近日，廣東某管理咨詢公司在內部微信群內發(fā)布放假通知，因為全員2小時內無人回復，該公司對所有員工罰款200元。記者就此事進行求證時，該公司相關人員稱，所有罰款目前都已執(zhí)行到位，不回復微信違反了公司微信使用管理辦法，處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來的，沒有問題。(2月16日 中國新聞網(wǎng))

一般而言，公司在內部微信群發(fā)布放假通知，員工看到此消息即可，沒有必要在群內一一回復?；蛟S，該公司廣大員工都是這樣認為的，便沒有一個人進行回復。然而，該公司管理者卻“上綱上線”，搬出內部規(guī)章制度，對所有員工罰款200元。此內部規(guī)章制度顯然不合情理，試想一下，該公司如果要變相克扣員工的工資，每天只要在內部微信群多發(fā)一些消息，對未及時回復的員工處以罰款，便可以“坐收漁利”，而員工的合法利益卻受到嚴重損害。

企業(yè)為了管理和約束員工，出臺內部規(guī)章制度無可厚非，但不能突破國家法律法規(guī)。我國現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)，并沒有賦予企業(yè)罰款的行政處罰權。也就是說，內部規(guī)章制度的罰款處罰，是于法無據(jù)的勞動違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第十六條和《廣東省工資支付條例》第十條和第十五條的規(guī)定，單位不得克扣員工工資，只有在員工給單位造成直接經(jīng)濟損失的時候，單位才能從員工工資里扣除應當賠償?shù)牟糠郑⑶也坏贸^當月工資的20%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工沒有回復群內消息，并不會給公司造成損失，因此，這200元無論是罰款還是扣工資，都不合理也不合法。

《勞動合同法》第四條規(guī)定，單位制定規(guī)章制度時，應當經(jīng)過民主程序和職工平等協(xié)商確定，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度要向勞動者進行公示或告知。但是，許多員工要么不知道相應的勞動法規(guī)，要么為了保住自己的“飯碗”，對再嚴厲的內部規(guī)章制度，也不敢提出反對意見，這種現(xiàn)象也縱容了用人單位的勞動違法行為，讓用人單位披著內部規(guī)章制度的外衣，肆意侵犯員工的合法權益。其實，企業(yè)內部規(guī)章制度即便經(jīng)過員工簽字同意，如果違反國家法律法規(guī)，也屬于無效條款。因而，該公司全體員工可以依法維權，要求返還被罰的200元。

現(xiàn)實生活中，類似奇葩內部規(guī)章制度可謂層出不窮，比如遲到一次罰款1000元，上廁所超過15分鐘罰款50元，休年假與年終獎只能“二選一”等等，嚴重侵害勞動者合法權益。法無授權不可為，一方面，各地勞動監(jiān)察部門應該對轄區(qū)用人單位內部規(guī)章制度進行必要的備案，及時排除和清理一些與法律相抵觸的條款和內容，并嚴厲處罰各類勞動違法行為，加大違法成本;另一方面，用人單位出臺內部規(guī)章制度，一定要于法有據(jù)，不要做出侵害員工合法權益的奇葩事。這樣，才能充分保護勞動者合法權益，構建和諧的勞動關系。

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