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發(fā)朋友圈羨慕“按時(shí)發(fā)工資”被開除 企業(yè)被判賠帶來新啟示
2022-04-25 09:52:17來源: 紅網(wǎng)

一分耕耘,一分收獲。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該獲得相應(yīng)報(bào)酬,這是法律賦予公民的基本權(quán)益,也是法治文明社會必須維護(hù)的原則底線。近日,某企業(yè)員工只因在微信朋友圈發(fā)了一條羨慕按時(shí)發(fā)工資的說說,就遭到公司解聘。不得不說,這條朋友圈說說,不正是戳中了公司隨意侵犯員工合法權(quán)益的“肋骨”。相應(yīng),公司展示的“胸懷襟度”,同樣是對非法侵犯員工權(quán)益的“真實(shí)回應(yīng)”。

現(xiàn)實(shí)工作中,不乏部分企業(yè)公司等市場主體,以“封建東家”自居,任意侵犯員工權(quán)利,并冠之曰“公司規(guī)定”或“企業(yè)文化”。比如,讓員工尊嚴(yán)打折的公司培訓(xùn),“996”制企業(yè)加班文化盛行,任意克扣員工薪資行徑等等,都是個(gè)別公司信譽(yù)缺乏、法治精神不立的本質(zhì)折射?;氐皆掝}本身,職工付出了相應(yīng)努力,積極完成了公司交辦任務(wù),公司就應(yīng)該“按時(shí)發(fā)工資”。這是法律規(guī)定的基本義務(wù)和企業(yè)責(zé)任,更不應(yīng)該存在所謂“羨慕”一說,也正是“羨慕”二字暴露出相關(guān)公司漠視職工權(quán)益的一貫態(tài)度。

愛人者,人恒愛之。當(dāng)前,市場競爭壓力加大,員工和公司本身就是“利益共同體”,加上就業(yè)渠道多樣、人才資源作用等等,員工同公司本來就是“雙向選擇”的關(guān)系。若哪家公司在關(guān)心關(guān)愛員工上掉了隊(duì),甚至把員工利益放在“地上摩擦”,那么不僅僅是員工會作出自己自發(fā)的選擇。相信,在誠信至上的市場法則里,廣大消費(fèi)者群體同樣會對相關(guān)企業(yè)和公司“用腳投票”。從網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)酵來看,網(wǎng)友一邊倒批判和譴責(zé)的聲音,正是對相關(guān)公司最好的回應(yīng),代表的同樣是員工的心聲,還有對法治文明精神的呼喚。

維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,才是值得尊重的公司。做好百年老店,成為大眾口碑品牌,考驗(yàn)的不僅僅是公司管理機(jī)制、文化精神、科技力量,還有對待員工的態(tài)度、服務(wù)的質(zhì)量和水平。若一家公司肆意侵犯員工權(quán)利,諸如羨慕“按時(shí)發(fā)工資”也會得到懲戒,將公司“不可告人的秘密”封鎖起來。那么,廣大消費(fèi)者怎能信任公司的產(chǎn)品和服務(wù)呢?更為重要一點(diǎn),相關(guān)利益方、鏈接體,又如何相信公司的運(yùn)營機(jī)制和信譽(yù)度。不得不說,公司在判斷員工“羨慕按時(shí)發(fā)工資”的態(tài)度,其實(shí)就是在傳遞自身公司的文化和理念。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下,信息一日千里。公司的價(jià)值理念和企業(yè)文化,往往就是一場現(xiàn)場直播,會在任何角度或維度得到照見。尤其,尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益方面,是每一家公司和企業(yè)必須承擔(dān)的基本職責(zé)?;蛘?,集體的慧眼和選擇,會讓那些試圖踐踏法律而行之的公司“得不償失”、搬起石頭砸自己的腳??傊?,羨慕“按時(shí)發(fā)工資”本身就不應(yīng)該是“羨慕”,更談不上“錯(cuò)誤”,以法律的名義讓“按時(shí)發(fā)工資”成為理所當(dāng)然。

關(guān)鍵詞: 羨慕按時(shí)發(fā)工資被開除 非法侵犯員工權(quán)益 員工維權(quán)渠道 企業(yè)被判賠

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