近期上海疫情形勢加劇，不少企業(yè)和職工配合防疫要求選擇居家辦公，相應地一些勞動用工法律問題也隨之而來。沒有了以打卡計算加班時間，許多職工疑惑：居家辦公，到底可不可以主張加班費?上海市第一中級人民法院民事庭審判長葉佳、法官徐艷表示：具體如何認定有效工作時長及加班情況應根據(jù)個案分析。

這里有一個比較典型的例子：郭女士的丈夫在某建筑設計院工作，由于疫情期間采取了“居家辦公”的模式，他常常工作到深夜。郭女士忍不住抱怨：“他常常晚上11點了還在畫圖，以前還能算加班時間，現(xiàn)在在家工作一點沒少做，如果不計算加班費，那收入比之前還少了。”

但是，這種“居家辦公期間的加班”往往又得不到用人單位的認可，一般情況也就不了了之了。因此，最近這段時間關于“居家辦公期間的加班費該不該發(fā)”成為了熱議的話題。筆者認為，需要討論的不該是“居家辦公有無加班費”?而是應該討論“居家辦公加班費如何認定”?

隨著疫情防控的常態(tài)化，今后“居家辦公”會作為一種常見的工作方式繼續(xù)存在。“居家辦公”和“單位辦公”，本質(zhì)上來說都是在工作，不過是“換了一個工作的地方”而已。“單位辦公”存在“加班情況”，“居家辦公”同樣也會存在“加班情況”。在單位里加班“有加班費”，在家里加班當然也應該“有加班費”。加班費顧名思義，只要加班了就應該給加班費，不管加班的地點是哪兒，關鍵在于是不是有“加班的事實”。

當然“居家辦公”期間的加班時間認定存在一定的困難，而且從法理上來說，目前還沒有法理的直接支持。比如說，勞動法中僅規(guī)定了工作日延長工作時間的加班報酬、休息日加班的工資或調(diào)休以及法定休假日加班工資三種情況。而隔離期間居家辦公，就顯然并不屬于以上三種情況之一。關鍵還在于“認定困難”。居家辦公期間，也就沒有了傳統(tǒng)意義上的“以打卡計算加班時間”路徑，確實“認定加班時間”是不方便的。但是，沒有法理的解釋，時間認定困難，并不意味著居家辦公期間不會產(chǎn)生加班，也并不意味著居家辦公期間產(chǎn)生的加班時間就可以光明正大地不給發(fā)放加班費。

鑒于“居家辦公”會成為一種現(xiàn)象，甚至會成為一種常用的工作方式。在新的情況下，有關部門有必要出臺統(tǒng)一的“居家辦公加班時間”“居家辦公加班費用”認定標準和認定規(guī)范，以便維護勞動者的權益。比如，居家辦公期間從什么時間到什么時間算加班?比如，居家辦公期間的雙休日是不是要認定為加班?比如，“居家辦公期間的勞動量”如何與“單位辦公期間的勞動量”對比等等。

居家辦公期間，勞動者實際在物理空間脫離了用人單位的管理，工作與生活難免混同，這給“居家辦公期間的加班”認定帶來了困難，但是作為一種工作的方式，“居家辦公”的勞動權益保障也理應得到回應，“居家加班”該有統(tǒng)一認定標準。

關鍵詞： 居家辦公加班費算法 相關認定規(guī)范 居家辦公如何認定加班 勞動薪酬算法