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“公務(wù)員招錄35歲門檻”或?qū)⒋蚱?助推打破職場“35歲魔咒”
2022-03-01 09:04:33來源: 紅網(wǎng)

2月26日,全國人大代表蔣勝男建議,應(yīng)該逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”,倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場年齡歧視,并進(jìn)而要求整個(gè)社會(huì)(企業(yè))取消對(duì)招聘者年齡的硬性設(shè)限,幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。(2月28日 《南方都市報(bào)》)

根據(jù)國家公務(wù)員局網(wǎng)站2020年1月8日發(fā)布的“公務(wù)員錄用規(guī)定”顯示,公務(wù)員報(bào)名條件明確規(guī)定為年齡為十八周歲以上,三十五周歲以下。仔細(xì)思考,此規(guī)定并非毫無道理,比如年輕人思想活躍、體力旺盛,接受新生事物的能力超強(qiáng),能夠更好滿足工作量大的需要等。

但是,也需要看到的是,任何事情都不能教條,都不能從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。事業(yè)的發(fā)展確實(shí)需要更多青春力量,但是青春力量不是事業(yè)發(fā)展的唯一必需品。“歲數(shù)小的”有歲數(shù)小的優(yōu)勢(shì),“歲數(shù)大的”有歲數(shù)大的優(yōu)勢(shì),我們的任何招聘和人才的使用都不應(yīng)該只是簡單的“長江后浪推前浪”,更不應(yīng)該是“后浪將前浪拍在沙灘上”的悲涼。

從體力、思維上來說,“35歲以上的人”確實(shí)不如“35歲以下的人”??墒?,這并不意味著“35歲以上的人”就都不如年輕人。相比而言,“35歲以上的人”,他們?cè)诮?jīng)歷上更見多識(shí)廣,在處事上更能綜合考慮,他們少了年輕時(shí)的魯莽與沖動(dòng),多了幾分成熟后的理性與冷靜。就像民間說的一句話,他們“走過的橋比年輕人走的路多”“吃的鹽比年輕人吃的面多”,所有的經(jīng)歷、磨難,所有的“見過”其實(shí)都是一種財(cái)富。簡單一句話,在工作上“35歲以上的人”和“35歲以下的人”在很多方面是可以實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)的。因此,在招聘上,我們需要實(shí)現(xiàn)讓“前浪”和“后浪”一起奔涌。

而更需要注意的是,在很多行業(yè),都是“家有一老如有一寶”的。就拿醫(yī)療行業(yè)來說吧,這個(gè)行業(yè)似乎更能體現(xiàn)“老的價(jià)值”,“老醫(yī)生”的臨床經(jīng)驗(yàn)比較豐富,見過的疑難雜癥比較多,處理過的臨床案例比較多,他們往往能更好滿足患者的需要。即便已經(jīng)“不能親自做手術(shù)”了,也還能指導(dǎo)、帶出更多的年輕醫(yī)生。實(shí)際上,在公務(wù)崗位上也是相同的道理。“35歲以上的人”在公務(wù)崗位上一樣能夠起到這樣的作用。

遺憾的是,不僅是公務(wù)崗位出現(xiàn)了“35歲以上就業(yè)難”的現(xiàn)象,所有的行業(yè)都出現(xiàn)了這樣的問題。不少招錄信息里,明確拒絕“35歲以上的人”。“35歲以上的人”上有老下有小,正是需要承擔(dān)各種社會(huì)責(zé)任的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)的“35歲以上就業(yè)難”是需要深度關(guān)注的,我們需要讓“35歲以上的人”的價(jià)值得到充分發(fā)揮。又何況隨著“壽命延長”“年齡分級(jí)”在變化,35歲左右已經(jīng)被劃分為“青年人”,這個(gè)時(shí)候的精力依然是充沛的,延遲退休的規(guī)劃不就是如此來的嗎?

“不以學(xué)歷論英雄”也應(yīng)“不以年輕論英雄”。說到底我們的用人是在“用人才”,不是“用學(xué)歷”,也不是“用年齡”。所有招聘都不該“以年輕論英雄”。

關(guān)鍵詞: 公務(wù)員招錄35歲門檻 取消招錄年齡限制 老員工優(yōu)勢(shì)

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