作為單身汪，我看到企業(yè)強制員工秀恩愛的新聞，是該哭還是該笑呢?嗯，好像只能哭笑不得。

一年一度的大型虐死單身汪節(jié)日“5·20”將至，不少企業(yè)都想在這個日子玩點概念、弄點噱頭。但河南濮陽一家公司腦回路比較清奇——強制員工秀恩愛。

據報道，這家企業(yè)發(fā)布通知稱：所有員工有家庭或正在談戀愛(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，“公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退”。這立馬引發(fā)網友熱議。

作為單身汪，每次在朋友圈看到有朋友秀恩愛，我一點也不檸檬精，覺得該秀就秀，要秀得善良，直到看到這條新聞，我才意識有些秀恩愛可能也是出于苦衷——當不發(fā)朋友圈秀恩愛，就可能被勸退，你還敢說不?

所以，我忍不住對該公司員工表示同情：這波恩愛秀得有了一絲“可憐”的味道。也有網友調侃：腳踏幾條船的是不是慌了。

做個不太恰當的比喻：朋友圈可以看作是自家客廳，你想在客廳里擺上什么樣的家具，那完全是你的自由，也是你的私人事務。假如有人非要插手你客廳里的裝飾，那多半也是自討沒趣。秀恩愛也是一樣，就是在朋友圈展示自己的私人生活，至于你想怎么展示、展示哪一部分，你當然可以自己說了算。

我的朋友圈我做主，秀不秀恩愛我說了算，這指向的是公私邊界。企業(yè)可以管跟工作相關的事務，但不能插手個人私域，更不能附加義務。

遺憾的是，現(xiàn)實生活中，有些公司觸手太長、干預員工私人生活的事情屢見不鮮。此前就有媒體報道，公司將員工朋友圈作為推廣渠道，規(guī)定不轉發(fā)單位公眾號文章就扣錢。雖然事情不大，但這些奇葩規(guī)定，卻是對員工個人生活的侵犯。

雖然目前不知道涉事公司“一律勸退”是說說而已，還是言出必行。根據該企業(yè)的工作人員回應：的確有這么個通知，但這只是他們內部員工的一個活動，為的只是內部的一個效應，并不會真的去那樣做。但如果是真的，那就違反《勞動法》。若有員工確實因為此事被勸退，員工也可以通過勞動仲裁進行維權。

就個人而言，我不愿質疑該機構強制員工秀恩愛的美好初衷，但這種做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

而經歷這么一次小小的“強制秀恩愛”風波，這位想“插手”私人事務的“老板”，也應該明白，即使想要關心員工，也一定要尊重員工的私人生活。這也給其他企業(yè)提了個醒：分清以及尊重公私生活的邊界，才是營造輕松健康工作氛圍的關鍵。

有朋友跟我說發(fā)朋友圈不是想秀恩愛，而是因為想要保存戀愛“史料”。當“毀壞一切的時間和拯救一切的記憶對峙”的時候，有了朋友圈“史料”的加持，閃光的過去一定會站在時間之上。所以，還是把“秀”的權利交給個人吧，他們一定會比強制來得更加真實和動情。

□伯揚(媒體人)

編輯 孟然 校對 劉軍

關鍵詞： 企業(yè) 員工 秀恩愛