又是一年畢業(yè)季。據(jù)媒體報(bào)道，大批以00后為主體的畢業(yè)生即將帶著新的言行和思維方式步入職場，他們不僅不迷戀“大廠”的光環(huán)，甚至在面試前“反向背景調(diào)查”雇主。

所謂“背調(diào)”就是用人單位通過各種渠道，對(duì)求職者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查的行為，是雙方確立勞務(wù)契約前的最后一步，“背調(diào)”這一行為往往是由企業(yè)所主導(dǎo)。然而當(dāng)一大批00后走向職場時(shí)，“背調(diào)”打破了傳統(tǒng)的意義。作為求職者的他們開始對(duì)企業(yè)進(jìn)行反向的信息調(diào)查，內(nèi)容包括薪酬水平、加班情況、辦公室氛圍、上司品格和職場PUA等等。

不同于90后、80后的職場一代，伴隨著全球化的極致浪潮所成長起來的00后們，天生攜帶著個(gè)性，平等，自由的文化基因。移植到求職語境下，他們向往扁平化開放的職場氛圍，他們敢于反抗職場PUA，拒絕996加班，和一切職場中的不公平現(xiàn)象“say no”。同時(shí)他們熟悉互聯(lián)網(wǎng)的使用，有著優(yōu)秀的信息搜集能力，不僅熟練借助熟人網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)也擅長借力數(shù)字渠道。

在以往，由于信息不對(duì)稱，求職者往往處于弱勢的一方。許多企業(yè)弄虛作假，招聘時(shí)候一套說辭，入職后又是另一副面孔，這嚴(yán)重?fù)p害了求職者的現(xiàn)實(shí)權(quán)益。“反向背調(diào)”的興起，從個(gè)人層面來說，能夠幫助他們消除求職過程中的信息迷霧，細(xì)化分析該企業(yè)與自我的匹配度，提高求職效率，避免在走向職場過程中踩坑。從社會(huì)層面來說，也更映射出了年輕群體重塑職場文化的可能與希望，從而倒逼那些弄虛作假、自以為是的用人單位保持敬畏之心，規(guī)范企業(yè)管理，共同營造良好的就業(yè)市場環(huán)境。

對(duì)于求職者來說，擁有“反向背調(diào)”的意識(shí)和勇氣值得肯定，但是如果把它當(dāng)成絕對(duì)的依賴，在一定程度上也會(huì)限制其職業(yè)發(fā)展。天下并沒有完美的企業(yè)，也并不存在一個(gè)讓人方方面面都滿意的工作。任何一份工作位都有其價(jià)值，也有其繁瑣惱人的一面，職業(yè)發(fā)展也是在不斷地調(diào)試、磨合中找到最適合的路徑。更何況目前各種渠道的信息魚龍混雜，真假難辨，對(duì)于很多職場小白來說，很容易產(chǎn)生先入為主的偏見。

招聘就業(yè)，本就是一個(gè)求職者與企業(yè)雙向奔赴的過程，“反向背調(diào)”讓我們看到了求職者追求平等和捍衛(wèi)權(quán)利意識(shí)的覺醒。作為企業(yè)來說，坦誠相待、積極配合，才能吸引更多的員工。而對(duì)于求職者來說，主動(dòng)“背調(diào)”、審慎選擇是第一步，而勇敢嘗試，也是開拓職場藍(lán)圖的必要選項(xiàng)。

關(guān)鍵詞： 年輕人反向背調(diào)老板 年輕人就業(yè)觀 畢業(yè)生就業(yè)選擇