12月13日，最高人民檢察院發(fā)布了浙江省首例女性權益保護行政公益訴訟案。今年9月，浙江省杭州市錢塘區(qū)某街道發(fā)布公開招考村級后備干部公告，涉及街道下轄的20個村社，其中12個村限定只招男性，男女崗位人數(shù)比例為22∶7。針對招考限制崗位性別，錢塘區(qū)檢察院提起公益訴訟，涉事街道現(xiàn)整改為招錄崗位男女性別比例一致。

對于明顯的性別比例差，街道給出的理由是“系各村根據(jù)基層工作實際所提出的性別需求”?？梢粋€村級后備干部，有必要只招男生嗎?村級后備干部是優(yōu)化村級干部隊伍、加強基層治理的重要保障，選拔培訓側重政治理論、群眾工作、村務管理，讓人撓破頭也想不出有什么“只招男性”的“基層工作實際需求”，等上級部門和檢察院一介入，這個需求就沒了。街道作為行政機關，如此落實“促進女性就業(yè)”，很有必要通過公益訴訟加以糾正，避免其他用人單位有樣學樣，傳遞限定性別或性別優(yōu)先不良風氣。

“首例”，是保障女性平等就業(yè)的進步，也反映出解除招聘不當性別限制還有很大提升空間。結合以前引發(fā)關注的招聘，文秘、綜合管理崗、婦聯(lián)……女性明顯可以勝任的崗位，為何“只招男性”?某地高新區(qū)的回應非常具有代表性：其一，環(huán)境艱苦，且需要經(jīng)常加班、從事外勤工作;其二，參考了國考、省考的一些做法。

在承認女性會在勞動中因生理特點造成特殊困難的基礎上，部分崗位限制性別是對女性的特殊勞動保護，但前提是尤為謹慎地綜合考量，不是空口白牙打著“為你好”的幌子，變相剝奪女性就業(yè)選擇權。嚴格來說，絕大多數(shù)招聘崗位都沒有達到第四級體力勞動強度，或者每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤等“艱苦”程度，不屬于女性禁忌從事的勞動范圍。個別崗位超過大多數(shù)女性體力范圍，女性勞動保護也是提醒她們工作強度或風險，不是忽略個體差異，進行不當限制。

媒體曾統(tǒng)計國考招聘性別側重問題：2021年招錄的崗位中，除去接近平均分配性別的崗位，35%的剩下崗位標注了偏好男性，5%的崗位寫了偏好女性，其余的60%沒有寫性別偏好。人力資源社會保障部等九部門明令禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，還特別要求“國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法”。最熟悉政策法規(guī)的機關事業(yè)單位屢屢違規(guī)、有恃無恐，有著“法不責眾”心理基礎。企業(yè)參考機關事業(yè)單位，機關事業(yè)單位再向上參考，最后大家對“只招男性”都見怪不怪。

也該改改這些慣性思維和不良示范了吧。

關鍵詞： 只招男性 女性就業(yè) 職場歧視 性別需求