1、企業(yè)薪酬管理制度的重要性主要有以下幾個(gè)方面： 良好的薪酬體系是員工安全感的保障2、 薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)基于崗位價(jià)值對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度為依據(jù)。

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2、3、 明確的職能定位，規(guī)范的薪酬體系可以提升企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力4、 薪酬是對(duì)員工激勵(lì)的重要手段，要明確員工努力的方向5、 如何通過(guò)管理工具使薪酬體系制度得到保障員工的薪酬，績(jī)效，崗位考勤管理，工時(shí)統(tǒng)計(jì)，全勤績(jī)效，休假管理，加班管理都需要有專(zhuān)業(yè)的軟件。

3、依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理更有成效。

4、推薦京頂EDP勞動(dòng)工時(shí)數(shù)字化管理平臺(tái)。

5、可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制和核心工時(shí)制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實(shí)時(shí)在線(xiàn)流程化管理。

6、每月統(tǒng)計(jì)出可用于計(jì)算工資的工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

7、包括出勤天數(shù)，缺勤工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，加班工時(shí)，請(qǐng)假工時(shí)，出差天數(shù)等自定義考勤類(lèi)型報(bào)表。

8、并可以統(tǒng)計(jì)與出勤相關(guān)的補(bǔ)助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補(bǔ)助，出差地域補(bǔ)助，特殊班次補(bǔ)助，員工學(xué)歷補(bǔ)助，加班時(shí)段補(bǔ)助等福利津貼統(tǒng)計(jì)。

9、具體功能如下：考勤打卡：人臉考勤機(jī)，通道閘機(jī)，門(mén)禁，手機(jī)APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集2、智能排班模塊：制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，彈性工時(shí)制班次時(shí)間，并設(shè)置將具有相同上班時(shí)間的員工分為一個(gè)考勤組，制定考勤組排班計(jì)劃！3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請(qǐng)假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。

10、所以在考勤工時(shí)計(jì)算中不是特別精準(zhǔn)。

11、考勤休假模塊是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請(qǐng)審批，休假計(jì)劃，工時(shí)優(yōu)化，休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)銷(xiāo)假等功能4、年假管理賬戶(hù)：年假管理是員工休假的一個(gè)特殊情況，采用單獨(dú)年休假賬戶(hù)實(shí)現(xiàn)年假兩年并管，自動(dòng)清零。

12、很多人不太明白為什么需要兩年并管，因?yàn)榘醋匀荒甓扔?jì)算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請(qǐng)休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。

13、并設(shè)置清零有效期5、時(shí)間管理賬戶(hù)：這個(gè)時(shí)間賬戶(hù)主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間都記入時(shí)間賬戶(hù)，方便員工申請(qǐng)調(diào)休假或發(fā)放加班費(fèi)。

14、同時(shí)建立員工時(shí)間信用管理體系6、出差考勤：?jiǎn)T工出差正?？记?，并統(tǒng)計(jì)出差地域補(bǔ)助7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計(jì)外出工時(shí)并計(jì)算外出餐補(bǔ)8、考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)：?jiǎn)T工每月的工資計(jì)算需要考勤報(bào)表，補(bǔ)助項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。

15、員工的實(shí)出勤工時(shí)，缺勤工時(shí)，休假工時(shí)，加班工時(shí)，出差工時(shí)，外出工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，和考勤相關(guān)的福利補(bǔ)助全部計(jì)算匯總，方便HR部門(mén)計(jì)算薪酬9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。

16、員工的項(xiàng)目工時(shí)，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時(shí)，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持10、定制開(kāi)發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴(kuò)展新應(yīng)用。

17、實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。

18、避免多套系統(tǒng)對(duì)接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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