近期，不少企業(yè)受疫情影響，選擇讓員工居家辦公。這期間，生活和工作的界限逐漸模糊?？冃Э己?、薪酬發(fā)放以及工作時間等，是否會因為居家辦公而有所改變呢?

少數(shù)企業(yè)以“居家辦公”為由侵犯員工合法權(quán)益，顯然是一種違法違規(guī)行為。北京市此前發(fā)布的《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》，明確規(guī)定“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的績效考核、薪酬發(fā)放以及工作時間等執(zhí)行”。

筆者以為，要防止企業(yè)以“居家辦公”為由侵權(quán)，需“雙管齊下”。一方面，監(jiān)管要嚴督查、嚴處罰。勞動監(jiān)察部門要積極承擔起監(jiān)管的主體責任，對相關(guān)行為及時“糾偏”和“矯正”，不妨通過約談、經(jīng)濟處罰、列入“黑名單”等處罰機制，倒逼其遵規(guī)守法。另一方面，員工要學會維權(quán)。對于侵權(quán)行為，員工既要大膽地說“不”，又要拿起法律武器維護自身合法權(quán)益，而決不能“當啞巴”，任其“擺布”和“宰割”。如此，才能有效遏制企業(yè)把“居家辦公”當作侵權(quán)的“擋箭牌”，從而確保廣大員工的合法權(quán)益不受侵害。

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