24名博士碩士競聘光谷社區(qū)干事，崗位比達(dá)6：1。極目新聞9月9日報道此事后引發(fā)網(wǎng)友熱議。不少網(wǎng)友稱報名者是“神仙打架”“太內(nèi)卷”。

這些高學(xué)歷人才是否大材小用，專家表示，加強(qiáng)社會治理創(chuàng)新，必須要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，社會各界對社區(qū)工作者這個崗位需摘下“有色眼鏡”。

復(fù)旦碩士到社區(qū)工作

28歲的馬麗，2018年取得復(fù)旦大學(xué)社會工作專業(yè)碩士學(xué)位。論文答辯后，她參加了武漢東湖高新區(qū)定向上海地區(qū)重點(diǎn)高校選拔優(yōu)秀干部考試，最終被錄取，分配到東湖高新區(qū)佛祖嶺街道。

4年來，馬麗先后在街道公共管理辦公室、“民呼我應(yīng)”辦公室兩個部門歷練。今年8月，佛祖嶺街道計劃在金融港地區(qū)成立一所新社區(qū)，馬麗被選派為籌備組組長。她告訴記者，金融港有近600家企業(yè)，常住人口5000余人，企業(yè)員工約6萬人。一個多月來，她與另外兩名同事頂著烈日，到轄區(qū)內(nèi)小區(qū)物業(yè)、企業(yè)園區(qū)挨個開展信息摸排工作，為新社區(qū)籌建打好基礎(chǔ)。

馬麗說，光谷的居民更加年輕化，生活訴求也更加復(fù)雜多樣，在面對紛繁復(fù)雜的社區(qū)事務(wù)時，既要有耐心和意志，也要講究工作方式方法，這對社區(qū)工作者的能力和素質(zhì)提出了更高要求，只要善于學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干，在社區(qū)中同樣能實(shí)現(xiàn)人生價值。

在東湖高新區(qū)花山街，也有不少名校畢業(yè)生與馬麗有著類似的經(jīng)歷。其中一名青年干部告訴記者，為了充實(shí)社區(qū)治理力量，同時加強(qiáng)對青年干部的鍛煉，該街道安排多名從重點(diǎn)高校定向選拔的青年干部到社區(qū)掛職擔(dān)任副書記。他們到社區(qū)后，主要負(fù)責(zé)開展社會治理創(chuàng)新項(xiàng)目，如探索“居家養(yǎng)老”服務(wù)、社區(qū)智慧化改造升級等。

記者梳理公開報道發(fā)現(xiàn)，碩士到社區(qū)工作早有先例。早在2005年沈陽市社區(qū)換屆工作，該市就有10位碩士當(dāng)選社區(qū)主任。2012天津市社區(qū)換屆工作者，有1608名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了新一屆居委會班子，其中不乏名校碩士畢業(yè)生。

專家:“招進(jìn)來”后還需“留得住”

2020年，武漢市出臺了《社區(qū)工作者管理辦法》，將社區(qū)工作者崗位共分“四崗18級”，對應(yīng)著“社區(qū)干事—社區(qū)‘兩委’委員—社區(qū)‘兩委’副職—社區(qū)正職”的成長鏈條。該《辦法》還明確，各區(qū)每年分別拿出20%左右的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員職位、基層事業(yè)單位管理崗位的招錄和招聘計劃，定向考錄、招聘社區(qū)工作者。

據(jù)記者了解，東湖高新區(qū)現(xiàn)有社區(qū)82個，去年，該區(qū)開始推進(jìn)黨組織書記事業(yè)崗位管理試點(diǎn)，首批11名黨組織書記納入事業(yè)編。后期東湖高新區(qū)還將根據(jù)專項(xiàng)編制空缺情況，動態(tài)調(diào)整符合聘用為事業(yè)編制人員條件的社區(qū)黨組織書記數(shù)量。

東湖高新區(qū)一位社區(qū)書記告訴記者，按照現(xiàn)行的社區(qū)工作者崗位績效工資制度，普通社區(qū)干事的平均月薪在4000元至5000元之間。他分析，此次應(yīng)聘東湖高新區(qū)社區(qū)干事崗位的24名博士、碩士，或有人是為了積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，為將來參加公務(wù)員和事業(yè)單位考試作準(zhǔn)備。

“我們街道目前正在推行社區(qū)治理‘智慧大腦’，這對社區(qū)工作者的能力提出了更高要求。”佛祖嶺街道公共管理辦主任牛海斌表示，近年光谷高層次、高學(xué)歷人才不斷聚集，社區(qū)治理模式也在不斷創(chuàng)新，提升社區(qū)工作者的學(xué)歷和能力很有必要。前不久東湖高新區(qū)出臺的“社區(qū)治理十條”提出，2025年前所有社區(qū)工作者需“持證上崗”，街道目前鼓勵所有未達(dá)到大專學(xué)歷的社區(qū)干事，通過函授或自考取得大專學(xué)歷，并積極備考社工資格證。

博士碩士去社區(qū)工作，是不是大材小用?對此，華中師范大學(xué)社會學(xué)教授梅志罡認(rèn)為，“我們從前認(rèn)為社區(qū)居委會里都是‘婆婆媽媽’，其實(shí)現(xiàn)在早就不是這個樣子了。”基層工作越來越復(fù)雜，要求越來越高，社會各界對社區(qū)工作者這個崗位需摘下“有色眼鏡”。

他表示，基層紛繁復(fù)雜的事務(wù)，有利于青年人才快速成長，高端人才也應(yīng)到基層、到一線進(jìn)行歷練。把博士碩士“招進(jìn)來”，只是邁出了高端人才參與社區(qū)治理的第一步，接下來東湖高新區(qū)還應(yīng)該完善體制機(jī)制，讓高端人才能夠在基層“留得住”“用得好”，能夠快速脫穎而出，成為基層社會治理的中堅力量。

關(guān)鍵詞： 博士碩士 社區(qū)干事 人才隊伍 崗位需要