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中國(guó)智造催熱普工職位:區(qū)塊鏈工程師工資上漲
2018-04-19 11:28:04來源: 北京晨報(bào)

 

中國(guó)智造催熱普工職位

哪些行業(yè)人才需求最旺?哪些職業(yè)的薪酬迎來了春天?95后更青睞哪些行業(yè)?中國(guó)智造、AI、區(qū)塊鏈的蓬勃與人才流動(dòng)有哪些關(guān)聯(lián)?通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的大數(shù)據(jù),人才流動(dòng)的秘密可以管中窺豹。

中國(guó)智造催生

普工/技工職位

根據(jù)58英才招聘研究院發(fā)布的58同城《2018年一季度人才招聘報(bào)告》,普工/技工職位成為最熱門的求職崗位,其活躍度增長(zhǎng)最高,達(dá)到144.83%。普工/技工職位求職需求的大幅度增長(zhǎng),與中國(guó)智造的興起有關(guān),在AI等技術(shù)的推動(dòng)下,制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí),這也帶動(dòng)了相關(guān)崗位的求職需求。司機(jī)/交通服務(wù)、餐飲、銷售等職位穩(wěn)居其后,成為備受人才青睞的崗位。

春節(jié)后的返城就業(yè)熱潮,也推動(dòng)了一線城市求職和招聘量的上升。58同城公布的2018春節(jié)期間招聘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示,58同城招聘App端流量同比增長(zhǎng)40%,新增簡(jiǎn)歷量同比增長(zhǎng)32%,職位發(fā)布量同比增長(zhǎng)30%。北京地區(qū)由于春節(jié)后生活服務(wù)類基礎(chǔ)職位的招聘量激增,導(dǎo)致家政保潔/安保職位的招聘量增長(zhǎng)236.93%。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位最熱

白領(lǐng)人才方面同樣享受了政策紅利。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示,一季度,互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)開發(fā)、新能源等五個(gè)行業(yè)對(duì)人才的吸引力最大。

在崗位上,占據(jù)人才吸引力指數(shù)前十的以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位為絕對(duì)主體,C++成為最熱門崗位。Hadoop、Golang受大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等行業(yè)熱度飆升影響,人才吸引力指數(shù)大幅上升,進(jìn)入三甲。巧合的是,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位的薪酬同樣迎來了春天。BOSS直聘報(bào)告顯示,在高薪職位中,一季度互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位繼續(xù)對(duì)高薪崗位排名實(shí)現(xiàn)集團(tuán)式壟斷。其中,Golang工程師在區(qū)塊鏈熱點(diǎn)的光環(huán)加持下,平均招聘薪酬增長(zhǎng)達(dá)到31%,增幅居所有崗位之首。

然而,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。根據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù),2018年春季,軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然排名第一。隨著人工智能等新興概念的興起,對(duì)算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)人才的需求比較旺盛,且該領(lǐng)域的人才多由IT/互聯(lián)網(wǎng)這一領(lǐng)域轉(zhuǎn)變而來,技術(shù)的發(fā)展也從某種程度上加速了這一領(lǐng)域中相關(guān)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度。

95后求職瞄準(zhǔn)新一線城市

作為職場(chǎng)的生力軍,95后的求職觀同樣值得關(guān)注。58英才招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,銷售、人事行政、教育培訓(xùn)、影視等職位成95后關(guān)注熱門行業(yè),這意味著,個(gè)性化的95后更愿意從事與生活和時(shí)尚有關(guān)的工作。在城市選擇上,95后人才求職熱門城市首位是深圳,其次是廣州和成都。這主要與近兩年新一線城市陸續(xù)推出人才落戶、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠政策相關(guān)。

在薪酬期待值方面,在95后人才求職熱門城市中,上海的期望薪酬最高為5344元/月,北京、杭州分別排名第2、3位。

在公司規(guī)模方面,95后求職者表現(xiàn)的更加務(wù)實(shí)。根據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù),95后職場(chǎng)新人對(duì)百人以下規(guī)模公司的接受程度相對(duì)較高,四分之一的95后在求職時(shí)會(huì)主動(dòng)投遞小型企業(yè)。

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