職工獲得技能比賽等級和榮譽稱號，可享有專項獎勵和榮譽津貼;職工立足崗位開展技術創(chuàng)新、實施管理改進，可從節(jié)約成本和增加利潤中按比例分成;高技能、高學歷的職工可獲得技能、學歷津貼……這些有益于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、讓職工共享發(fā)展成果的舉措，將通過集體協商在江蘇逐步推動落實。

6月8日，江蘇省總工會牽頭，與省協調勞動關系三方委員會其他各成員單位聯合制定實施全國首個《關于開展集體協商健全產業(yè)工人薪酬激勵機制的指導意見》(下文簡稱《意見》)，以此進一步推進產業(yè)工人隊伍改革，建立健全產業(yè)工人薪酬激勵機制。

江蘇省總有關部門負責人告訴記者，2018年以來，為貫徹落實黨中央、國務院《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》和中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，常州、泰州等地工會積極探索，創(chuàng)新推行職工技術創(chuàng)新專項集體合同，開展“能級工資”集體協商，在推動職工技術創(chuàng)新、健全薪酬激勵制度、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。省總工會在省協調勞動關系三方委員會支持下，通過調查研究、總結提煉，在全省進行了試點推行。推行職工技術創(chuàng)新專項集體合同、開展“能績工資”集體協商工作，被納入《新時代江蘇產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《江蘇產業(yè)工人隊伍建設改革試點工作方案》。

為進一步發(fā)揮集體協商在健全產業(yè)工人薪酬激勵機制，推動產業(yè)工人隊伍建設改革方面的積極作用，省協調勞動關系三方委員會各成員單位經過溝通協商，制定實施《意見》。

《意見》提出主要工作目標，即：著眼于促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、增強產業(yè)工人獲得感，著力于建立健全產業(yè)工人技術創(chuàng)新和工作能級等參與分配的機制。在完善企業(yè)管理制度、提升產業(yè)工人技能，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、提高產業(yè)工人待遇，構建和諧勞動關系、激發(fā)產業(yè)工人熱情等方面發(fā)揮激勵引導作用。

《意見》明確，通過集體協商，重點圍繞弘揚勞動精神、創(chuàng)新激勵機制、提升綜合素質、優(yōu)化獎勵方式等4方面，推動健全產業(yè)工人薪酬激勵機制，推動建立促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、保障職工權益等方面的制度機制。

比如，通過設立榮譽津貼，弘揚通過誠實勞動實現人生價值的理念，引導產業(yè)工人愛崗敬業(yè)、積極奉獻;通過落實產業(yè)工人參與技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施，激發(fā)他們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性;通過建立完善產業(yè)工人成長的激勵機制，鼓勵他們提升職業(yè)技能水平，提高學歷層次;通過優(yōu)化獎勵方式，激發(fā)產業(yè)工人參與經濟建設的工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造，如視情采取工資升檔晉級、增加崗位津貼、實施專項獎勵、進行股權激勵、報銷或補貼相關費用、授予或向上級推薦授予榮譽稱號、組織參觀考察等獎勵措施，激發(fā)產業(yè)工人的創(chuàng)造性;通過協商工齡工資，增強職工對企業(yè)的歸屬感;通過協商企業(yè)增加利潤的二次分配，構建職工與企業(yè)的利益共同體等。

目前，江蘇常州、泰州、無錫、揚州、連云港、淮安和徐州等地都開展了深化集體協商，健全產業(yè)工人薪酬激勵機制工作。

關鍵詞： 集體協商 薪酬機制 職工