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“減負”成今年母親節(jié)重要關(guān)鍵詞 專家建議如何為職場媽媽減負
2022-05-09 08:03:51來源: 南方都市報

5月8日是“母親節(jié)”。“出門要搬磚,回家要帶娃”,這是很多職場女性升級為媽媽后的真實寫照。生育帶娃的同時又要兼顧事業(yè),“雙重身份”對每一位職場媽媽來說都是不小的挑戰(zhàn)。近日有招聘企業(yè)發(fā)布的《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示,從生育意愿不強的原因來看,養(yǎng)孩子經(jīng)濟負擔(dān)重仍是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮。其次,就是“工作太忙,沒有時間帶孩子”。

實際上,在社會治理層面已經(jīng)注意到了職場媽媽工作生活難以平衡、壓力過大帶來的一系列問題。比如在經(jīng)濟上,今年的政府工作報告中提到,要完善三孩生育政策配套措施,將3歲以下嬰幼兒照護費用納入個人所得稅專項附加扣除,發(fā)展普惠托育服務(wù),減輕家庭養(yǎng)育負擔(dān)。但影響生育意愿的不僅僅是經(jīng)濟賬,現(xiàn)實中存在的養(yǎng)育和家庭分工不合理、職場就業(yè)歧視,以及基于傳統(tǒng)性別觀念對“母職”的陳舊理解,都讓職場媽媽的焦慮不是那么容易破解。

“雙重身份”帶來的問題,不能只從媽媽們的身上找原因。工作和生活都要平衡,搬磚帶娃兩不誤,這似乎是社會對于女性區(qū)別對待的特殊要求,對于男性則很少有同樣的期待。比如,電視上采訪女強人、女勞動模范,沒聊兩句就開始問人家如何平衡事業(yè)與家庭,好像只要有一方面做得不夠好,女人再強、再優(yōu)秀,也是不完美、有缺憾的。而不少女性也確實因為“沒有盡到家庭責(zé)任”而倍感自責(zé)內(nèi)疚。

可是,為什么帶孩子、家庭責(zé)任一定是專屬女人的“天職”呢?為了工作,把孩子交給保姆帶,甚至丈夫帶,這不丟人。“家庭事業(yè)一肩挑”的完美母親執(zhí)念,完全是“男主外女主內(nèi)”這一過時觀念的延續(xù)。

要給職場媽媽減壓,首先要從男人身上想辦法?!墩{(diào)查報告》顯示,超兩成職場媽媽經(jīng)歷“喪偶式”育兒,38.4%的職場媽媽表示配偶“有空會分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”,但是也有23.1%的職場媽媽表示丈夫“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。如何讓男性承擔(dān)更多家務(wù)和照看孩子責(zé)任,一時恐怕難有萬全之策。但職場女性拍拖時最好了解對方是否有做家務(wù)習(xí)慣,如果沒有又打算在一起的趕緊培養(yǎng)洗碗拖地技能。不要戀愛腦一時爽,結(jié)了婚后悔莫及。

其次,要從用人單位身上想辦法。比如針對就業(yè)、晉升等方面遭遇的隱性歧視進行立法,通過轉(zhuǎn)移支付,給那些愿意招聘女性、給育齡女性足額福利的企業(yè)足夠的補貼。如果說計劃經(jīng)濟時代,為鼓勵女性參與社會勞動,單位提供了相應(yīng)的養(yǎng)育照顧福利(比如開辦托兒所),那么在市場化的今天,國家支持用人單位以什么樣的方式來支持員工生育養(yǎng)育,提供哪些托育社會化服務(wù),這是需要具體設(shè)計的。

總而言之,要破解女性壓力以及生育難題,就要重新思考和界定“親職”——包括父職和母職,以及社會分?jǐn)偵杀旧踔潦丘B(yǎng)育責(zé)任的具體對策。職場人辛苦,家庭也不僅僅是為自己生孩子,也在為社會輸送勞動力,如何平衡這筆“賬”,讓父母們不再焦慮,必須縝密設(shè)計,從長計議。

關(guān)鍵詞: 母親節(jié)祝福 職場媽媽減負 生育險政策 職場媽媽生存狀況報告

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