外媒調(diào)查顯示，從企業(yè)招聘到員工時薪，美國這一最大就業(yè)來源正在降溫，對美聯(lián)儲來說，抑制通脹或有了新的幫手……

(資料圖片僅供參考)

非農(nóng)報告有望顯現(xiàn)出降溫跡象，這對一直致力于為勞動力市場降溫以抑制通脹的美聯(lián)儲來說，無疑是個好消息。

《華爾街日報》表示，越來越多的美國小企業(yè)停止了招聘，這意味著美國最大的就業(yè)來源正在降溫。

最近進行的一項調(diào)查顯示，5月份，預計明年將擴大招聘的小企業(yè)主比例連續(xù)第二個月低于50%，達到了自2020年6月新冠疫情爆發(fā)早期以來的最低水平。

在疫情期間，由于對工人的競爭加劇，小企業(yè)難以招聘到員工，而財力雄厚的大公司則搶走了許多可用的求職者。隨著求職人數(shù)增加，一些小企業(yè)更容易填補空缺。但薪酬預期仍然很高，這使得其他公司很難招到人。

由于利率上升導致經(jīng)濟走軟，一些企業(yè)家正在削減招聘計劃，以應對需求的削減。對經(jīng)濟放緩的擔憂也讓小企業(yè)主更加謹慎，不太愿意為人才買單。

美國勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示，3月份美國的職位空缺降至近兩年來的最低水平，裁員人數(shù)大幅上升。其他數(shù)據(jù)則顯示了勞動力市場的彈性。勞工部稱，4月就業(yè)崗位增加25.3萬個，因服務(wù)業(yè)的增長幫助推動了1月以來的最大月度增幅。

自疫情開始以來，美國一家自動化系統(tǒng)公司招募了超過15名員工，主要是為了應對業(yè)務(wù)的增長。今年，這家46人的公司希望招聘一名有汽車經(jīng)驗的質(zhì)量技術(shù)員，但取消了增加兩名機器操作員的計劃。

商業(yè)指導和同行咨詢公司Vistage Worldwide對近500名小企業(yè)主進行的調(diào)查顯示，今年5月，僅45%的企業(yè)家表示將在未來12個月內(nèi)擴大員工隊伍。這一比例低于今年4月的47%、3月的58%和去年5月的59%。

勞動力數(shù)據(jù)公司Revelio Labs的經(jīng)濟學家Jin Yan表示：

“隨著大公司裁員，小企業(yè)確實看到了吸引人才的機會。但我們認為這種情況不會持續(xù)下去?！?/p>

在Party City宣布破產(chǎn)和其他主要零售客戶減少訂單后，幫助企業(yè)采購產(chǎn)品的TMD控股公司在2月底裁掉了26名員工中的3名。TMD總裁凱利（Joe Kelly）表示，這家總部位于匹茲堡的公司正試圖將潛在客戶開發(fā)和日程安排等功能自動化，這樣就可以利用現(xiàn)有員工做更多的事情。

TMD希望通過擴大其工業(yè)和定制采購業(yè)務(wù)來抵消零售業(yè)的下滑。凱利稱，如果能找到合適的人，他今年將雇傭多達六名銷售代表，但他認為增加一到兩名銷售代表的可能性更大。他表示：

“合適的員工很難找到，但當我們找到他們時，就像挖到了黃金?！?/p>

招聘方面的挑戰(zhàn)讓小企業(yè)不愿裁員，4月份Vistage的調(diào)查顯示，60%的企業(yè)家表示，推遲招聘是他們降低成本的首選方式。56%的受訪者表示，他們已經(jīng)實施了削減成本的措施或計劃這樣做。

自2012年開始進行這項調(diào)查以來，小企業(yè)的招聘計劃只有兩次出現(xiàn)疲軟，一次是在2020年4月至6月疫情爆發(fā)初期，一次是在2012年聯(lián)邦“財政懸崖”危機期間。

Vistage首席研究官加爾文（Joe Galvin）表示：

“毫無疑問，CEO們正在放慢節(jié)奏，以應對經(jīng)濟放緩。盡管對增加額外員工持謹慎態(tài)度，但沒有人愿意裁掉他們辛苦招來的高薪員工?！?/p>

他補充稱，員工離職后，企業(yè)家往往仍難以填補空缺。

一些公司仍在推進計劃中的加薪。位于加州帕特森的商用辦公家具制造商HPLContract公司計劃今年招聘多達10名員工，使員工總數(shù)接近70人。大約一半的新職位將在工程、產(chǎn)品管理和設(shè)計領(lǐng)域。HPL總裁Frank Stratiotis表示，其余的是生產(chǎn)工人，這有助于填補新的班次。他表示：

“今年剩下的時間業(yè)務(wù)仍將相當強勁，繼續(xù)刺激銷售和創(chuàng)新，取決于我和我的銷售團隊?！?/p>

他表示，隨著雇主重新考慮讓員工回到公司，該公司的電子儲物柜和個人儲物柜特別受歡迎。

一些小企業(yè)則表示，填補職位空缺變得越來越容易了。南卡羅來納州Molly Maid公司的老板普爾（David Poole）說：

“未來的員工可能更有緊迫感。”

他補充道，跟18個月前相比，如今找到最佳候選人所需的求職人數(shù)減少了。

人才的可用性因行業(yè)和角色而異。專注于交通行業(yè)的軟件開發(fā)商AvatarFleet的共同所有人努南（Paul Noonan）發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在比疫情期間更容易找到更適合技術(shù)職位的人選。但他的另一家公司Roundhouse Apartments則仍在努力填補維修工人的空缺，努南表示后者有點難找。

根據(jù)小企業(yè)薪資處理公司Paychex的數(shù)據(jù)，4月份時薪增長速度是自2021年12月以來最慢的。Paychex副總裁費奧里爾（Frank Fiorille）稱，零售和酒店業(yè)的放緩尤其明顯，這兩個行業(yè)此前一直是推動工資上漲的主力。

盡管如此，人們對工資的期望仍然高于許多企業(yè)家所說的他們能承受的水平。位于伊利諾伊州帕克里奇的圣詹姆斯醫(yī)學院的共同所有人古哈（Kaushik Guha）表示：

“求職的人要求每小時61美元。這是不現(xiàn)實的?！?/p>

古哈現(xiàn)在正在考慮在規(guī)模較小、成本較低的城市招聘。他預計，隨著銀行收緊學生貸款標準，今年的申請人數(shù)和入學人數(shù)將會下降。但他表示：

“如果我們在合適的薪資范圍內(nèi)找不到合適的人選，那我們寧愿不招?！?/p>

關(guān)鍵詞：