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“老工會”結對幫帶“新工會” 幫助工人解決各類問題
2021-06-15 10:48:44來源: 工人日報

剛從事工會工作時,楊好好在職工維權方面是個“門外漢”。在“老工會”季正文的指導下,楊好好進步很快,今年以來共幫助6名職工維權,為他們爭取到經濟賠償17萬元——近日,江蘇省鹽城市濱海縣陳濤鎮(zhèn)社會化工會工作者楊好好,在濱海縣“老工會”結對“新工會”交流會上介紹了他的收獲。

濱海縣總工會針對全縣部分新任工會干部愛崗精神、實干本領、創(chuàng)新意識等不足現象,于2020年初制定了《關于“老工會”結對“新工會”的實施意見》,選擇政治素質好、業(yè)務能力強的468名“老工會”與537名“新工會”結對,促進新任工會主席和工會工作者提高政治素質和工作能力。活動開展不到半年時間,基層工會干部紛紛點贊。

從“想跳槽”到獲評“優(yōu)秀工會工作者”

“我從去年2月開始從事工會工作,不久后就出現了思想波動,總認為工會工作相對平淡,不如從事經濟工作進步快,還因此萌生了跳槽的想法。”青年工會工作者王俊說。

與他結對的正紅鎮(zhèn)工會主席陳哲了解情況后,主動找王俊談心。“我最初也是從工會工作干起,現在任鎮(zhèn)黨委組織委員,兼任工會主席,工作越做越順。其實只要用心,工會工作一樣能做出成績。”陳哲向王俊分享自己的親身經歷,希望他能改變想法。

“經過陳主席開導,我轉變了觀念,決心好好為職工辦實事。”王俊說。去年,他挖掘本鎮(zhèn)不少農戶進城后房屋閑置的潛力,采用租、借的方法,利用346間“空關房”建起12個職工之家,為748名農民工解決了活動陣地不足的難題。去年底,王俊被表彰為“優(yōu)秀工會工作者”。

從“意見不一”到滿意率97%

濱海賓館共有273名職工,農民工占63%,還有37%的事業(yè)編制正式工。人員構成比較復雜,工齡最長的達30年,最短的不到3年,基礎工資最高的6000多元,最低3000多元,服務員分領班、前臺、后臺,廚師分紅案、白案。

去年底,賓館工會主席梁亞萍設計了企業(yè)集體協商調資方案,但職工對此意見不一,一時之間難以形成大家都滿意的調資方案。

“在我一籌莫展的時候,濱??h總集體協商專家組成員、人社局原工會主席孟恒勇向我提供了幫助。”梁亞萍說,根據孟恒勇的建議,她按不同崗位、不同職業(yè)、不同技術職稱設計工資增長梯度幅度。新方案出臺后,職工滿意率達97%。經協商,共為職工增長工資546萬元。

職工參賽率從63%增加到93%

蘇鹽閥門機械公司工會曾組織開展兩次勞動競賽,但職工參賽率僅63%,成效也不明顯。為了解決這一問題,公司工會主席王寅向結對的超威公司工會副主席李峰請教。李峰在分析了原因后,建議王寅創(chuàng)新勞動競賽形式,建立勞動競賽“股份制”,實行成果共享。

“我們設立了超產股,就是以勞動定額為基數,參賽職工超額完成勞動定額或為完成緊急生產任務取得了超產效益,可享受超產股。每超產效益1000元為一股,每股按超產效益總額6%進行分紅。”王寅介紹,在李峰的指導下,蘇鹽公司實行勞動競賽成果共享股份制,職工參賽率達93%,5月份超產效益達105萬元。公司車工劉訓普今年就得到超產分成1.6萬元。

截至5月底,在“老工會”指導下,濱??h97名新任工會主席新建“三新”企業(yè)工會38家,吸納“八大群體”職工入會2475人,解決工會難點問題74個,創(chuàng)建縣級模范職工之家147家,幫助職工維權42人次,爭取到經濟補償或賠償135萬元。濱??h“老工會”指導“新工會”開展集體協商67場次,穩(wěn)定就業(yè)崗位4136個,為一線職工增加工資1346萬元,組織閥門、紡織等13項勞動競賽。

關鍵詞: 新工會 工人問題 業(yè)務能力 職工

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