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奇葩招聘層出不窮的背后 就業(yè)歧視不正之風(fēng)還須剎住
2021-09-24 10:25:59來(lái)源: 紅網(wǎng)

“談過(guò)幾次戀愛(ài)?”“是什么星座?”“三圍是多少?”……當(dāng)求職者踏入面試環(huán)節(jié),迎接的不是對(duì)于其技能和能力的考量,而是對(duì)于個(gè)人隱私、生活現(xiàn)狀的無(wú)死角探查,你還敢找工作嗎?這樣的“奇葩招聘”不僅加重了求職者的負(fù)擔(dān)與困擾,更暴露出就業(yè)求職市場(chǎng)的不正之風(fēng)與規(guī)范漏洞。

2021年高校畢業(yè)生有909萬(wàn)人,全國(guó)需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力在1500萬(wàn)人左右。“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的求職浪潮加劇了就業(yè)者的焦慮,也加劇了用人方的有恃無(wú)恐。

對(duì)求職者來(lái)說(shuō),被拷問(wèn)星座、戀愛(ài)情況、甚至身份隱私,不僅容易因此失去很多本該享有的就業(yè)機(jī)會(huì),人身尊嚴(yán)更是受到了侵犯。求職本應(yīng)是公司與應(yīng)聘者之間的雙向選擇,這些奇葩問(wèn)題無(wú)疑是入職前的“職場(chǎng)PUA”,展現(xiàn)單向的掌握與控制、傲慢與不尊重。

除了侵犯隱私和隱性歧視外,還有許多求職亂象層出不窮:招聘崗位“掛羊頭賣(mài)狗肉”,薪資待遇“表里不一”,條目精準(zhǔn)畫(huà)像為內(nèi)部人士“走后門(mén)”……助長(zhǎng)不正之風(fēng),干擾整個(gè)就業(yè)求職市場(chǎng)的健康生態(tài),更會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

“奇葩招聘”背后的歧視與偏見(jiàn),違反了《勞動(dòng)法》與《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些“奇葩招聘”還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)?!秳趧?dòng)合同法》也有規(guī)定,對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題,求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答。當(dāng)下我國(guó)求職環(huán)境仍存在不少痛點(diǎn),從原則到實(shí)操的各環(huán)節(jié)更需要各方共同努力。

有不少求職者表示,自己是“啞巴吃黃連,有苦說(shuō)不出”,畢竟維權(quán)太難、渠道太窄、成本太高。這也為勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)敲響警鐘,必須及時(shí)審查、查理投訴,加大對(duì)“奇葩招聘”的打擊力度。求職者則在應(yīng)聘前要提前了解招聘方相關(guān)信息,謹(jǐn)慎保護(hù)個(gè)人隱私。擊碎“奇葩招聘”背后傲慢與偏見(jiàn)、補(bǔ)上從法律到落地的漏洞,共同完成從招聘到求職的“雙向奔赴”。

關(guān)鍵詞: 奇葩招聘 就業(yè)歧視 奇葩問(wèn)題 隱私信息

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