近年來，隨著中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續(xù)提升，在全球疫情及國際關系變化的影響下，海歸回國的意愿進一步加強。報告顯示，2021年海歸薪資達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%，更多海歸流向能源、制造等實體產業(yè)。

從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位(2.1%和7.5%)。“雖然國內企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯網等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結構趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。”智聯招聘華東市場經理邵靜表示。

行業(yè)方面，2021年向能源/礦產/環(huán)保、生產/加工/制造、政府/非營利機構(以學術科研為主)投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多海歸投身實體產業(yè)及學術科研。

相較而言，文化娛樂、金融業(yè)、生活服務、商業(yè)服務等第三產業(yè)收到的海歸投遞同比下降，文體教育(以教培為主)行業(yè)受“雙減”影響，對海歸人才的吸引力也下降。可見當前海歸在產業(yè)選擇上有脫虛向實的趨勢。

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