《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》雜志近期對(duì)就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后，列出對(duì)新員工需求量最大的工作，根據(jù)7項(xiàng)指標(biāo)編制了“美國(guó)最佳工作”榜單。

在“大辭職”(Great Resignation)、“安靜辭職”(Quiet Quitting)和抗拒回辦公室這些熱潮過(guò)后，美國(guó)職場(chǎng)人現(xiàn)在追求的是幸福感、穩(wěn)定性、靈活性和一份不錯(cuò)的薪水。

在走出疫情最嚴(yán)重的時(shí)期后，今年美國(guó)大多數(shù)想跳槽的人和其他求職者都希望找到一份工資水平至少能跟上高通脹、而且能在一定程度上平衡工作與生活的工作。由于大多數(shù)美國(guó)人每天至少工作8小時(shí)，其中許多人沒(méi)有帶薪假，因此幸福感也成了很多人的追求之一。

(相關(guān)資料圖)

目前美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變得越來(lái)越難以預(yù)測(cè)，不過(guò)勞動(dòng)力供應(yīng)依然緊張，工資漲幅能跟上7.1%的通脹率嗎？這是一個(gè)價(jià)值12.1萬(wàn)美元的問(wèn)題。勞動(dòng)者關(guān)心的其他問(wèn)題還包括，在全力以赴工作的同時(shí)，是否還有時(shí)間享受工作之外的生活，以及什么樣的工作能帶來(lái)六位數(shù)年收入、較高的工作滿(mǎn)意度和職位空缺數(shù)量足夠多。

從辭職人數(shù)可以看出目前美國(guó)人對(duì)自己工作的普遍看法。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)近日公布的數(shù)據(jù)顯示，辭職人數(shù)已連續(xù)18個(gè)月突破400萬(wàn)大關(guān)，去年11月略有上升，達(dá)到417萬(wàn)，私營(yíng)部門(mén)員工的離職率再次從2.9%上升到3%，此前曾在2021年底達(dá)到3.4%的峰值。

通常來(lái)說(shuō)，離職率上升對(duì)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)好跡象，即便是在利率迅速上升的情況下，因?yàn)楫?dāng)人們認(rèn)為自己很容易找到一份更好的工作時(shí)，他們就會(huì)辭職。不過(guò)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度更加激烈，去年11月美國(guó)的職位空缺數(shù)量從10月份的1051萬(wàn)小幅降至1046萬(wàn)。

《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》雜志近期對(duì)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后發(fā)布了一份報(bào)告，列出了對(duì)新員工需求量最大的工作，然后根據(jù)7項(xiàng)指標(biāo)對(duì)這些工作進(jìn)行排名。這7項(xiàng)指標(biāo)分別是：10年崗位數(shù)量增長(zhǎng)率（預(yù)計(jì)未來(lái)將創(chuàng)造的新工作的數(shù)量）、10年就業(yè)增長(zhǎng)率（該工作就業(yè)增長(zhǎng)的預(yù)估增幅）、工資中位數(shù)、就業(yè)率、未來(lái)工作前景、壓力水平和工作與生活的平衡。

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)和包括CareerBuilder等就業(yè)網(wǎng)站提供的薪資范圍數(shù)據(jù)，美國(guó)最好的工作是軟件開(kāi)發(fā)人員，年薪中位數(shù)為12.1萬(wàn)美元。

《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》編輯扎妮卡·英格拉姆(Janica Ingram)說(shuō)：“軟件開(kāi)發(fā)人員對(duì)于各行各業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和持續(xù)成功越來(lái)越重要。”

就業(yè)前景也很好。英格拉姆說(shuō)：“這項(xiàng)職業(yè)的十年前景非常好，預(yù)計(jì)將以高于平均水平的速度增長(zhǎng)。由于越來(lái)越多的產(chǎn)品和服務(wù)需要使用利用軟件，預(yù)計(jì)對(duì)相關(guān)工作人員的需求會(huì)很高，低失業(yè)率和工資中位數(shù)較高也增加了該職業(yè)的吸引力?！?

IT軟件招聘公司Alcor去年10月份發(fā)布的報(bào)告顯示，2022年軟件開(kāi)發(fā)人員的失業(yè)率徘徊在2.3%左右，相比之下，去年12月的整體失業(yè)率為3.2%。

不過(guò)，并非所有在該行業(yè)工作的人都有較高的滿(mǎn)意度。據(jù)Alcor首席執(zhí)行官德米特里·奧弗切蘭柯(Dmitry Ovcharenko)稱(chēng)，有專(zhuān)家預(yù)測(cè)，多達(dá)42%的軟件開(kāi)發(fā)人員將辭去目前的全職工作。

此外，雖然對(duì)程序員的需求很大，但想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)很難。奧弗切蘭柯說(shuō)：“許多有才華的程序員經(jīng)常被淘汰，因?yàn)樗麄儧](méi)有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位，而這仍然是IT公司的首要要求，大學(xué)沒(méi)有培養(yǎng)出足夠多的技術(shù)專(zhuān)家來(lái)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求?！彼ㄗh公司雇傭更多從編程訓(xùn)練營(yíng)畢業(yè)的人。

奧弗切蘭柯還表示，長(zhǎng)時(shí)間的面試可能是公司招聘困難的原因之一。他說(shuō)：“從高管的角度來(lái)看，這是一個(gè)合乎邏輯和明智之舉，可以節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，最后招到最好的員工，但許多軟件開(kāi)發(fā)人員非常厭惡這一點(diǎn)，他們要經(jīng)歷6到7輪的面試，簡(jiǎn)直是一場(chǎng)馬拉松?！?/p>

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》榜單上綜合排名第二的是執(zhí)業(yè)護(hù)士，年薪中位數(shù)為12.3780萬(wàn)美元，醫(yī)療和健康服務(wù)經(jīng)理排名第三，年薪中位數(shù)10.1340萬(wàn)美元，醫(yī)生助理排名第四，年薪中位數(shù)為12.1530萬(wàn)美元。

英格拉姆指出，盡管過(guò)去三年充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，但醫(yī)療保健行業(yè)的工作“繼續(xù)占據(jù)‘最佳工作’排行榜的前列”。他說(shuō)：“今年的流感季再次表明，對(duì)醫(yī)療保健從業(yè)者的需求始終存在，這些職位高于平均水平的工資、低失業(yè)率和良好的前景無(wú)疑反映了這一點(diǎn)。”

年薪中位數(shù)為13.4630萬(wàn)美元的航空飛行員首次進(jìn)入前50名，排在第47位，原因是該職業(yè)在工作與生活平衡、薪水和未來(lái)前景等指標(biāo)上的得分有所提高。

文 | 昆廷·弗特雷爾(Quentin Fottrell)

編輯 | 郭力群

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