剛從事工會(huì)工作時(shí)，楊好好在職工維權(quán)方面是個(gè)“門外漢”。在“老工會(huì)”季正文的指導(dǎo)下，楊好好進(jìn)步很快，今年以來(lái)共幫助6名職工維權(quán)，為他們爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)賠償17萬(wàn)元——近日，江蘇省鹽城市濱海縣陳濤鎮(zhèn)社會(huì)化工會(huì)工作者楊好好，在濱?？h“老工會(huì)”結(jié)對(duì)“新工會(huì)”交流會(huì)上介紹了他的收獲。

濱?？h總工會(huì)針對(duì)全縣部分新任工會(huì)干部愛(ài)崗精神、實(shí)干本領(lǐng)、創(chuàng)新意識(shí)等不足現(xiàn)象，于2020年初制定了《關(guān)于“老工會(huì)”結(jié)對(duì)“新工會(huì)”的實(shí)施意見(jiàn)》，選擇政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的468名“老工會(huì)”與537名“新工會(huì)”結(jié)對(duì)，促進(jìn)新任工會(huì)主席和工會(huì)工作者提高政治素質(zhì)和工作能力?；顒?dòng)開(kāi)展不到半年時(shí)間，基層工會(huì)干部紛紛點(diǎn)贊。

從“想跳槽”到獲評(píng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”

“我從去年2月開(kāi)始從事工會(huì)工作，不久后就出現(xiàn)了思想波動(dòng)，總認(rèn)為工會(huì)工作相對(duì)平淡，不如從事經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)步快，還因此萌生了跳槽的想法。”青年工會(huì)工作者王俊說(shuō)。

與他結(jié)對(duì)的正紅鎮(zhèn)工會(huì)主席陳哲了解情況后，主動(dòng)找王俊談心。“我最初也是從工會(huì)工作干起，現(xiàn)在任鎮(zhèn)黨委組織委員，兼任工會(huì)主席，工作越做越順。其實(shí)只要用心，工會(huì)工作一樣能做出成績(jī)。”陳哲向王俊分享自己的親身經(jīng)歷，希望他能改變想法。

“經(jīng)過(guò)陳主席開(kāi)導(dǎo)，我轉(zhuǎn)變了觀念，決心好好為職工辦實(shí)事。”王俊說(shuō)。去年，他挖掘本鎮(zhèn)不少農(nóng)戶進(jìn)城后房屋閑置的潛力，采用租、借的方法，利用346間“空關(guān)房”建起12個(gè)職工之家，為748名農(nóng)民工解決了活動(dòng)陣地不足的難題。去年底，王俊被表彰為“優(yōu)秀工會(huì)工作者”。

從“意見(jiàn)不一”到滿意率97%

濱海賓館共有273名職工，農(nóng)民工占63%，還有37%的事業(yè)編制正式工。人員構(gòu)成比較復(fù)雜，工齡最長(zhǎng)的達(dá)30年，最短的不到3年，基礎(chǔ)工資最高的6000多元，最低3000多元，服務(wù)員分領(lǐng)班、前臺(tái)、后臺(tái)，廚師分紅案、白案。

去年底，賓館工會(huì)主席梁亞萍設(shè)計(jì)了企業(yè)集體協(xié)商調(diào)資方案，但職工對(duì)此意見(jiàn)不一，一時(shí)之間難以形成大家都滿意的調(diào)資方案。

“在我一籌莫展的時(shí)候，濱海縣總集體協(xié)商專家組成員、人社局原工會(huì)主席孟恒勇向我提供了幫助。”梁亞萍說(shuō)，根據(jù)孟恒勇的建議，她按不同崗位、不同職業(yè)、不同技術(shù)職稱設(shè)計(jì)工資增長(zhǎng)梯度幅度。新方案出臺(tái)后，職工滿意率達(dá)97%。經(jīng)協(xié)商，共為職工增長(zhǎng)工資546萬(wàn)元。

職工參賽率從63%增加到93%

蘇鹽閥門機(jī)械公司工會(huì)曾組織開(kāi)展兩次勞動(dòng)競(jìng)賽，但職工參賽率僅63%，成效也不明顯。為了解決這一問(wèn)題，公司工會(huì)主席王寅向結(jié)對(duì)的超威公司工會(huì)副主席李峰請(qǐng)教。李峰在分析了原因后，建議王寅創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽形式，建立勞動(dòng)競(jìng)賽“股份制”，實(shí)行成果共享。

“我們?cè)O(shè)立了超產(chǎn)股，就是以勞動(dòng)定額為基數(shù)，參賽職工超額完成勞動(dòng)定額或?yàn)橥瓿删o急生產(chǎn)任務(wù)取得了超產(chǎn)效益，可享受超產(chǎn)股。每超產(chǎn)效益1000元為一股，每股按超產(chǎn)效益總額6%進(jìn)行分紅。”王寅介紹，在李峰的指導(dǎo)下，蘇鹽公司實(shí)行勞動(dòng)競(jìng)賽成果共享股份制，職工參賽率達(dá)93%，5月份超產(chǎn)效益達(dá)105萬(wàn)元。公司車工劉訓(xùn)普今年就得到超產(chǎn)分成1.6萬(wàn)元。

截至5月底，在“老工會(huì)”指導(dǎo)下，濱?？h97名新任工會(huì)主席新建“三新”企業(yè)工會(huì)38家，吸納“八大群體”職工入會(huì)2475人，解決工會(huì)難點(diǎn)問(wèn)題74個(gè)，創(chuàng)建縣級(jí)模范職工之家147家，幫助職工維權(quán)42人次，爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償135萬(wàn)元。濱?？h“老工會(huì)”指導(dǎo)“新工會(huì)”開(kāi)展集體協(xié)商67場(chǎng)次，穩(wěn)定就業(yè)崗位4136個(gè)，為一線職工增加工資1346萬(wàn)元，組織閥門、紡織等13項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。

關(guān)鍵詞： 新工會(huì) 工人問(wèn)題 業(yè)務(wù)能力 職工