今年30歲的沈萌是浙江省寧波市一名靈活就業(yè)人員，2019年懷孕后，她就做起了全職媽媽。2021年沈萌開了一家母嬰產(chǎn)品網(wǎng)店，每月雖有固定收入，但非寧波戶籍的她一度因參加不了當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險和醫(yī)療保險而發(fā)愁。

2021年12月，寧波市聚焦靈活就業(yè)人員的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題出臺相關(guān)政策，明確非寧波戶籍靈活就業(yè)人員可在當(dāng)?shù)貐⒓羽B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。得知這一消息后，沈萌第一時間參加了養(yǎng)老保險。

“對我們來說，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，是比較重要的。政府的暖心舉措切實(shí)減輕了我的后顧之憂，讓我在家安心創(chuàng)業(yè)帶娃。”沈萌說。

靈活就業(yè)是一種自主就業(yè)。它既包括傳統(tǒng)的個體經(jīng)營、家政服務(wù)業(yè)等，也包括隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)興起而出現(xiàn)的共享出行、外賣遞送、直播帶貨、在線教育等新業(yè)態(tài)。這些靈活就業(yè)豐富了就業(yè)形式，緩解了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，是勞動者就業(yè)增收的重要途徑。

“為靈活就業(yè)群體拓寬就業(yè)渠道、保障其勞動權(quán)益、加強(qiáng)其職業(yè)技能培訓(xùn)是事關(guān)共同富裕的重要方面。”浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，以從事快遞物流的靈活就業(yè)人員為例，浙江省人力社保部門和郵政管理部門近期聯(lián)合印發(fā)相關(guān)通知，推動全省20余萬名快遞員參加工傷保險，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員的職業(yè)健康與職業(yè)安全。

拓寬就業(yè)渠道、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)是浙江省提升靈活就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量的重要方面。寧波為靈活就業(yè)人員打造“線上+線下”就業(yè)供需對接平臺，通過打造“甬上樂業(yè)”數(shù)字平臺并開設(shè)靈活就業(yè)專區(qū)，每天實(shí)時發(fā)布上千個靈活就業(yè)崗位;線下則在海曙、奉化、象山等地建設(shè)零工市場，為周邊工商貿(mào)企業(yè)和漁業(yè)捕撈船提供靈活用工需求;在溫州，當(dāng)?shù)亟?chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、法律維權(quán)、心理疏導(dǎo)等針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的系列服務(wù)清單，2021年全市累計培訓(xùn)家政服務(wù)人員2.2萬人次、培訓(xùn)電商直播人員2萬人次，這其中相當(dāng)部分是靈活就業(yè)人員。

在住房教育方面，浙江一些地區(qū)也在打破既有政策壁壘。例如，寧波市放寬靈活就業(yè)外來人員落戶門檻，將靈活就業(yè)人員納入租賃落戶、居住就業(yè)落戶保障范圍，為符合條件的靈活就業(yè)人員提供住房保障;完善隨遷子女義務(wù)教育入學(xué)政策，確保符合條件的靈活就業(yè)人員子女應(yīng)入盡入。

針對大量就職于快遞物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)絡(luò)約車等行業(yè)的靈活就業(yè)人員，“跑單”奔波時面臨的“用餐難、喝水難、休息難、如廁難”等問題，浙江省還在各城市重要商圈、重點(diǎn)樓宇、大型市場和連片居住區(qū)建設(shè)“小哥”服務(wù)驛站，免費(fèi)為其提供臨時休息、飲用熱水、手機(jī)充電、政策咨詢等服務(wù)。

“靈活就業(yè)對確保就業(yè)、共同富裕具有不可或缺的作用。浙江將進(jìn)一步挖掘就業(yè)潛力，加大對靈活就業(yè)特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者的政策支持和服務(wù)供給，讓更多靈活就業(yè)人員在‘浙’里安心就業(yè)、暖心生活。”浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

關(guān)鍵詞： 靈活就業(yè)人員 權(quán)益保障升級 挖掘就業(yè)潛力 新業(yè)態(tài)勞動者