目前，全國已有20余省份完成人口與計劃生育條例修訂，增設育兒假成為一大亮點。然而開年以來，多地網(wǎng)友表示請假遭拒，用人單位或是駁回請求，或是設置門檻，還有員工迫于職場壓力不敢休假。(據(jù)3月21日《瀟湘晨報》)

增設育兒假討論了很久，也有過不少爭論，作為三胎政策的配套措施的亮點，承載了很多期待。無論是假期長度，適用范圍，相關待遇，還是夫妻雙方共同休假的平等性，都讓很多雙職工家庭躍躍欲試。如果能夠良好落實，對于解決育兒困難問題，避免“喪偶式育兒”，增強家庭合作育兒觀念，減少對女性的就業(yè)歧視，都會有明顯的助益。

然而問題來了，怎么落實，就是最大的問題。紙面上的假期寫得再多再美，如果不能實際讓該放的人放了，都解決不了問題，而且還堵心。很多人看到了政策，去找公司放假被拒，碰一鼻子灰不說，心里還有些疙瘩，擔心自己被視為“工作不積極”，福利沒有享受到，反而平添了焦慮。

其實早就有討論稱，育兒假一看就是個很難落實的假，因為政策本身就不夠清楚，明白，大多數(shù)地方只說“應當給予”“可以享受”育兒假，卻沒說不給予，不讓享受會有什么后果，更不用說還有些地方只是“鼓勵設立”了。5-15天的帶薪假期，對于任何一個企業(yè)來說，都是實打實的用工成本，如果不執(zhí)行也沒人追究，愿意主動執(zhí)行的企業(yè)能有多少，可想而知。

而從目前的執(zhí)行現(xiàn)狀來看，民眾反應消極，也是意料中的事。畢竟有很多用人單位連法定假期、年休假都諸多限制，更不用說這種剛剛寫到政策里的、鼓勵性的假期了。事實上，有很多類似的假期，比如探親假，獨生子女陪護假等等，執(zhí)行效果也是參差不齊，整體而言，要切實落地，必然需要一段時間的觀念轉變，以及更為切實的政策支撐。

生育率不是水龍頭，想關就關，想開就開，“鼓勵生育”更不是出臺一個規(guī)定，就馬上能立竿見影的效果。政策當然很重要，但是政策的生命力在于執(zhí)行。更值得注意的是，一項激勵性的政策，如果落實不下去，不但起不到激勵的作用，還會寒了民眾的心，折損政策的公信力，讓大家懷疑后續(xù)政策的科學性和力度。

真想創(chuàng)造條件，鼓勵生育，促進人口均衡可持續(xù)發(fā)展，就要讓每一項政策都落地有聲，讓每一點福利都惠及普通人，該解決的問題一點點來解決，慢一些沒關系，主要是讓人看到決心和希望，這樣，才能讓那些本來有生育意愿，但是礙于現(xiàn)實顧慮重重的家庭，消除后顧之憂，更輕松地追求多子的家庭幸福。

所以，育兒假既然已經寫入規(guī)定，也引發(fā)了這么大的關注，就應該一步一個腳印地落實，不能光指望企業(yè)良心發(fā)現(xiàn)，自覺自愿，該出臺細則的要出臺細則，該提供保障的要提供保障，該引入社會力量就要積極行動起來，該勞動監(jiān)察介入就主動作為。

如果說這個假休不成，從企業(yè)到主管部門，都有人要負責任，那休假應該就不會這么困難了;如果一對父母休不成育兒假，不只是自己操心，而是整個監(jiān)管體系、整個社會都來操心的話，才會有更多人切實感覺到，生育不只是家庭自己的事情,也是國家大事。

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