近日，鄭州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報一個案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議書。協(xié)議書約定，雙方解除勞動關(guān)系，公司向張女士支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬多元。簽訂協(xié)議后，張女士離開了公司，公司卻以張女士處于哺乳期，應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工合法權(quán)益為由，撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，并要求張女士重新上班。最終，法院對于張女士的訴求予以支持，判決張女士勝訴。(5月6日《檢察日報》)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第4條提到，公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。去年，國家衛(wèi)健委等十五部門聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動計劃(2021-2025年)》，也再次重申，用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(聘用)合同。這家公司貌似依法辦事，以員工出于哺乳期為由拒絕員工辭職，這種反向操作實際上同樣是違法的。

處于哺乳期的女員工，既有不被辭退的權(quán)利，也有主動辭職的權(quán)利。法律并沒有規(guī)定女員工在孕期、哺乳期不可以主動辭職。對私權(quán)利來說，“法無禁止即可為”。只是按照法律規(guī)定，員工主動提出辭職之后，公司是不需要給員工賠償?shù)?。雙方協(xié)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬多元，新聞里沒說原因，但不管什么原因，公司當(dāng)初是認(rèn)可的。事后公司撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，更像是為了10萬多元而反悔，法院當(dāng)然不予支持。說到家，這家公司的反向操作，并非真正是為哺乳期員工著想，還是為公司利益。

職場江湖里有這么一句話——職場媽媽都是長著三頭六臂、有著無窮精力的女超人。她們同時面臨來自職場、家庭和社會的期待，不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”，在家庭中也需要承擔(dān)家務(wù)、贍養(yǎng)老人、養(yǎng)兒育女等職責(zé)。特別是哺乳期的女工，面臨的壓力更大。但近年來，“哺乳期”成為爭議高發(fā)地帶。2019年，上海權(quán)威部門發(fā)布的三組典型案例中，有四大案例都是用人單位以曠工為由解除“哺乳期”女職工勞動合同的爭議。

讓哺乳期職工權(quán)益更有保障，用人單位當(dāng)落實好主體責(zé)任，各級工會組織及勞動用工監(jiān)管的力量也不能缺失。除此之外，尊重女性哺育自由，保障女性哺育權(quán)利，營造有利于母乳喂養(yǎng)的環(huán)境，更離不開多方社會主體的協(xié)同努力。特別是在常態(tài)化防疫的背景下，更要重視好哺乳期女員工保護(hù)。

2020年疫情初始，國家衛(wèi)健委就印發(fā)《關(guān)于做好兒童和孕產(chǎn)婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明確孕產(chǎn)婦和兒童是易感人群，并要求進(jìn)一步做好針對孕產(chǎn)婦的疫情防控。全國總工會女職工委員會更是向各地工會女職工組織發(fā)出建議：積極推動用人單位加強(qiáng)生育保護(hù)，結(jié)合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時間。同時積極向有關(guān)部門反映疫情期間女職工特殊權(quán)益保護(hù)訴求，及時協(xié)同解決相關(guān)問題。

又到母親節(jié)，如何過母親節(jié)?有人說，媽媽明確提出自己不想要的“雷區(qū)”，能有效避免我們每次作選擇時掉坑;有人說，“突擊盡孝”也意味著手忙腳亂，以及對爸媽持續(xù)性健忘、短暫性記起;有人說，讓我們彼此都知道，我很愛她，她也愛我;有人說，媽媽需要的不是禮物，而是“被需要”……或許在這個節(jié)日里，我們更應(yīng)該拿出點時間關(guān)注一下哺乳期的母親們，讓她們更有獲得感、幸福感、安全感。

關(guān)鍵詞： 女員工哺乳期辭職被告 職場女性保護(hù) 勞動合同協(xié)議 職場母親工作權(quán)