近日，省民政廳、省財政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務專業(yè)人員入職獎補辦法》，引導、鼓勵高校和中職學校養(yǎng)老服務相關專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作，推進養(yǎng)老服務人員隊伍建設，提升養(yǎng)老服務質量。

浙江從2013年起，實施老年服務與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補政策。本次出臺的新辦法和原辦法相比，標準提高、年限縮短、范圍擴大。

具體來看，中職從2.1萬提高到3萬，?？?高職)從2.6萬提高到4萬，本科以上從4萬提高到5萬。

年限從原來的滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放，即服務滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

獎補范圍從原來的非營利性養(yǎng)老服務機構內的養(yǎng)老護理員擴大到養(yǎng)老服務機構內從事醫(yī)療保健、康復護理、營養(yǎng)調配、心理咨詢、技術培訓、能力評估等工作的人員。

需要注意的是，享受入職獎補人員須同時符合下列條件：普通高等院校、中高等職業(yè)學校畢業(yè)三年以內的畢業(yè)生，專業(yè)不限;與養(yǎng)老服務機構(含勞務派遣公司)簽訂三年以上用工合同并依法繳納社會保險費。

公辦養(yǎng)老機構有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎補。

如何申請入職獎補?入職獎補名單由“浙里養(yǎng)”平臺支付中心自動生成后，每年8月份推送給養(yǎng)老服務機構確認。符合條件，但未列入清單的人員，由所在養(yǎng)老服務機構在“浙里養(yǎng)”平臺補充申報，并在系統(tǒng)錄入人員的學歷證書、勞動合同、社保證明、個人銀行賬戶等信息。

縣(市、區(qū))民政局于每年的9月20日前審核完成“浙里養(yǎng)”智慧養(yǎng)老服務平臺自動生成的入職獎補人員名冊，提交享受入職獎補人員名單。省民政廳在每年的9月30日前，確認享受入職獎補人員名單，在系統(tǒng)中生成當年享受入職獎補人員名冊和獎補金額。

市、縣(市、區(qū))民政部門根據名冊和獎補金額編制預算后納入次年支出預算安排，于次年二季度前通過社會化發(fā)放的方式將補助資金直接發(fā)給享受獎補的本人。

需要注意的是，辦法自2022年2月1日起實施。2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務機構的畢業(yè)生按照本辦法規(guī)定享受入職獎補，在此以前入職養(yǎng)老機構的畢業(yè)生，繼續(xù)按照《浙江省老年服務與管理類專業(yè)畢業(yè)學生入職獎補辦法》的政策執(zhí)行。

關鍵詞： 畢業(yè)生 人員隊伍建設 養(yǎng)老服務業(yè) 資金獎勵