人才引領發(fā)展、決勝未來。為助力杭州打造全球人才“蓄水池”，日前，市人力社保局人才管理服務中心聯合市統計局、智聯招聘發(fā)布《杭州市重點產業(yè)緊缺人才需求目錄》，為我市招才引智工作提供指引。

《目錄》堅持以產業(yè)發(fā)展為導向，結合杭州市經濟發(fā)展現狀與產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聚焦“5+3”重點產業(yè)，對數字經濟、高端裝備制造、生命健康、文化、旅游休閑、金融服務等重點產業(yè)緊缺人才需求狀況展開調研。

《目錄》從各重點產業(yè)中篩選出緊缺程度排名前30位的具體崗位，共計180個具體崗位。

游戲測試、設備維護工程師、民宿運營 重點產業(yè)領域中這些崗位十分緊缺

《目錄》聚焦“5+3”重點產業(yè)，對數字經濟、高端裝備制造、生命健康、文化、旅游休閑、金融服務等重點產業(yè)緊缺人才需求狀況展開調研。

通過對數字經濟產業(yè)緊缺人才崗位分析發(fā)現，信息技術人才緊缺程度較高，在“非常緊缺”的7個崗位中，有5個是信息技術人才崗位，包括游戲測試、C++、技術支持工程師、算法工程師、運維工程師。

在高端裝備制造產業(yè)緊缺人才崗位中以工程師為主，設備維護工程師、通信工程師的緊缺程度均為“非常緊缺”，此外，機械維修/保養(yǎng)、機械設備工程師、質量檢測工程師、技術支持工程師、機械研發(fā)工程師等崗位也較為緊缺。

創(chuàng)意文化產業(yè)是杭州市重點發(fā)展的優(yōu)勢支柱產業(yè)，從杭州市文化產業(yè)緊缺崗位來看，主持人、后期/剪輯/特效、編劇等崗位緊缺程度較高，為非常緊缺。視頻編輯、動畫設計、3D設計師、廣告創(chuàng)意等人才也較為緊缺。

在生命健康產業(yè)緊缺人才崗位中，人才緊缺度較高的前三個崗位分別是醫(yī)學信息專員、醫(yī)療器械注冊、學術推廣，為“非常緊缺”。醫(yī)藥技術研發(fā)、醫(yī)療器械研發(fā)等研發(fā)技術類崗位人才緊缺度也較高。

杭州加速推進旅游休閑國際化、全域化發(fā)展，打造世界一流的旅游目的地，亟需領域內相關專業(yè)人才。在旅游休閑緊缺人才的崗位中，民宿運營、西點師、調酒師、客房管理為“非常緊缺”崗位。此外，會務經理、旅游顧問、電商運營等崗位人才也較為緊缺。

杭州立足于打造高水平國際金融科技中心，通過對金融服務業(yè)緊缺人才崗位分析發(fā)現，“非常緊缺”的崗位包括保險業(yè)務、數據開發(fā)。此外，在金融行業(yè)數字化轉型背景下，企業(yè)將聚焦于復合型、數字化人才的搶奪。

高學歷人才供給相對充足、人才集聚效應顯著 政策、企業(yè)齊發(fā)力，人才生態(tài)亮點頻出

《目錄》中的數據也反映了杭州“統籌抓防控促發(fā)展，優(yōu)化人才生態(tài)”舉措的前瞻性。

數據顯示，高學歷人才供給相對充足，碩士及以上人才供需比率高達4.4∶1，杭州市重點產業(yè)從業(yè)人員的學歷結構向高層次發(fā)展的趨勢愈發(fā)顯著，為優(yōu)化完善頂尖人才和團隊支持模式、培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊提供了良好的人才基礎和支撐。

企業(yè)發(fā)布的崗位薪酬基本能夠滿足求職期待，甚至高于求職者目前和期望薪酬。

人才集聚效應顯著，來杭就業(yè)人才遍布全國。杭州市重點產業(yè)領域緊缺人才崗位外來人才來源分布顯示，上海、北京、深圳一線城市位列前三，分別達15.2%、13%和8.4%。

數字經濟人才緊缺、1-3年工作經驗的青年人才供需失衡 產業(yè)騰飛帶動新興崗位，亟需補充緊缺人才

本次調研從招聘與求職兩端入手，從學歷和工作經驗等維度分析各重點產業(yè)的人才需求和人才現狀，基于數據分析結果衡量得出崗位緊缺性。

近年來，杭州以打造“全國數字經濟第一城”為目標，全面推進數字經濟發(fā)展。2020年杭州市數字經濟核心產業(yè)實現增加值4290億元、增長13.3%。

《目錄》研究發(fā)現，產業(yè)快速發(fā)展導致數字經濟人才相對緊缺。企業(yè)在調查中反饋，造成人才不足的原因主要是新增業(yè)務導致人才急缺，以及市場中符合能力要求的人才數量太少。

同時，工作經驗在1-3年的青年人才供需失衡。報告顯示，企業(yè)對1-3年工作經驗的人才需求占比最高，達49.8%，而人才供給占比僅有32.8%。

《目錄》全文于12月17日在市人力社保局官網、智聯招聘網發(fā)布。

關鍵詞： 重點產業(yè) 緊缺人才需求目錄 招才引智 數字經濟