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如何看待996現(xiàn)象即興評述_如何看待996現(xiàn)象
2023-08-22 11:03:27來源: 互聯(lián)網(wǎng)

你們好,最近小活發(fā)現(xiàn)有諸多的小伙伴們對于如何看待996現(xiàn)象即興評述,如何看待996現(xiàn)象這個問題都頗為感興趣的,今天小活為大家梳理了下,一起往下看看吧。

1、首先,996工作制是違法的,這是很客觀的。當然,對于很多服務行業(yè)來說是非常普遍的,比如酒店服務員等等,但是對于一些比較正規(guī)的企業(yè)的員工來說是非常不好的消息。


(相關資料圖)

2、其次,對于有加班費的企業(yè)來說,能加班的朋友也不錯。不斷提高自己的工作能力,獲得相應的報酬,也是一種掙錢的方式,尤其是對于經(jīng)濟上并不寬裕的朋友。這也是值得提倡的。

3、對于那些要求員工工作996小時,沒有任何加班費的企業(yè)來說,這種做法是違反法律法規(guī)的,尤其是那些一邊上班一邊帶寶寶的女性朋友,沒有充分考慮到自己的崗位。這個規(guī)定對他們來說很殘酷。

4、而且就業(yè)會更難。

5、對于IT高科技人才來說,他們的工作根本不能受到時間的限制。有些人可能一直在工作,沒有什么大的成就,有些人可能沒花多少時間,但他們的貢獻不可小覷。這個因人而異,需要具體區(qū)分。

6、很多特殊的工作崗位,比如司機,這種996的工作制度可能會造成他們疲勞駕駛,這是對整個社會不負責任的行為。每個人都知道司機必須保持足夠的休息以確保安全。如果你不好好休息,

7、那么對整個社會都是一種傷害。

8、從企業(yè)的角度來說,996工作制在一定程度上也可以幫助創(chuàng)造更多的效益,但是我們也要為所有員工考慮這個效益。畢竟大家不只是在工作,家庭也很重要,需要時間,這也是很現(xiàn)實的問題。

9、不管什么工作制度,最好是讓員工全身心投入到企業(yè)中去。

以上就是如何看待996現(xiàn)象這篇文章的一些介紹,希望對大家有所幫助。

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