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相信大家都已經(jīng)看過相關(guān)報道，盧偉冰升任小米集團(tuán)總裁，自2019年加入以來便“平步青云”，短短四年的時間來到小米頂級管理層，堪稱我輩“打工人”的楷模。可盧偉冰為何升職速度這么快，背后有什么原因呢？仔細(xì)想想雷軍果然沒有看錯人。

其實盧偉冰升任小米總裁事情來的并不突然，最早在上半年就有相關(guān)征兆，只是當(dāng)時遭到了外界的誤解。例如上半年盧偉冰卸任小米之家、關(guān)聯(lián)公司多個負(fù)責(zé)人職位，當(dāng)時便在為接任小米總裁做準(zhǔn)備，避免身兼多職造成精力上顧不過來，可外界卻誤以為盧偉冰要離職，因此鬧出不少笑話。

另一個征兆就是王翔的年齡確實到了，自2015年加入小米以來，一直在負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)及法務(wù)內(nèi)容，為小米全球“開疆拓土”立下汗馬功勞，幫助小米成為全球銷量前三的品牌?？梢韵胂?，王翔為此付出了多大的精力，現(xiàn)在小米是全球500強公司，王翔也想功成身退歇一歇，未來將擔(dān)任小米集團(tuán)的高級顧問，工作業(yè)務(wù)當(dāng)然也會輕松許多。

小米公司高層那么多人，為什么讓盧偉冰來接任集團(tuán)總裁一職嗎？畢竟其2019年加入小米，至少在資歷方面很難服眾。其實答案也很簡單，雷軍看中盧偉冰的并非資歷，兩個最關(guān)鍵的原因是能力與年齡，這對于一家年輕的公司非常重要。對于一個想要做大做強的全球化企業(yè)來說，論資排輩兒的后果很嚴(yán)重，雷軍必須做出正確的決定。

先來看能力方面，盧偉冰早年在康佳、金立等多個手機廠商都有工作經(jīng)驗，加入小米后主要負(fù)責(zé)Redmi相關(guān)業(yè)務(wù)。為小米打造出Redmi Note系列、K系列等全球暢銷的爆款手機，為小米全球銷量進(jìn)入前三名立下赫赫戰(zhàn)功，雷軍都看在眼里。

盧偉冰不僅把Redmi品牌打理的井井有條，同時還在督促整個行業(yè)進(jìn)入更良性的發(fā)展模式，督促友商改變信息不對稱的發(fā)展套路。現(xiàn)在誰還敢在千元機用低端720p屏幕、轉(zhuǎn)子馬達(dá)、10W充電？只要有“盧十瓦”在一天，友商們就不敢太放肆。

再來看年齡問題，盧偉冰于1975年出生現(xiàn)在還不到50歲，對于國際化的大廠來說是非常年輕的年齡。雷軍非常清楚，找一個年輕人來接任小米集團(tuán)總裁，可以多干些年為小米制定可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，只有這樣才能避免頻繁更換高層，引發(fā)前后不統(tǒng)一的發(fā)展路線，對于小米來說很重要。

關(guān)鍵詞： 高級顧問 功成身退