在2022年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從職場(chǎng)發(fā)展、婚育觀念、家庭責(zé)任等維度透視，分析職場(chǎng)女性的生存發(fā)展?fàn)顩r，旨在幫助女性更好地跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，助力更多女性在職場(chǎng)上“發(fā)光”。

職場(chǎng)女性平均月薪8545元

半數(shù)職場(chǎng)人表示公司提供女性專屬假期

統(tǒng)計(jì)顯示，2022年，職場(chǎng)女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場(chǎng)男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長(zhǎng)，說明職場(chǎng)女性在職場(chǎng)中的價(jià)值越來越受到認(rèn)可，男女收入差距有望進(jìn)一步縮小。

公司福利方面，50%的職場(chǎng)人表示，所在公司提供產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)假等專屬假期，高于上一年的42.8%，另外表示“為女性提供彈性工作制”“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”等各項(xiàng)其他政策和福利的職場(chǎng)人占比較去年均有所上升，說明過去一年，一些企業(yè)在女性福利方面做出了一定改善。

職場(chǎng)女性更“高知”

但超半數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為男性更具領(lǐng)導(dǎo)力

在學(xué)歷方面，調(diào)查顯示，擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的職場(chǎng)女性占比55.9%，遠(yuǎn)高于男性的33.6%。然而，處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。

雖然女性更高知，但從職場(chǎng)人的評(píng)價(jià)上看，59.9%的職場(chǎng)人認(rèn)為男性的優(yōu)勢(shì)是“目標(biāo)明確，善于完成有挑戰(zhàn)的任務(wù)”，選項(xiàng)占比最高，其次有51.5%認(rèn)為男性“富有領(lǐng)導(dǎo)力”。職場(chǎng)人對(duì)于女性更多的評(píng)價(jià)是“有耐心，善于協(xié)作”(72.2%)。既定認(rèn)知或?qū)ε缘穆毼粫x升造成一定程度的影響。

超三成女性收入占家庭總收入40%以上

還有約四成女性業(yè)余時(shí)間充電學(xué)習(xí)

在事業(yè)和家庭的平衡方面，數(shù)據(jù)顯示，59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”?？梢姡嗟穆殘?chǎng)女性希望事業(yè)家庭雙豐收。

職場(chǎng)女性拼勁十足，68.9%的女性每天工作超過8小時(shí)。而回到家中，女性又成為家務(wù)主力，每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性達(dá)50.9%，高于男性的45.2%。

為了成就更好的自己，40.2%的女性將業(yè)余時(shí)間用來學(xué)習(xí)充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項(xiàng)占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好，57.9%的女性用業(yè)余時(shí)間陪伴家人，而男性占比為49%。

智聯(lián)招聘華東市場(chǎng)經(jīng)理邵靜分析說，女性職場(chǎng)現(xiàn)狀、職場(chǎng)性別平等持續(xù)受到社會(huì)關(guān)注，通過本次調(diào)研可以看出，女性正在通過自身努力實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上更大的發(fā)展，不斷追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，很多女性希望能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧。同時(shí)，女性期待企業(yè)與社會(huì)共同分擔(dān)女性的生育壓力，獲得更公平的對(duì)待，職場(chǎng)人對(duì)于性別平等的發(fā)展保持樂觀的態(tài)度。

關(guān)鍵詞： 女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查 平均月薪比男性低12% 家庭總收入占比 兼顧事業(yè)家庭