□蘇報記者 陸飛龍

握指成拳，星火成炬。這幾天，蘇州市第十六批科技鎮(zhèn)長團成員集結奔赴各自的工作崗位，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點產(chǎn)業(yè)集群培育和鄉(xiāng)村振興等課題開展調(diào)研、獻計獻策。自2008年10月起，已有15批次來自全國高校院所和部省機關的1221人次、884名科技鎮(zhèn)長團團員前赴后繼，在蘇州留下“一任接著一任干、一棒接著一棒跑”的奮斗足跡，日益成為蘇州發(fā)展的“科技增長團”和“創(chuàng)新助燃劑”。

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劍指創(chuàng)新，科技智囊助力發(fā)展

“單亞卓同志主動多次到我司調(diào)研，關心產(chǎn)品研究開發(fā)，從專業(yè)的角度對我司的緊迫需求給予了大力支持……”今年6月，常熟市第15批科技鎮(zhèn)長團收到了來自雅博尼西醫(yī)療科技（蘇州）有限公司的感謝信。2022年8月，常熟市第15批科技鎮(zhèn)長團成員、江蘇省醫(yī)療器械檢驗所技術骨干單亞卓接過工作接力棒。她走進一家家企業(yè)的生產(chǎn)車間、實驗室等處調(diào)研，與企業(yè)負責人深入交流。在走訪雅博尼西時，單亞卓發(fā)現(xiàn)企業(yè)在研發(fā)階段存在磨損試驗、數(shù)據(jù)分析等方面的困難?！瓣P節(jié)產(chǎn)品的磨損試驗需要專用設備及專業(yè)人員，國內(nèi)能完成磨損試驗的測試機構很少，而且存在排期長、價格貴的問題。”雅博尼西醫(yī)療科技（蘇州）有限公司董事長姚建清表示，以前，公司的新產(chǎn)品都要送到北京或者海外檢測機構進行相關測試，不僅費用高，而且時效差。單亞卓了解到企業(yè)的需求后多次溝通協(xié)調(diào)，促成省醫(yī)療器械檢驗所高淳檢驗室為雅博尼西開展新產(chǎn)品磨損科研測試。此外，她還幫助企業(yè)溝通顯微計算機斷層掃描測試等服務，為這家初創(chuàng)型科技企業(yè)省下了數(shù)十萬元經(jīng)費?！翱萍兼?zhèn)長團實地了解了我們在做什么、有哪些需求，以切合實際的解決方式，解企業(yè)燃眉之急。”姚建清說。

像單亞卓一樣為企業(yè)紓困解難的“科技智囊”還有很多。蘇州工業(yè)園區(qū)第13批科技鎮(zhèn)長團團員莊之喬助力捷迪納米、含光微納等科創(chuàng)企業(yè)獲金融機構投資1.7億元；姑蘇區(qū)第14、15批科技鎮(zhèn)長團團員協(xié)助企業(yè)對接中國科學院院士柴之芳、遲力峰等專家教授……15年來，蘇州市科技鎮(zhèn)長團緊扣蘇州發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)特色，積極導入金融活水、技術咨詢等創(chuàng)新資源，精準有效解決企業(yè)發(fā)展難點堵點。截至目前，已累計走訪企業(yè)89950家次，邀請48973人次專家開展人才科技對接與咨詢服務活動。

鏈接校地，激活引擎“雙向奔赴”

“許多企業(yè)家認識到創(chuàng)新的重要性，期望得到相關支持，但擔心找不準方向?！崩ド绞械?5批科技鎮(zhèn)長團副團長、常熟理工學院汽車工程學院副教授董利明說，“我們抓住這一痛點，當好科創(chuàng)智囊團，為企業(yè)把脈開方?！蓖苿有５貙印⒅Ξa(chǎn)學研合作，正是科技鎮(zhèn)長團日常工作的縮影。

解企業(yè)之難，紓企業(yè)之困，科技鎮(zhèn)長團廣泛深入企業(yè)調(diào)研，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，利用派出單位人才、科技、信息等方面優(yōu)質(zhì)資源，邀請專家為企業(yè)“把脈問診”，幫助企業(yè)與高校院所建立合作關系，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。昆山鈷瓷金屬科技有限公司主要從事精密零部件改性工藝研發(fā)和生產(chǎn)，“對于新技術在哪個應用領域能率先破題，一開始我們并不清楚。多虧科技鎮(zhèn)長團出謀劃策，幫我們找準了市場方向?！痹摴究偨?jīng)理肖超賢說，在南京信息工程大學化學與材料學院教授吳紅艷一次次的走訪幫助下，公司順利完成工藝方案及測試分析，且抓住折疊屏手機市場發(fā)展機遇快速成長，目前正計劃向航天等領域進軍。

一頭連著高校，一頭連著地方，近年來，科技鎮(zhèn)長團立足蘇州地方板塊的特色產(chǎn)業(yè)，打造了各類研究院、新型研發(fā)機構等特色載體平臺，助力常熟國家大學科技園、江蘇先進無機材料研究院、蘇州智能制造研究院、長三角先進材料研究院等一大批科技創(chuàng)新載體成功落地蘇州，點亮蘇州創(chuàng)新發(fā)展的科技之光。

長效賦能，聚力發(fā)展融合共進

化“短期掛職”為“長效賦能”，經(jīng)過15年的探索實踐，蘇州市科技鎮(zhèn)長團形成了相對成熟的工作機制和一系列可復制、可推廣的政策體系。

近年來，蘇州出臺《蘇州市社會化引才獎勵辦法》《科技鎮(zhèn)長團工作激勵辦法》，將科技鎮(zhèn)長團納入技術經(jīng)紀人獎勵對象，并選聘歷任成員為“蘇州市人才科創(chuàng)之友”，引導科技鎮(zhèn)長團成員當好蘇州“引才大使”“科技顧問”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。據(jù)了解，目前已有40名科技鎮(zhèn)長團成員申報引才獎勵，引進人才84名，累計獲得引才獎勵528萬元，其中昆山市第十、十一批科技鎮(zhèn)長團團長肖立中一人就獲得獎勵超33萬元。

蘇州連續(xù)舉辦“科技鎮(zhèn)長團杯”創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽等特色活動，引導科技鎮(zhèn)長團深入企業(yè)一線挖掘技術需求，以“揭榜比拼”的方式，力促需求與技術精準對接，進一步推動企業(yè)科技創(chuàng)新。大賽累計對外發(fā)布企業(yè)技術需求近1000條，促成產(chǎn)學研合作120余項。截至目前，科技鎮(zhèn)長團已累計協(xié)助舉辦各類項目路演3180場，促成簽訂技術、研發(fā)合作項目合同6280份。

十五年春華秋實，科技鎮(zhèn)長團工作與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，全面打響“人到蘇州必有為”工作品牌，一體謀劃、協(xié)同發(fā)展，為奮力推進中國式現(xiàn)代化蘇州新實踐注入更多智力支撐。

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