如今，入職體檢是求職時的必要環(huán)節(jié)，而在求職高峰季，被多家用人單位錄用并要求在短時間內(nèi)重復(fù)體檢的求職者不在少數(shù)。有求職者向媒體訴苦：“花錢遭罪又浪費醫(yī)療資源，為何體檢報告不能共享?”每次體檢要抽血、拍胸片，小陶想用此前的體檢報告替代，然而用人單位對體檢報告有時間要求，有的要求一個月內(nèi)，甚至一周內(nèi)，因此不能替代。

公考要體檢，求職要體檢，考教師資格證也要體檢，從好的方面來看，這是為畢業(yè)生自身的身體健康負責(zé)，而且還可以通過這些體檢發(fā)現(xiàn)一些傳染性疾病，也是對公共衛(wèi)生安全負責(zé)?，F(xiàn)在的問題是，如果有人在短時間內(nèi)參加公考、求職，或者是更換工作，就可能面臨多次重復(fù)體檢的問題。這一方面加重了當(dāng)事人的經(jīng)濟負擔(dān)，另一方面也對當(dāng)事人的身體健康帶來不利影響。尤其是大多數(shù)的體檢項目會有胸透這一項，也就是X射線檢查，對體檢者的身體是很不利的，從醫(yī)學(xué)的角度來看，也是應(yīng)該能避免就避免的。

既然求職者的重復(fù)體檢既增加了經(jīng)濟負擔(dān)，還對身體不利，為什么不能實行體檢報告的“一紙多用”呢?也就是只要進行一次體檢，那么不管是參加公務(wù)員考試，求職還是考取各種證照，都可以互認(rèn)這份體檢報告上的結(jié)果，以上提到的問題和弊端自然也就迎刃而解了。

這當(dāng)然很理想，想必大多數(shù)求職者也會發(fā)自內(nèi)心地歡迎，但是具體操作起來，卻因為主客觀方面的原因而變得困難重重。從主觀上來說，很多用人單位之所以不相信求職者自己提供的體檢報告，是擔(dān)心有人“替檢”，或者出具虛假的體檢報告，所以只有自己指定的體檢機構(gòu)出具的報告，才是最令人信服的。而從客觀上來說，不同單位要求的體檢項目，不盡相同，求職者自己提供的體檢報告，未必會有用人單位要求的體檢項目。

這兩個問題，其實都不難解決。要想保證體檢報告的權(quán)威、客觀、真實，只要把好體檢關(guān)，嚴(yán)禁“替檢”現(xiàn)象即可，并且采取誰體檢，誰負責(zé)的原則，對體檢者和體檢機構(gòu)進行雙重約束。至于第二種情況，除了一些特殊用人單位因為崗位要求、職業(yè)需要，會要求一些特定的體檢項目之外，像公務(wù)員考試、研究生考試、求職等等進行的體檢項目，應(yīng)該有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求，避免一些單位在要求的體檢項目上太過任性。這樣就能最大限度保證一份體檢報告上的體檢結(jié)果，能夠滿足大多數(shù)單位部門的要求。

總的說來，在互聯(lián)網(wǎng)時代，要實行求職者體檢報告“一紙多用”，并不是不可能完成的任務(wù)，但它也不是一個單位、一個部門就能夠做好的事情。體檢報告共享需要相關(guān)部門和機構(gòu)的配合，需要打通各個機構(gòu)各個環(huán)節(jié)的壁壘，制定體檢報告共享制度，加強監(jiān)管和治理，確保體檢報告共享成為常態(tài)，成為常識。

體檢報告共享一舉多得，有關(guān)方面應(yīng)該意識到其中存在的積極意義，意識到背后隱藏的社會訴求，從制度和機制上做好設(shè)計，制定規(guī)定和規(guī)范。只有從國家或地方政府的層面入手，從制度上給予保障，疏通其中涉及到的各個環(huán)節(jié)，才有望建立和實現(xiàn)“一份體檢報告求職通行”，重復(fù)體檢的現(xiàn)象才能從根本上得到解決。

關(guān)鍵詞： 報告