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女員工請產(chǎn)假被要求手寫心得 遇到這種職場碰瓷不能忍
2020-09-01 16:20:13來源: 黃燈籠辣評

8月24日,上海一公司要求一名員工產(chǎn)假期間每天手寫銷售支持心得,引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注。

據(jù)該公司內(nèi)部郵件內(nèi)容顯示,要求休產(chǎn)假的員工每小時寫600字,一個錯別字扣50元,重復(fù)一句扣100元,晚交或漏交罰500元。事件上網(wǎng)后,引發(fā)網(wǎng)民熱議。隨后,該司發(fā)聲明稱,將在進行調(diào)查后,做出反思及妥善處理。27日,據(jù)媒體報道,該員工正在與公司溝通解約。

在此事件中,哺乳期、休產(chǎn)假這些字眼觸碰了廣大網(wǎng)友的神經(jīng),保障女性生育權(quán)利再度引發(fā)關(guān)注。

從網(wǎng)傳的該公司工作安排郵件中可以看出,該女員工休產(chǎn)假期間,被告知需每天完成一篇銷售支持心得,理由是“今年因新冠,現(xiàn)在家具行業(yè)都很難,公司還是在發(fā)你正常工資。你的工作也必須符合這個工資要求,需每天完成一篇銷售支持心得”。“工作需符合工資要求”表面上看似完美無瑕,無可厚非,但在休產(chǎn)假期間,仍要求職工寫心得就屬于赤裸裸的侵權(quán)。我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條指出:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。也就是說,職工休產(chǎn)假期間,發(fā)放工資是公司的義務(wù)。這么明顯的“碰瓷”,顯然讓廣大網(wǎng)友不淡定了,這也暴露出該司法律意識的淡薄。

另外,有網(wǎng)友做了一個計算,1小時600字,每天工作8小時,換算下來,一天一篇的銷售支持心得至少寫4800字。其中更讓人側(cè)目的是,一個錯別字罰款50元,一句重復(fù)句子罰款100元,晚交或者漏交需罰款500元。這些條條框框的數(shù)字,讓網(wǎng)友直呼:這不僅僅是花式侵權(quán),還是職場PUA!——不打不罵不開除,讓你自己“開竅”,知難而辭職。

“職場PUA”的背后,是企業(yè)在換著法子趕人,變相驅(qū)逐,逼人辭職。除了不合理要求外,我們還可以看到很多的同類型做法,比如降薪扣績效、調(diào)崗架空工作、“擺臉色”“穿小鞋”刁難、加大工作難度……

馬克思將資本家的全部資本分為“可變資本”與“不變資本”,其中用于購買工人勞動力的這部分屬于“可變資本”。當可變資本(女員工)暫時因休產(chǎn)假而停止生產(chǎn)價值,但仍需要支付成本時,為降低成本,要求產(chǎn)假期間手寫銷售心得的魔幻操作隨之而來。其次,在馬克思眼中,資本家剝削工人發(fā)財致富的秘密在于剝奪工人的剩余價值。當該員工無法生產(chǎn)價值,亦不能創(chuàng)造剩余價值時,就有可能成為下一個被“碰瓷”的對象。

如果說“不吃敬酒”就“吃耳光”是典型的職場霸凌,那么“休產(chǎn)假”被“要求手寫1小時600字的心得”則是一場無聲的職場PUA。后者的殺傷力更甚于“吃耳光”,它們不顯山水,卻劍鋒凌厲,讓你于無形中“四面楚歌”,這些類似于“1小時600字”“罰50元、100元、500元”的冷冰冰的數(shù)字化身為隱形的職場歧視,潛伏在每一位職場人身上。

我們需要工作,也需要有尊嚴地工作。當遇見這種類似職場“碰瓷”時,不妨拿起法律武器,破“瓷”突圍。(伍鳳妹)

關(guān)鍵詞: 女員工 產(chǎn)假 職場碰瓷

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