6月2日，培訓機構峰學蔚來的老師在網(wǎng)上發(fā)布視頻，表示該公司將在8月1號開始公司實行上二休一，上二休二，每周做四休三，且工資待遇不變。

峰學蔚來的老板不是別人，正是最近網(wǎng)上最火的考研名師張雪峰。面對996和裁員的壓力，有的公司竟然開始“整頓職場”了?！八奶旃ぷ髦啤币欢冗€上了熱搜。

(相關資料圖)

其實張雪峰公司四天工作制并非個案。攜程就曾經(jīng)宣布允許員工在周三、周五在家進行遠程辦公。寧德時代的一些一線工人從今年也開始實行一周三休的制度，不少小型初創(chuàng)企業(yè)就在執(zhí)行彈性工作制，不強制員工8小時坐班制。

就在不少打工人對“四天工作制”表示羨慕嫉妒的時候，統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)卻顯示，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.4小時，實際平均每天的上班時間遠遠超過8個小時。有網(wǎng)友吐槽，“四天工作制”只能是想想，能有完整雙休、少加班就不錯了。

也有專家提出，在經(jīng)濟復蘇的背景下，減少工作時間或許對促進消費有著經(jīng)濟的作用。但也有不少網(wǎng)友認為，如果縮短工作時間，很容易給人公司不行了的感覺，同時要在更少的時間里增加更多的工作量，可能工作效率會不如以前。“四天工作制”是否會影響工作效率？以現(xiàn)在的中國現(xiàn)狀是否有進行“四天工作制”的可能？

少上一天班，效率能更高？

一周到底是四天班還是五天班，關于這個問題，去年6月，英國一家機構已經(jīng)開始就此進行調(diào)研。這場迄今為止參與人數(shù)最多的“四天工作制”試驗，歷時半年，覆蓋了軟件開發(fā)、金融、教育和餐飲等多個行業(yè)，總計有61家企業(yè)和2900名員工參與。

試驗已經(jīng)于今年2月正式結束，最后的結果也是顯而易見的。參與的61家企業(yè)里，有56家表示將繼續(xù)沿用四天工作制。在員工的調(diào)研里，有70%的受訪者表示“倦怠程度有所降低”，還有40%的人表示睡眠質(zhì)量明顯改善，而且更容易平衡工作和家庭的關系。調(diào)研的數(shù)據(jù)更顯示，四天工作制執(zhí)行期間，員工的病假天數(shù)和離職率都有了明顯的降低。

在工作效率方面，大部分企業(yè)的反饋是企業(yè)的生產(chǎn)率沒有明顯降低，零售和服務業(yè)的收入也沒有較大的影響。在結束這場試驗后，活動負責人對媒體表示：“廣泛推行四天工作制的時機或已到來”。

盡管試驗非常成功，但目前很多國家的勞動部門還不敢斷言“四天工作制”沒問題。即使在這次試驗里，也有一家有800多名員工的醫(yī)藥企業(yè)工表示，因為他們需要協(xié)調(diào)后勤、技術、財務等部門進行操作，最后因為感覺太復雜，最終選擇放棄了四天工作制。

此外，四天工作制并非適用于所有行業(yè)。即便在英國對于教育和窗口行政領域的工作人員來說，一周四天上班就不太現(xiàn)實。此外，一些傳統(tǒng)制造業(yè)的企業(yè)也表示，一周只上四天班對他們來說也有困難。在已經(jīng)部分執(zhí)行四天工作制的新西蘭，不少農(nóng)業(yè)企業(yè)表示，畜牧業(yè)顯然不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會說我們只工作4天，然后休息3天的”。

這次討論四天工作制的熱潮，主要源于疫情中遠程辦公。在疫情期間，不少美國的硅谷大廠選擇了采用遠程、彈性上班模式。2021年，谷歌的首席執(zhí)行官就表示，谷歌將進行混合工作周，辦公室工作和遠程辦公并行，預計會有大約60%的員工每周有三天時間在辦公室，20%的員工永久居家辦公。

然而隨著后疫情時代的到來，不少人發(fā)現(xiàn)回歸辦公室以后，工作節(jié)奏加快了，實際收入?yún)s有所降低。通過全社會來降低工作天數(shù)的方式來提高工作效率從而提高消費，提振經(jīng)濟的想法就產(chǎn)生了。

但是，勞動政策的制定，肯定不會根據(jù)幾次試驗的結果來決定。不同的國家不同的行業(yè)都有自己的職業(yè)特點，到底采用哪種方式來進行顯然還需要討論，而在中國已經(jīng)執(zhí)行“四天工作制”的企業(yè)，工作效率究竟如何呢？

