今年政府工作報告提出，今年高校畢業(yè)生超過1000萬人，堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。“‘雙一流’高校畢業(yè)”、“研究生學(xué)歷”、“不招女生”、“35周歲以下”、“沒有慢性病”……近年來，不少青年尤其是大學(xué)生在就業(yè)時，往往遭遇就業(yè)歧視。

現(xiàn)行法律、法規(guī)中，其實不乏反就業(yè)歧視條款。比如，《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”但在現(xiàn)實生活中，就業(yè)歧視依然屢見不鮮，成為頑疾。

究其原因，法律不是萬能的，當就業(yè)歧視成為一種普遍的“集體無意識”，法律難免陷入“法不責眾”的尷尬。根據(jù)《就業(yè)促進法》，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。但是，勞動者在遭遇就業(yè)歧視時往往選擇忍氣吞聲，不愿耗費時間和精力去和用人單位計較。因此，專門制定一部反就業(yè)歧視法，固然有必要，但要想全面徹底消除就業(yè)歧視，工夫還應(yīng)下在立法外。

首先，政府率先垂范。反就業(yè)歧視，必須發(fā)揮好政府“風向標”作用。多年來，報考公務(wù)員的年齡限制為“十八周歲以上，三十五周歲以下”。于是，不少企業(yè)也紛紛仿效。政府應(yīng)帶頭遵循“最少夠用原則”，廢除不必要的就業(yè)門檻，起到示范引領(lǐng)作用。

其次，加強科普宣傳。前些年，企業(yè)在招錄員工時，往往談乙肝色變。其實，很多慢性病，既不會傳染，也不會影響正常生活和工作;很多慢性病，可以通過藥物治療控制，確?；颊哒Ｂ男新氊?。有關(guān)部門應(yīng)加強科普宣傳，引導(dǎo)用人單位正確認識疾病，不盲目剝奪勞動者的就業(yè)資格。

此外，社會共擔成本。隨著三胎政策的放開，企業(yè)招聘歧視女性的問題愈發(fā)凸顯。由于無法預(yù)期新招女性生育情況，也不能非法限制其生育，一些企業(yè)索性以“本崗位只適合男性”為由拒絕招錄女性求職者。這一問題，顯然不能單靠立法來解決，必須切實考慮用人單位的合理訴求，通過發(fā)放補貼獎勵、延長男性陪產(chǎn)假等多種方式，實現(xiàn)生育成本社會共擔，解決企業(yè)后顧之憂。

關(guān)鍵詞： 反就業(yè)歧視 打破職場年齡天花板 消除學(xué)歷歧視 公務(wù)員招錄