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芥末堆文 12月13日，英國人才管理平臺開發(fā)商Beamery Inc.宣布獲得5000萬美元D輪融資，目前融資總額達2.28億美元，估值超10億美元，躋身獨角獸行列。本輪由加拿大安大略省教師退休基金會（Ontario Teachers’ Pension Plan Board）后期風險投資部門Teachers’ Ventures Growth領(lǐng)投。

Beamery創(chuàng)辦于2014年，總部位于英國，最初關(guān)注人才獲取，幫助企業(yè)找到合適的員工，后來隨著AI技術(shù)提升，開始覆蓋整個人才生命周期，包括員工求職前和離開公司后的環(huán)節(jié)。

“我們負責招聘前后的環(huán)節(jié)?！盉eamery聯(lián)合創(chuàng)始人蘇丹·賽多夫（Sultan Saidov）表示，“不涉及面試或招聘這個環(huán)節(jié)?！?/p>

據(jù)了解，該平臺可以追蹤并保持與未被錄用的應(yīng)聘者以及離職人員的聯(lián)系，以確定未來是否有就業(yè)機會，還可以管理獎學金等福利項目。

然而，平臺的主要重點是幫助公司更有效地管理現(xiàn)有技能，以提高員工滿意度和留存度。Beamery使用機器學習技術(shù)來分析人才庫和技能，這些技能可能無法從人們的教育和工作經(jīng)驗中明顯地看出來。賽多夫說：“我們根據(jù)員工所做的工作確定其可能具備的能力，并為員工提供他們可能沒有考慮過的職業(yè)道路?！痹撓到y(tǒng)還提供培訓、零工和晉升機會的相關(guān)建議。

Beamery的客戶包括通用汽車、強生、埃森哲、Uber、BBC，表示今年財富500強企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)增長了250%。

Beamery表示，其平臺對客戶的人力資源管理系統(tǒng)起補充而非取代作用，并指出人力資源巨頭Workday Inc.既是其客戶也是投資方。

賽多夫表示，采取積極主動的人才管理方法不僅能提高人才的留存率，還能增強員工隊伍的多元化?！盀閱T工提供職業(yè)道路方向會給相對處于劣勢的人帶來巨大影響。”

近期，同樣關(guān)注職場技能提升的AI平臺Sana Labs也官宣了新一輪3400萬美元B輪融資。

關(guān)鍵詞： 人力資源 風險投資 工作經(jīng)驗