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當(dāng)前報(bào)道:李嘉誠(chéng)多會(huì)收攏人心?霍啟剛大婚他去了8分鐘,下屬結(jié)婚他卻必到
2023-01-01 19:43:33來(lái)源: 八八瓜

劉強(qiáng)東跟馬化騰等大佬都在2022年對(duì)自己公司的高管怒了。馬化騰直接對(duì)一個(gè)事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),你的項(xiàng)目在虧錢(qián),你卻周末還有時(shí)間打球,如果你沒(méi)有壓力,我們幫你制造壓力。劉強(qiáng)東更是直言很多高管都在PPT在騙他。

其實(shí)一個(gè)公司的高管出了問(wèn)題,最核心的問(wèn)題依然是在創(chuàng)始人身上,而不是在高管身上。公司的高管也是創(chuàng)始人選擇的,所以最終也是創(chuàng)始人在選人上出了問(wèn)題。


(資料圖片)

在用人上面,李嘉誠(chéng)絕對(duì)是獨(dú)樹(shù)一幟的。李嘉誠(chéng)用人是非常高明的,而且他在收攏人心上面也是高手中的高手。李嘉誠(chéng)手下有著非常多的人才,霍建寧、甘慶林、洪小蓮這些人,各個(gè)都是可以獨(dú)當(dāng)一面的大將。

可是他們都甘愿為李嘉誠(chéng)效力。其實(shí)用人得用其長(zhǎng),也得用其短。這個(gè)世界每一個(gè)人都有缺點(diǎn)跟短板,作為一個(gè)老板肯定必須利用下屬的短板來(lái)加以控制他們,同時(shí)恩威并施。

同時(shí)李嘉誠(chéng)還有一個(gè)非常厲害的地方,那就是他非常懂得拉攏下屬的人心。有一個(gè)事情,很多人可能不知道。2012年郭晶晶跟霍啟剛在香港結(jié)婚。當(dāng)時(shí)他們的婚禮在會(huì)展中心舉行,為了邀請(qǐng)到李嘉誠(chéng)來(lái)參加,霍啟剛跟郭晶晶前后把婚禮的時(shí)間調(diào)整了8次,目的就是為了找到一個(gè)李嘉誠(chéng)有空的時(shí)間。

霍啟剛跟郭晶晶如此重視李嘉誠(chéng),可是在他們大婚那一天。李嘉誠(chéng)跟李澤鉅就來(lái)了8分鐘,把禮物送了之后,他們父子兩個(gè)人就走了。很多人可能覺(jué)得李嘉誠(chéng)不給霍家面子??墒抢罴握\(chéng)就是如此。

豪門(mén)圈里面這些紅白事情,他是能免就免,他一般都是很少參加的,他能夠來(lái)也是給了霍啟剛跟郭晶晶非常大的面子了,畢竟他們是霍英東的孫子而已,李嘉誠(chéng)跟霍英東平輩相交?;粲|又早就不在了,李嘉誠(chéng)能夠來(lái)參加霍啟剛的婚禮,其實(shí)已經(jīng)是非常難得了。

李嘉誠(chéng)不喜歡參加豪門(mén)圈的婚禮,可是在另外一方面,李嘉誠(chéng)下屬高管們家里有人結(jié)婚,他肯定都是到場(chǎng)祝賀的?;艚▽幍呐畠撼黾薜臅r(shí)候,李嘉誠(chéng)帶著全家都去喝喜酒,而且李嘉誠(chéng)是真心為霍建寧高興,到場(chǎng)之后他也是十分放松。

當(dāng)然除了重視下屬外,李嘉誠(chéng)在酬勞上面也是給得非常足夠?;艚▽幍雀吖?,他們?cè)谙愀鄣墓べY收入都是獨(dú)一檔的。單單是霍建寧一個(gè)人,他在李嘉誠(chéng)的公司累計(jì)的工資收入就超過(guò)了30億,被香港人稱(chēng)為打工皇帝。

李嘉誠(chéng)的生意可以涉及十幾個(gè)行業(yè),同時(shí)涉及幾十個(gè)國(guó)家,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是李嘉誠(chéng)手底下有人才。李嘉誠(chéng)自己可以是一個(gè)完人,他不喜歡喝酒,吃飯穿衣也不講究,而且熱衷于慈善,另外他也是一個(gè)好男人。

妻子去世之后,李嘉誠(chéng)一直沒(méi)有再結(jié)婚,多年來(lái)李嘉誠(chéng)在感情方面也幾乎沒(méi)有緋聞。李嘉誠(chéng)自己可以做到如此,但是他卻從不邀請(qǐng)身邊的人也這么干。

內(nèi)地的企業(yè)家常常犯下一個(gè)錯(cuò)誤。比如說(shuō)前幾年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的996。當(dāng)時(shí)很多企業(yè)家出來(lái)說(shuō),自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候付出更多,幾乎幾十年沒(méi)有休息??墒撬麄兺浟?,員工只是員工,如果他們也有這樣的決心,他們?cè)缇妥约喝?chuàng)業(yè),而不會(huì)在公司打工了。

員工也有自己的生活,他們不可能把全部的時(shí)間跟精力都花在工作上面。李嘉誠(chéng)聰明的地方就是在這里,他不會(huì)這么傻,去要求員工996,或者讓員工跟自己一樣要那么努力工作。

一個(gè)人必須有容人的度量,可以接受別人的缺點(diǎn),你才可以享受員工的優(yōu)點(diǎn)。李嘉誠(chéng)在管理上面的哲學(xué),值得內(nèi)地年輕企業(yè)家好好去學(xué)習(xí)。

關(guān)鍵詞: 工資收入 獨(dú)樹(shù)一幟

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