2月19日，微博上了脈脈APP熱搜，在“傳微博正在優(yōu)化員工”的話題中，有經(jīng)過(guò)職位信息認(rèn)證的微博員工表示，微博正在大面積裁員。時(shí)代財(cái)經(jīng)了解到，被“優(yōu)化”的員工組建了微信群，最大的群里有200余人。對(duì)此，微博公關(guān)人員表示：“不存在裁員一說(shuō)，公司調(diào)整部分組織，優(yōu)先為涉及的員工進(jìn)行調(diào)崗安置，無(wú)適合崗位的，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。”(2月20日 《瀟湘晨報(bào)》)

微博公關(guān)人員不承認(rèn)裁員，卻承認(rèn)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系不是裁員是什么?

優(yōu)化人力資源，避免人浮于事，淘汰閑人，確實(shí)是優(yōu)化員工舉措，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道。而企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難實(shí)施裁員，被裁人員未必是閑人，也有勝任工作者。裁員對(duì)象不同，優(yōu)化員工與經(jīng)營(yíng)困難裁員不可以等同。有的企業(yè)將兩者混同，在陷入經(jīng)營(yíng)困境時(shí)，以“優(yōu)化員工”之名實(shí)施裁員，是為了規(guī)避自身責(zé)任，自私自利的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如果微博走“裁員”之路，需要征求工會(huì)或職工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。其是否如愿，不可預(yù)測(cè)。如果工會(huì)、勞動(dòng)行政部門反對(duì)，微博不得裁員，要繼續(xù)支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金，直至合同期滿，這對(duì)微博來(lái)說(shuō)，是一筆不小的開支。即便工會(huì)、勞動(dòng)行政部門同意，在走程序的期間內(nèi)，微博要支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金，也是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)支出。

以優(yōu)化員工為名辭退員工，微博則不必走法定裁員程序，會(huì)掌握更多主動(dòng)，如愿裁員，降低經(jīng)濟(jì)支出?！秳趧?dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。微博只要認(rèn)定員工不能再次勝任工作，即可以辭退員工。

有的企業(yè)為了認(rèn)定員工不能勝任工作，適時(shí)改變考核方法，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，增加工作量，這樣，員工做同樣工作，之前能夠勝任，之后則不能勝任，企業(yè)辭退員工有了說(shuō)辭。

有的企業(yè)將員工從甲地調(diào)往乙地，讓員工遠(yuǎn)離生活的城市和家庭;將員工從要職調(diào)整為閑職，降低薪資，甚至只發(fā)最低工資。如果員工不服從安排，企業(yè)即認(rèn)定其“調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”，與員工協(xié)商，解除勞動(dòng)關(guān)系。微博公關(guān)人員向外表示：涉及的員工進(jìn)行調(diào)崗安置。是否此策略?

企業(yè)以“優(yōu)化員工”為名裁員，企業(yè)受益，可這是建在損害員工合法權(quán)益基礎(chǔ)之上。雖然員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但是解除勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠髽I(yè)刁難、打壓、變相強(qiáng)迫員工所致，有時(shí)并非員工真實(shí)意愿。如果企業(yè)都以優(yōu)化員工名義來(lái)裁員，那么《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定將難以落實(shí)，遭受“架空”。

被優(yōu)化的微博員工自建了微信群，抱團(tuán)自救也是形勢(shì)所逼，在微信群，員工們共享維權(quán)信息，共商應(yīng)對(duì)之策，統(tǒng)一行動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)抗冷血無(wú)情的資本。員工也可巧借相關(guān)部門的東風(fēng)，向工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，提供線索及證據(jù)，尋求相關(guān)部門支持，約束企業(yè)的任性與蠻橫。或者向法院提起訴訟，用法律來(lái)捍衛(wèi)合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞： 優(yōu)化員工借口 調(diào)崗安置工作 網(wǎng)傳微博裁員 解除勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理