上海市人力資源和社會保障局副局長余成斌17日表示，上海將優(yōu)化海外人才管理服務體系，實施海外獵頭工程，努力使上海成為一流人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地和價值實現(xiàn)之地。

當天，上海市政協(xié)重點協(xié)商辦理“推進上?？苿?chuàng)中心建設，加快吸引全球科創(chuàng)人才”提案專題座談會在滬舉辦，包括余成斌在內的多個政府部門負責人與會，介紹了申城人才工作的現(xiàn)狀和下一步規(guī)劃。

余成斌公布了一組數(shù)據(jù)，2013年至2017年，上海共引進各類優(yōu)秀人才211299人，其中直接落戶引進高端人才和緊缺急需人才29941人。以2017年為例，上海共引進各類人才約6.2萬，平均年齡34歲。目前在滬工作的外國人數(shù)量為21.5萬，占全國的23.7%;來滬的港澳臺人員14.9萬人次，占全國的23.29%，居全國第二位。在滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學人員達15萬余人，留學人員在滬創(chuàng)辦企業(yè)5000余家，注冊資金近7.8億美元，居全國前列。

他說，上海將進一步優(yōu)化海外人才管理服務體系，實施海外獵頭工程，開展海外人才集中招聘，發(fā)揮非政府組織在海外引才中的積極作用。通過政府購買服務的方式，提升上海公共服務國際化水平。

同時，制定進一步完善海外人才引進管理服務體系的意見，積極引進海外高端緊缺人才和創(chuàng)新團隊，形成梯度化享受市民待遇的人才政策體系。

今年以來，中國多個城市對一流人才的爭奪日趨激烈，出臺的招才引才政策力度不斷“加碼”。

中共上海市委組織部副部長冷偉青表示，上海將大力優(yōu)化人才安居環(huán)境，研究人才安居相關政策，加大優(yōu)質醫(yī)療教育等資源供給，努力解決高端人才個性化醫(yī)療需求，為高層次人才提供高質量教育服務，做好人才服務“店小二”。

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