6月29日,四川成都,多位求職者反映成都某科技公司一位張姓人事主管貶損求職者。網(wǎng)傳聊天記錄截圖顯示,求職者表露學歷為大專后,該主管回復“大專生只值200”、“招來看門”。這引發(fā)了網(wǎng)友的強烈抗議,也正是因此,這番傲慢且極為無理的回應,被推上了熱搜。
“三顧茅廬”的故事,想必大家都聽過,也理解其中含義。劉備正是因為對諸葛亮抱有足夠的尊重,以及耐心,才最終獲得了這樣一位人才,由此助自己建立蜀國,促成三國鼎立之勢。
因此,在筆者看來,作為一家企業(yè)的人事主管,無論對內(nèi)對外,最重要的還是保持對人的尊重,只有尊重人,才能招到最好最適合的人。否則,就會像上述這家公司一樣,因為充滿傲慢與偏見的言論,被推進輿論漩渦,并為大眾所譴責。
學歷并非衡量人才的唯一標準。
今年4月27日,教育部召開新聞發(fā)布會,介紹教育系統(tǒng)學習宣傳貫徹落實新修訂《中華人民共和國職業(yè)教育法》有關(guān)情況?!吨腥A人民共和國職業(yè)教育法》首次以法律形式明確“職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型”,將通過推進普職融通等頂層設計,真正實現(xiàn)職業(yè)教育從“層次”到“類型”轉(zhuǎn)變。
其中明確提出,用人單位不得設置妨礙職業(yè)學校畢業(yè)生平等就業(yè)、公平競爭的報考、錄用、聘用條件。機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在招錄、招聘技術(shù)技能崗位人員時,應當明確技術(shù)技能要求,將技術(shù)技能水平作為錄用、聘用的重要條件。事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位,可以適當降低學歷要求。
這些規(guī)定,從法律層面保障了職業(yè)學校學生的權(quán)益,為職業(yè)教育營造更加良好的發(fā)展空間,為各行各業(yè)都能“人盡其才”提供了保障。
回歸這起事件,該名人事主管的行為,也與《中華人民共和國職業(yè)教育法》的精神相違背。
歸根結(jié)底,這一做法之下,最終誰的損失最大?筆者認為,還是企業(yè)自己,身為人事主管,真的該先好好管管自己。
關(guān)鍵詞: 人事主管貶損求職者 大專生只值200元 學歷歧視問題 職業(yè)學校畢業(yè)生 高校畢業(yè)生就業(yè)
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