近日，Boss直聘研究院發(fā)布了《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》。該報告指出，隨著今年第一批00后大學(xué)生即將畢業(yè)，00后正在全面踏入職場。與前輩們相比，00后在工作城市、職業(yè)價值、雇主規(guī)模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。(4月14日 《北京青年報網(wǎng)》)

根據(jù)報告顯示，00后在工作城市的選擇上不再扎堆一線城市，更青睞于二三線城市;求職的企業(yè)不再拘泥于大廠，而對中小企業(yè)的接受度上漲。除此之外，00后對工資重視程度降低，他們更看重工作內(nèi)容、工作環(huán)境、通勤情況、假期和加班程度。簡言之，00后更關(guān)注工作是否符合個人興趣、工作外的個人生活是否能得到保障等問題。

而00后的這種“任性”所造成的就業(yè)新趨勢，有望解開當(dāng)前“學(xué)歷貶值”的困局。“學(xué)歷貶值”是指有一定學(xué)歷者，在社會中無法獲得相應(yīng)的工作崗位和發(fā)展需求，只能接受低于學(xué)歷資格的工作，獲取的報酬和發(fā)展機遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于學(xué)歷自身的預(yù)期值。即通俗來說“大學(xué)文憑不值錢”。可是大學(xué)文憑真的不值錢嗎?不，據(jù)統(tǒng)計，在25-64歲的人群里面，中國擁有研究生學(xué)歷的人占比僅0.9%，而大學(xué)對于研究生的擴招計劃也昭示著中國人才仍舊稀缺。但是如果人才稀缺，為什么仍有大學(xué)畢業(yè)生找不到工作?

在北上廣深，會有遍地都是大學(xué)生的感覺，當(dāng)然，這也并不是錯覺。以北京為例，大學(xué)畢業(yè)人口占到41%，人數(shù)不可謂不多。人才過度集中于一線城市，而真正需要人才的地區(qū)反而人才匱乏。人才供給和需求的不平等造成了人才的結(jié)構(gòu)性浪費，這才是造成當(dāng)前“學(xué)歷貶值”的原因。我國高學(xué)歷人口仍然少，學(xué)歷并非貶值，而是浪費，是人才分布不均造成的學(xué)歷浪費，當(dāng)前所謂的“學(xué)歷貶值”也只是地區(qū)差異的表象。

00后就業(yè)趨勢的變化，為人才分布不平衡帶來了改變契機。對于個人而言，在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上選擇心儀的城市和工作，00后可以充分追求并發(fā)揮自我價值。于社會而言，00后將目光定格在二三線城市和中小企業(yè)，這無疑會極大緩解人才結(jié)構(gòu)失衡的困局，為僵持局面注入新活力。

值得說明的是，00后就業(yè)新趨勢會緩解當(dāng)前的學(xué)歷困局毋庸置疑，但從更長遠(yuǎn)的角度來看，當(dāng)二三線城市人才趨于飽和時，學(xué)歷可能再次貶值。這是社會發(fā)展，教育普及的必然結(jié)果。但我們要明白的是，即使“學(xué)歷貶值”造成個人就業(yè)更加困難，但對整個社會來說，整體學(xué)歷提高，彼時的“學(xué)歷貶值”意味著人才分布均衡且飽和。而這將極大地激發(fā)社會創(chuàng)造力，提高社會綜合文化水平，是益非害。

關(guān)鍵詞： 00后就業(yè)新趨勢 新一線城市更受00后青睞 00后平均月薪 二三線城市平均工資