不建議“模仿”，但歡迎“實踐”

與張雪峰相比，有家公司的做法顯然更為高調(diào)。5月，在長沙一家名為“周三也休”的公司宣布成為了全國第一家公開表示“上四休三”的公司。公司的創(chuàng)始人95后朱天賜說，這相當于是在做一件比較超前的社會探索。據(jù)悉，這家“周三也休”的公司只有20多名員工，絕大部分是00后。

有媒體報道，該公司的其他福利也比較誘人，包括給應聘者發(fā)車馬費和刮刮樂、公司團建按加班支付翻倍的工資等。有網(wǎng)友質(zhì)疑，周三也休的四天工作制更像是一則招聘廣告，因為僅用自己公號發(fā)布崗位的公司，已經(jīng)收到了超過2000份簡歷。

但是在四天工作制的執(zhí)行中，也面臨了不少麻煩。創(chuàng)始人朱天賜在接受媒體采訪時坦言：有別員工可能理解錯了我們的本質(zhì)，他們在投簡歷、面試的時候非常積極，但入職之后，就完全控制不了。他們給出的策劃、創(chuàng)意方案內(nèi)容質(zhì)量也很差，讓他們?nèi)W習，也完全沒有取得任何效果。

對于四天工作制的討論，朱天賜也表示，對于一些新公司來說不建議模仿，此外由于他們公司的行業(yè)性質(zhì)，員工在上網(wǎng)或者出去游玩后，都要將有意思的內(nèi)容上傳到在線學習文檔，并不是剩下幾天里完全放飛自我，顯然這種的模式并不適合所有公司，根據(jù)媒體報道，“周三也休”的模式在朱天賜的公司里推行了一個多月，員工的積極性體現(xiàn)在工作態(tài)度更好了。至于經(jīng)濟價值，朱天賜表示還沒有看到。

另據(jù)媒體報道，有一家杭州某化妝品公司也默默執(zhí)行了四天工作制，對于這樣的制度有員工表示，工作天數(shù)減少后，但是每天的工作時長可能是增加的，工作量本身并沒有減少。而且對于不少員工來說工作總需要合作對接，法定工作日對方公司找不到人，客戶會很著急。

做四休三離我們有多遠？

從全世界范圍內(nèi)看，個別國家個別行業(yè)的企業(yè)，確實已經(jīng)開始執(zhí)行“四天工作制”，那么對普通人來說，全社會的四天工作制會遠嗎？

可以首先回顧一下五天工作制的來歷，中國大陸的5天工作制最早起源于1995年，期間還經(jīng)過了10年左右的論證。然而在90年代，中國私營企業(yè)的占比還很小，從六天上班到五天上班更多是一種行政命令，幾乎是下一個文件就可以完成的事情，而在今天，對于絕大部分私企來說，做四休三短期內(nèi)肯定是一件負收益的事，不太可能由上而下通過行政命令來統(tǒng)一休息時間。

其次還是行業(yè)問題，一條供應鏈上有上千萬家企業(yè)，上游企業(yè)如果和下游企業(yè)工作時間不統(tǒng)一，帶來的麻煩可想而知。

此外，企業(yè)的規(guī)模也是限制四天工作制的重要因素。在上文提到的那場英國試驗中61家公司，就有66%員工人數(shù)不超過25人。長沙的“周三也休”其實也是一家只有20多人的小型企業(yè)。在全球產(chǎn)業(yè)鏈復蘇的背景下，很難想象一家大型企業(yè)會允許員工一周少工作一天來提高工作效率。

有專家認為，四天工作制的執(zhí)行多少還和所在國家地區(qū)的人均GDP和勞動生產(chǎn)率有關，冰島、英國、德國、澳大利亞等國都是高勞動生產(chǎn)率國家，對于現(xiàn)階段的中國經(jīng)濟發(fā)展的水平而言，差距還比較遠。

相比較而言，未來東部發(fā)達地區(qū)的大型企業(yè)可能更有進行部分“四天工作制”試驗的基礎。然而就目前的國內(nèi)就業(yè)形勢而言，討論出一個既能保證員工收入、企業(yè)收益同時還能促進產(chǎn)業(yè)正向提升的四天工作制方案顯然并不現(xiàn)實。

參考資料

1、四天工作制，究竟“香不香”？工人日報

2、“上四休三”的老板“后悔”了，四天工作制離我們還有多遠？藍鯨財經(jīng)

3、中國人離四天工作制還有多遠？半熟財經(jīng)

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