張小山懷念此前的歲月，最高峰時，他所在的快遞站點有一百多名聾啞快遞員，大家在一起大幅度地打著手語交流，整個快遞站點只有他們能夠懂得彼此。而他所在的那家叫“吾聲快遞”的站點，因為組建了全國首支聾啞人快遞隊伍而被廣泛關(guān)注，媒體也紛至沓來。但僅僅不到一年的時間，今年8月15日，“吾聲快遞”宣布停業(yè)。原來的老板明確表示不再涉足快遞行業(yè)，聾啞快遞員也紛紛離場，現(xiàn)在仍在堅持做快遞員的，只剩下張小山和另一位聾啞人。(11月15日 《新京報》)

無法溝通導致被投訴，被投訴就要交罰款，一天罰款交的錢甚至比賺的還多……這是像張小山一樣的聾啞派送員們的工作常態(tài)，種種辛酸與無奈的背后呈現(xiàn)給我們的是殘疾人就業(yè)難的現(xiàn)實困境。

毋庸置疑，平等就業(yè)是殘疾人的權(quán)利，也是中國殘疾人事業(yè)逐步推進的重要突破口。新時代要“促進殘疾人全面發(fā)展和共同富裕”，決不能讓殘疾人在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中掉隊。然而，實際與構(gòu)想間橫亙著一道難以忽視的鴻溝。根據(jù)中國殘疾人聯(lián)合會數(shù)據(jù)，我國殘疾人總數(shù)約為8502萬，2019年我國在勞動年齡內(nèi)的2000多萬持證殘疾人中僅有855.2萬殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，遑論實際殘疾人就業(yè)率。

誠然，“十三五”期間我國殘疾人事業(yè)取得一定成就，但殘疾人就業(yè)前景依然不容樂觀。究其原因，筆者認為社會偏見是殘疾人就業(yè)路上最大的阻礙。中國首位聾人律師譚晶曾在采訪中提到，她的一位學長學業(yè)優(yōu)秀、簡歷豐富，但當公司得知他是聾人后卻毫不猶疑拒絕了他。一方面，企業(yè)過低評估殘疾人的能力，單方面認為其無法提供與健全員工相匹配的價值，即使殘疾人能夠勝任這份工作，也將他們拒之門外;另一方面，企業(yè)大多以利益為出發(fā)點，而招聘殘疾人往往意味著成本高，包括無障礙工作環(huán)境建設的投入和管理溝通的隱性成本，為了節(jié)省成本，于是企業(yè)寧愿多交納殘保金卻有意規(guī)避招收殘疾人。

僅因?qū)埣踩四芰Σ粡姟⒐ぷ餍实汀㈦y管理的刻板印象便脫口而出“干不了”“你不行”“算了吧”是企業(yè)招收殘疾人的傲慢與偏見，但打破固化思維和觀念壁壘不是一時半會兒的事情，現(xiàn)下促進殘疾人就業(yè)仍然需要政府的扶助。在《國務院關(guān)于印發(fā)“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃的通知》中，國家對不斷推進“幫扶城鄉(xiāng)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫助殘疾人通過生產(chǎn)勞動過上更好更有尊嚴的生活”這一重點任務作出了指示。完善殘疾人就業(yè)法規(guī)，保障殘疾人就業(yè)權(quán)益，制定企業(yè)優(yōu)惠政策是為殘疾人開拓更寬闊、更通暢的就業(yè)渠道的重要途徑;正所謂“授人以魚不如授人以漁”，讓殘疾人進入培訓機構(gòu)適應就業(yè)新形勢，提高自身技能是走出就業(yè)困境的根本之道，殘疾人群體也應把握方向積極尋找適合自身的工作。

“沒有人是一座孤島。”8500多萬龐大的殘疾人群體不應被邊緣化，更不應被就業(yè)市場遺忘。鼓勵沉默的殘疾人走進社會、融入社會，幫助他們和普通人一樣實現(xiàn)平等就業(yè)是亟待解決的問題，“殘健”融合才是這個社會正常的形態(tài)。

關(guān)鍵詞： 殘疾人就業(yè) 平等就業(yè) 就業(yè)前景 刻板印象