有的人買盲盒開玩偶，有的人買盲盒開零食，有的人買盲盒開美妝產(chǎn)品，但你聽說過開盲盒找工作嗎?

有媒體報道，如今在招聘網(wǎng)站上，一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱這種崗位可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還能提供“復活”機會。有相關公司負責人表示，推出“盲盒崗位”，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數(shù)量都翻了一倍左右，并已有人順利入職。

也有資深HR認為，不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光，求職者遇到這樣的公司時應該謹慎對待，避免被坑。

一邊是初入職場、對崗位“選擇困難”的年輕人，一邊是期望實現(xiàn)人崗精準匹配的用人單位，推出“盲盒崗位”的做法，看似是一種貼近現(xiàn)實需求的招聘創(chuàng)新。然而，只要細究便不難發(fā)現(xiàn)其中的諸多隱患。

那么，招聘盲盒能不能隨便開?對此，錢江晚報·小時新聞的評論員們有話要說——

盲盒招聘看上去挺美，有可能風險不小

本報評論員陳江：企業(yè)拿出一些崗位，設置成盲盒，讓應聘者自己抽取，然后自由配對。看來，現(xiàn)在真的是進入萬物皆可“盲盒”的時代了?？粗蠹襾韥硗?，“盲”來“盲”去的，我的眼與心也一起盲了。

在我看來，企業(yè)用“盲盒崗位”招聘，多少有點炒作的嫌疑。它的目的無非是蹭流量，引來更多人的關注。企業(yè)招聘和人才應聘是一個雙向的選擇，不能在應聘者“失明”的狀況下拉郞配。因為即使暫時匹配成功了，過后也往往容易讓人有上當受騙的感覺。

企業(yè)招人要待之以誠，雖然盲盒招聘可能會吸引更多眼球，但并非是企業(yè)表達用人誠意、提升運行效率的合理方式，因為“盲目”是看不清企業(yè)與人才之間真正的供求關系的。招人的方式雖然新奇，但讓人感覺企業(yè)過于隨便、任性，不負責任。如果員工感受不到企業(yè)的尊重和用人誠意，哪怕企業(yè)把人招進來了，最終也可能留不住人。更何況，社會上有一些“騙子公司”，盲盒招聘的真正用意不在招員工，而只是尋找?guī)字?ldquo;替罪羊”，這個一定要警惕。

盲盒招聘也許看上去挺美，實則很可能風險不小。

人生無法盲選，個人職業(yè)規(guī)劃不能迷糊

本報評論員高路：盲盒崗位之所以不是用人單位一頭熱，還能贏得一部分求職者的青睞，有一點倒是切中了要害，那就是對一些求職者來說，個人職業(yè)規(guī)劃不夠清晰。對自己的職業(yè)發(fā)展沒有很好的定位，求職帶有一定的盲目性，感覺自己這個也能做那個也能試試。

其實，這樣的求職者可能距離他的每個目標崗位的需求都有不小的距離。這一方面跟部分高校的專業(yè)設置、培養(yǎng)體系與社會需求還不能完全匹配有關，也與個人自身的努力有關，對企業(yè)需求和市場需求缺乏足夠了解。

這就需要大學生自己多多參加社會實踐活動，多了解這個社會，需要走出象牙塔，看看企業(yè)需要什么樣的技能，需要什么樣的知識儲備，不能蒙著腦袋學習。人生無法盲選，試錯的成本是很高的。企業(yè)也應該給大學生實踐多創(chuàng)造機會，在就職前有個磨合，總比就職后磨合要更有效率，更節(jié)約成本。

我們的高等教育機構也需要開展更專業(yè)更精細化的就業(yè)輔導，職業(yè)規(guī)劃的問題應該貫穿整個高等教育的始終，甚至著眼于高考填志愿的階段，待到畢業(yè)前臨時抱佛腳，終究還是晚了些。

招聘搞噱頭有蹊蹺，相關部門應加強監(jiān)管

本報評論員項向榮：按照《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。而在博眼球、搞噱頭的“盲盒招聘” 中，這個法條明顯不能落實。

進一步而言，不排除一些“騙子公司”把求職者誘騙進去做法定代表人，一旦出了問題就讓他當“替罪羊”的可能，因為利用不知情者或者有污點的人當“問題公司”法定代表人的情況這些年時有發(fā)生。仔細分析，這就是某些“盲盒招聘”的蹊蹺之處，也是對此應報以警惕態(tài)度的原因之一。

相關部門有必要對“盲盒招聘”予以關注重視，適時完善相關制度和規(guī)范。“盲盒招聘”是否有違規(guī)違法之嫌當由相關部門認定，就業(yè)者找工作、公司招聘搞得像賭博一樣，不是正常的信號，對此警醒防范于未然是很有必要的。

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