊等大的互聯(lián)網(wǎng)公司。

2、從基層員工進入到一線管理者，這能夠鍛煉你的管理能力，開啟進人管理通道的入口。

3、在外企里看到發(fā)展天花板，往外一跳，實現(xiàn)再升級。

第二、兌現(xiàn)價值。

你做的很出色，行業(yè)在下滑，公司不景氣，制約了你的收入增長,導(dǎo)致你的價值遠(yuǎn)高于價格。這個時候往外一跳加薪50%，就是為了兌現(xiàn)個人價值。

第三、解決家庭問題。

你和家人兩地分居，公司又不允許遠(yuǎn)程辦公，那只好跳槽，讓家庭團聚，這也是跳槽很重要的一個因素。

決定跳槽以后你要提前做好以下三件事。

1、存一筆錢，大概是六個月生活費，這要求你平時不要做月光族。節(jié)制欲望壓制消費，萬一跳槽中間出現(xiàn)意外，你還能撐六個月。

2、設(shè)置一個截止時間，不是今天決定跳槽，明天就遞交辭職信，給自己設(shè)置3-6個月的緩沖期。

3、利用這段緩沖期做一些準(zhǔn)備，如刷新簡歷，激活你的職場社交網(wǎng)絡(luò)，讓你的朋友、前同事、獵頭都知道你已經(jīng)在看機會了。

我想跟你說的是優(yōu)先選擇大城市和大公司。

大城市的好處主要有三條。

1、大城市是更看重能力，更有利于年輕人的發(fā)展，老家是熟人社會，沒有關(guān)系，寸步難行。

2、大城市更加的包容，沒有人催婚，在這里更能找到志同道合的伙伴。

3、大城市的資源更多。

如果你選擇不了大城市，我強烈建議你一定要去大公司。

1、抗風(fēng)險能力強，大公司的業(yè)務(wù)建立在流程上，不依賴于個人，小公司建立在一兩個英雄身上，抗風(fēng)險能力弱。

2、大公司的崗位職責(zé)更清晰，你能夠?qū)W到更多東西，小公司你什么都做，往往是在打雜。

3、大公司具有完善職場培養(yǎng)流程和晉升階梯，小公司基本上看老板的心情。

4、在大公司，你會有機會經(jīng)常出差到不同國家甚至獲得國外的工作機會，有跨文化的工作經(jīng)歷，對拓寬一個人的眼界至關(guān)重要。

5、品牌溢價，你在大公司呆過，HR在面試的時候都要高看你一眼，大公司去小公司很容易，小公司去大公司就難了。

03

工程師們到底該不該跳槽？

經(jīng)常有工程師會問，我這份工作該不該跳槽？

今天給大家分享一種評價工作價值的方法，你只有掌握了這種方法，才能夠量化的判斷該不該跳槽，而不是放縱自己的情緒，受了點委屈就交辭職信，一直平著跳槽，甚至越跳越差。多數(shù)職場問題是無法通過跳槽來解決的。

評價一份工作價值有四個因素。

1、我是否在持續(xù)的成長。

2、是否在積累和擴大影響力。

3、我是否體會到工作的樂趣。

4、我是否獲得合理的經(jīng)濟回報。

成長很容易理解，你有沒有長本事,影響力可以理解為在公司內(nèi)部是不是有更多高階的領(lǐng)導(dǎo)看見了你，能夠結(jié)交更多的優(yōu)質(zhì)人脈，擴大自己的行業(yè)影響力。樂趣不只是工作本身是否有樂趣、有挑戰(zhàn)，還包括整個團隊的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)是不是給了足夠的信任和授權(quán)。合理的經(jīng)濟回報是指你的收入和市場平均水平相比是不是一致，有沒有明顯被占便宜。

這四個因素1到10分每一項進行打分。我建議30歲之前的同學(xué)，在這個階段要注重長本事，不能太在意薪水，所以成長的權(quán)重最高。自評分與權(quán)重相乘，就得到這一項的職業(yè)價值，把每一項的職業(yè)價值相加求和得到總分。一般來講，7分以上是非常好的工作，應(yīng)該繼續(xù)干，5分以下是非常差的工作，你應(yīng)該立即有所行動，5到7分，你可以遵循多面試，少跳槽的原則，騎驢看馬。值得一提的是，不同的職業(yè)階段，不同年齡，權(quán)重是不一樣的。

草圖舉例

04

最后的話

我們要抬頭望路也要低頭走路，抬頭望路就是要設(shè)立自己的職場目標(biāo)，短則三年，長則五年。低頭走路就是按照設(shè)定的目標(biāo)踏實實踐，每次大的突破都是從點滴的成長實踐中而來。跳槽要看清楚自己需要什么，每次跳槽都應(yīng)該有所突破，謝謝。

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